Решение по делу № 2-539/2016 ~ М-5750/2015 от 25.12.2015

Дело № 2-539 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 05 февраля 2016 года

дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Шахтостроительный Участок» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивируют тем, что работали в ООО «ШСУ», директор ФИО3, с декабря 2014 года по март 2015 года на шахте «Бутовская», за февраль-март 2015 года заработную плату им не выдали, трудовой договор с нами не заключили.

Считают действия работодателя незаконными, т.к. он оставил их без средств к существованию, у них всех семьи и кредиты. Договор с ними не заключил, записи в трудовую книжку не сделал.

Просят установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Шахтостроительный Участок», взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 19796 рублей 72 коп., моральный вред в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления. Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Шахтостроительный Участок», взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 19796 рублей 72 коп., моральный вред в размере 20000 рублей,судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Шахтостроительный Участок», взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 19796 рублей 72 коп., моральный вред в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления. Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Шахтостроительный Участок», взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 19796 рублей 72 коп., моральный вред в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления. Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Шахтостроительный Участок», взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 19796 рублей 72 коп., моральный вред в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления.

В судебном заседании истцы ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6 свои исковые требования уточнили. Просили установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Шахтостроительный Участок» в период с декабря 2014 года по март 2015 года по профессии горный мастер подземный участка №, взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 19796 рублей 72 коп., моральный вред в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления. Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Шахтостроительный Участок» в период с декабря 2014 года по март 2015 года по профессии подземный электрослесарь 4-го разряда, взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 19796 рублей 72 коп., моральный вред в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления. Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Шахтостроительный Участок» в период с декабря 2014 года по март 2015 года по профессии зам. начальника участка подземного участка №, взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 19796 рублей 72 коп., моральный вред в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления. Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Шахтостроительный Участок» в период с декабря 2014 года по март 2015 года по профессии горнорабочий подземного участка №, взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 19796 рублей 72 коп., моральный вред в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления. При этом подтвердили обстоятельства, на которых основаны исковые требования, дали показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании также просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Шахтостроительный Участок» в период с декабря 2014 года по март 2015 года по профессии машинист горно-выемочных машин участка №, взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 19796 рублей 72 коп., моральный вред в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей за составление искового заявления.

ООО «Шахтостроительный Участок», извещенное о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд, заслушав истцов, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО4 работал на предприятии ООО «Шахтостроительный Участок» в период ДД.ММ.ГГГГ по профессии горный мастер подземного участка №, ФИО5 работал на предприятии ООО «Шахтостроительный Участок» в период ДД.ММ.ГГГГ по профессии подземный электрослесарь 4-го разряда, ФИО1 работал на предприятии ООО «Шахтостроительный Участок» в период ДД.ММ.ГГГГ по профессии машинист горно-выемочных машин участка №, ФИО2 работал на предприятии ООО «Шахтостроительный Участок» в период ДД.ММ.ГГГГ по профессии зам. начальника участка подземного участка №, ФИО6 работал на предприятии ООО «Шахтостроительный Участок» в период ДД.ММ.ГГГГ по профессии горнорабочий подземного участка №.

Из графика работы ООО «Шахта «Бутовская» следует, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ отработал 19 смен; ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ отработал 19 смен; ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отработал 19 смен; ФИО2за ДД.ММ.ГГГГ отработал 19 смен; ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ отработал 19 смен.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании анализа представленных истцами документов и показаний истцов, не доверять которым у суда нет оснований, суд находит установленным факт трудовых отношений между ООО «Шахтостроительный Участок» и ФИО4 в период ДД.ММ.ГГГГ по профессии горный мастер подземный участка №, между ФИО5 и ООО «Шахтостроительный Участок» в период ДД.ММ.ГГГГ по профессии подземный электрослесарь 4-го разряда, между ФИО2 и ООО «Шахтостроительный Участок» в период ДД.ММ.ГГГГ по профессии зам. начальника участка подземного участка №, между ФИО6 и ООО «Шахтостроительный Участок» в период ДД.ММ.ГГГГ по профессии горнорабочий подземного участка № и между ФИО1 и ООО «Шахтостроительный Участок» в период ДД.ММ.ГГГГ по профессии машинист горно-выемочных машин участка №.

В соответствии с п.3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с Профсоюзами в течение 2013 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2012 года. Соответствующий размер заработной платы в 2014 - 2015 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

В соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения - 9250 рублей.

Следовательно, с учетом районного коэффициента, надбавок за тяжелые условия труда и за особо вредные условия труда с ответчика в пользу каждого из истцов подлежит взысканию в качестве задолженности по заработной плате за февраль 2015 года по 19796 рублей 72 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в связи с неправомерными действиями работодателя, до настоящего времени истцами не получены суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в связи с чем, они испытывает нравственные страдания, поскольку находятся в тяжелом материальном положении.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцами по делу понесены расходы по составлению искового заявления в сумме 5000 рублей, что подтверждается документально, соответственно, с ответчика в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 1000 рублей в качестве компенсации судебных расходов.

В соответствии с подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4669 рублей 50 коп.

Руководствуясь ст.ст.235, 264-266, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО4 с обществом с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» ДД.ММ.ГГГГ по профессии горный мастер подземный участка №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» в пользу ФИО4 19796 рублей 72 коп. в качестве задолженности по заработной плате за февраль 2015 года, 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 1000 рублей в качестве судебных расходов, а всего 30796 (тридцать тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 72 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Установить факт трудовых отношений ФИО5 с обществом с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» ДД.ММ.ГГГГ по профессии подземный электрослесарь 4-го разряда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахто-строительный Участок» в пользу ФИО5 19796 рублей 72 коп. в качестве задолженности по заработной плате за февраль 2015 года, 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 1000 рублей в качестве судебных расходов, а всего 30796 (тридцать тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 72 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 отказать.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» ДД.ММ.ГГГГ по профессии машинист горно-выемочных машин участка №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахто-строительный Участок» в пользу ФИО1 19796 рублей 72 коп. в качестве задолженности по заработной плате за февраль 2015 года, 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 1000 рублей в качестве судебных расходов, а всего 30796 (тридцать тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 72 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с обществом с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» ДД.ММ.ГГГГ по профессии заместитель начальника участка подземного участка №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахто-строительный Участок» в пользу ФИО2 19796 рублей 72 коп. в качестве задолженности по заработной плате за февраль 2015 года, 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 1000 рублей в качестве судебных расходов, а всего 30796 (тридцать тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 72 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Установить факт трудовых отношений ФИО6 с обществом с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» ДД.ММ.ГГГГ по профессии горнорабочий подземного участка №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахто-строительный Участок» в пользу ФИО6 19796 рублей 72 коп. в качестве задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 1000 рублей в качестве судебных расходов, а всего 30796 (тридцать тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 72 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4669 (четыре тысячи шестьсот шестьдесят девять) рублей 50 коп.

Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов