Решение по делу № 2-4459/2015 ~ М-4159/2015 от 12.10.2015

Дело № 2-4459 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя истца ФИО2, полномочия которого определены в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 18 ноября 2015 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» о взыскании единовременного пособиявлу Анатольевичу овуии нотариальной доверенности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Разрез Новобачатский» о взыскании единовременного пособия.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал машинистом экскаватора 7 разряда на горнодобывающем участке № в ООО «Разрез Новобачатский». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

ООО «Разрез Новобачатский» является предприятием угольной отрасли, соответственно, на ООО «Разрез Новобачатский» и работников предприятия распространяется Федеральное отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности РФ 2013-2016 г.г.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.

Истец достиг пенсионного возраста ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ранее за выплатой единовременного пособия не обращался, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ООО «Разрез Новобачатский» с письменным заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации.

До настоящего времени ООО «Разрез Новобачатский» уклоняется от выплаты единовременного пособия.

Стаж работы истца в угольной промышленности составляет 22 года и по мнению истца размер единовременного вознаграждения, подлежащего взысканию с ответчика, составляет 112412 рублей 96 коп.

Кроме того, считает, что неправомерными действиями ООО «Разрез Новобачатский» истцу причинены нравственные страдания. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 500000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Разрез Новобачатский» единовременное вознаграждение в сумме 112412 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования уточнили. Просят взыскать с ООО «Разрез Новобачатский» единовременное вознаграждение в сумме 128471 рубль 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, а также расходы на оказание юридических услуг и оплату услуг представителя в размере 15000 рублей. При этом подтвердили обстоятельства, на которых основаны исковые требования, дали показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

ООО «Разрез Новобачатский», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик не отвечал отказом на произведение положенной по закону и утвержденной Коллективным договором выплаты, но дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору данные выплаты, предусмотренные пунктом 10.2. Коллективного договора приостановлены до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не отказывал истцу в произведении соответствующих выплат, а лишь отсрочил данные выплаты в связи с их приостановлением по дополнительному соглашению к коллективному договору. Заключение дополнительного соглашения регламентируется п. 3.2, порядок заключения дополнительного соглашения регламентируется пунктами 3.3, 3.4. Коллективного договора. Согласно пункту 3.5. коллективного договора, в рамках которого собственно и утверждены требуемые истцом выплаты, «Достигнутые договоренности являются дополнением и составной частью коллективного договора и имеют аналогичную силу применения и распространения». Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ принято решение в связи с нестабильностью финансового состояния предприятия с ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в коллективный договор ООО «Разрез Новобачатский», а именно приостановить выплаты по п.10.2 Коллективного договора до ДД.ММ.ГГГГ. Указанные дополнительные соглашения приняты на основании дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, будет действовать до ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, право истца на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности не нарушено, а, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований нет, как и нет оснований для взыскания единовременного вознаграждения, так как право на выплату данного вознаграждение возникнет после истечения срока приостановления. Просит в исковых требованиях истцу отказать в полном объеме.

Заслушав истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск обоснован, но подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч.1 ст.45 ТК РФ соглашение представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).

В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

В соответствии с п.1 ст.23 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля, имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля.

Согласно п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В соответствии п.п.1.5 и 2.6 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № 5 к № 1 (10) 2013 г.) и размещен на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru), а также опубликован в газете «Солидарность» (письмо Минтруда России от 26.06.2013 № 14-4/10/2-3480).

Документ прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный № 224/13-16 от 30.04.2013 (письмо Роструда от 30.04.2013 № 1530-ТЗ).

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал машинистом экскаватора 7 разряда на горнодобывающем участке № в ООО «Разрез Новобачатский».

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 77 пункт 3 часть 1). Согласно удостоверению № ФИО1 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ООО «Разрез Новобачатский» с письменным заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации. До настоящего времени ООО «Разрез Новобачатский» единовременное вознаграждение не выплачено.

Из справки формы 2-НДФЛ за 2015 год следует, что заработная плата ФИО1 за 7 месяцев 2015 года составила 272516 рублей 26 коп. Таким образом, его среднемесячная заработная плата составляет 38930 рублей 89 коп.

Работодателем ООО «Разрез Новобатский» не оспаривается право ФИО1 на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Дополнительным соглашением к коллективному договору ООО «Разрез Новобачатский» № от ДД.ММ.ГГГГ приостановлены выплаты по п.10.2 Коллективного договора.

Указанным Дополнительным соглашением выплаты по п.11.2 Коллективного Договора не приостановлены, так как данный пункт Коллективного Договора не включен в перечень пунктов, по которым приостановлены выплаты Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Общий стаж работы в угольной промышленности ФИО1 на день увольнения составил 22 года. Суд соглашается с расчетом единовременного вознаграждения, составленного истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в сумме 128471 рубль 86 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что требуемая истцом ко взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 500000 рублей не отвечает принципу разумности и справедливости и подлежит уменьшению до 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных норм закона следует, что возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

ФИО1 понесены следующие судебные расходы: за юридическую консультацию 500 рублей, за составление искового заявления 2500 рублей и по оплате услуг представителя 12000 рублей, что подтверждается квитанцией Коллегии адвокатов №.

Исходя из требований ч.1 ст.100 ГПК РФ, учитывая характер и объем рассмотренного дела, наличие судебных заседаний, в котором принимал участие представитель истца ФИО2, суд полагает заявленные ФИО1 требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 12000 рублей завышенными. По мнению суда, с учетом конкретных обстоятельств дела, и в соответствии требованиями разумности и справедливости расходы истца по оплате услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 6000 рублей.

Следовательно, с ООО «Разрез Новобачатский» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 9000 рублей в счет компенсации судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, в доход местного бюджета с ООО «Разрез Новобачатский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4069 рублей 43 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» в пользу ФИО1 128471 рубль 86 коп. в качестве единовременного пособия, 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда и 9000 рублей в качестве компенсации судебных расходов, а всего 142471 (сто сорок две тысячи четыреста семьдесят один) рубль 86 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4069 (четыре тысячи шестьдесят девять) рублей 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов