Решение по делу № 2-2130/2019 ~ М-1022/2019 от 18.02.2019

Дело № 2-2130/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.

при секретаре Роженцовой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веселовской Нины Алексеевны к ООО «МИЗ-8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец Веселовская Н.А. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она осуществляла свою трудовую деятельность с 19.09.2017 года по 30.11.2018 года в Обществе с ограниченной ответственностью «МИЗ-8», № юридический адрес: <адрес>, в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора №-ок от ДД.ММ.ГГГГ. В период времени с января 2018 по ноябрь 2018 г ответчик не производил выплату заработной платы. При увольнении была выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2017.

Таким образом, с января 2018 по ноябрь 2018 образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 474303,02руб. из расчета 45000руб. (оклад).

В связи с тем, что своевременно оплата произведена не была с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 48816,45руб.

Истец просит взыскать с ответчика с учетом окончательных уточнений денежные средства в размере 430650руб. в счет задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43653,02руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 64786,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., расходы за юридические услуги в размере 50000руб., услуги по оформлению доверенности в размере 1500руб.

Истец в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «МИЗ-8» в судебное заседание своего представителя не направил, извещались, конверты возвращены за истечением срока хранения.

С учетом мнения истца суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 данного Кодекса), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что Веселовская Н.А., осуществляла свою трудовую деятельность с 19.09.2017 года по 30.11.2018 в Обществе с ограниченной ответственностью «МИЗ-8», №, юридический адрес: <адрес>, на основании трудового договора, а также приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 45000руб.

В период с января 2018 по ноябрь 2018 заработная плата истцу не выплачивалась.
30.11.2018 года истец уволился с предприятия по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При увольнении задолженность по заработной плате в размере 430650руб. выплачена не была, кроме того истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43653,02руб., из расчета заработная плата за период с января 2018 по ноябрь 2018 - 45000руб. (оклад по трудовому договору) *11мес.
Материальная ответственность работодателя, предусмотренная ст.236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Размер соответствующей компенсации за период с 16.02.2018 года по 24.04.2019 составляет в размере 64786,56 руб.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, контррасчет не представлен.

Таким образом, из представленных документов судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, доказательств выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленном размере ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда принимаются во внимание степень вины нарушителя и иные, заслуживающие внимания обстоятельства, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, однако в обоснование требования о компенсации морального вреда истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий, с учетом изложенного суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в оставшейся части компенсация морального вреда в размере 45000руб. взысканию не подлежит.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, что подтверждено трудовым договором, справками 2НДФЛ, приказами о приеме на работу, прекращении трудовых отношений, доказательств оплаты в установленном размере не представлено, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению.

По смыслу положений ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом было заявлено требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 50000руб., учитывая, сложность дела, объем оказанных юридических услуг (подготовка иска), отсутствие представителя в судебных заседаниях, среднюю стоимость по региону подобных услуг, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения данного требования частично. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб. за подготовку иска, в оставшейся части расходы по оплате юридических услуг взысканию не подлежат.

Для представления интересов в суде истец понес расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности в размере 1500руб.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Из доверенности усматривается, что она выдана представителю не для участия в конкретном деле, а для представления интересов истца во всех инстанциях в связи с чем, в соответствии с действующей позицией Верховного Суда, данные судебные расходы возмещению не подлежат, поскольку возмещению подлежат расходы только за составление доверенности в рамках конкретного дела, кроме того суд учитывает, что представитель истца не присутствовал ни в одном судебном заседании.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика ООО «МИЗ-8» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета <адрес>, в размере 8590,90руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Веселовской Нины Алексеевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МИЗ-8» в пользу Веселовской Нины Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 430650 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43653,02руб., проценты за задержку выплат в размере 64786,56руб. за период с 16.02.2018 по 24.04.2019, компенсацию морального вреда 5000руб., расходов на юридические услуги в размере 5000руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере 45000руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 45000руб., расходов по оформлению доверенности в размере 1500руб.- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья                     В.В. Пономарёва

Мотивированное решение суда изготовлено 27.05.2019 года

Федеральный судья            В.В. Пономарёва