Решение по делу № 2-1090/2017 (2-8381/2016;) ~ М-7535/2016 от 19.12.2016

Дело № 2-1090/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Маковской И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГК ВОУ ВПО «Военная академия Ракетных войск стратегического назначения им. ФИО2» о взыскании премии за 2015-2016 годы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ФГК ВОУ ВПО «Военная академия Ракетных войск стратегического назначения им. ФИО2» о взыскании премии за 2015-2016 годы, указывая на то, что она работала в Военной академии Ракетных войск стратегического назначения им. ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности младшего научного сотрудника на 0,5 ставки. Трудовой договор был расторгнут, в связи с сокращением штата работников в организации ДД.ММ.ГГГГ. Ей полностью не выплачена квартальная премия (дорожная карта), в размере 875982 руб. 00 ком. За весь период работы в академии. Она считает, что действия администрации неправомерны. В соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики, Правительству РФ было постановлено обеспечить к 2018 году повышение средней заработной платы научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Данный Указ в Военной академии РВСН им. ФИО2 реализуется с помощью квартальных премий (дорожная карта), которая выплачивается единовременно в конце каждого года. В декабре 2015 года она не была внесена в список сотрудников, подлежащих премированию. Администрацией был скрыт данный факт. Не получив ожидаемых средств, она обратилась к администрации: состоялся разговор с начальником, где было сообщено, что младший научный сотрудник, она, исключена из рапорта о премировании, поскольку внутреннее положение о премировании научных сотрудников и преподавателей ВА РВСН подразумевает наличие у работника научных статей и публикаций. А также участие в научно-исследовательских работах за предшествующий 2014 год. Данных работ у неё не имелось, так как выход на работу был осуществлен лишь ДД.ММ.ГГГГ. Однако, указанный пункт свидетельствует о возможности лишения премии того или иного работника, но не регламентирует процедуру и основания к принятию подобного решения. Таким образом, в свете системного толкования норм трудового законодательства, решение работодателя о снижении, либо лишении премии работника должно быть, во-первых, мотивированных, во-вторых, обусловлено совершением им дисциплинарного проступка, либо иного нарушения. Она замечаний по работе не имела, к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекалась. Основные плановые показатели работы в 2015-2016 годы были выполнены, что явилось основанием к выплате указанной премии другим работникам. Поскольку вышеизложенный пункт локального нормативного акта ухудшает положение работников с установленным трудовым законодательством, а также противоречит Указу Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № на ученом Совете ВА РВСН им. ФИО2 было принято решение об изменении внутреннего нормативного акта. Также у администрации с ней была устная договоренность, что в конце 2016 года она единовременно получит компенсацию за невыплаченную премию. Предполагалось срезать средства с части премий других сотрудников, так как в 2015 году выделенные средства её премии, равномерно распределились среди остальных научных сотрудников академии. Однако, занимаемая ею должность попала под сокращение штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что не получит никаких средств по истечению текущего года. Она не знала о её правах, а также никогда до этого не обращалась за помощью в суд. Требуемая сумма обусловлена следующим: по данным Росстата средняя заработная плата в Москве за январь-декабрь 2015 года составила 66562 руб. в месяц. По данным федеральной службы государственной статистики по Московской области средняя заработная плата в г.о. Балашиха за период январь-сентябрь 2016 года составила 46154 руб. 00 коп. в месяц. В соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлено повысить её до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Она отработала три полных квартала (апрель-декабрь) в 2015 году и два квартала в 2016 году (январь-июнь). Так как она занимала 0,5 ставки, сумма, соответствующая увеличению средней заработной платы в г.о. Балашиха на 200% умноженная на количество отработанных месяцев в кварталах 2015 и 2016 года, делится на 0,5. Итого получается сумма, в размере 875982 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ФГК ВОУ ВПО «Военная академия Ракетных войск стратегического назначения им. ФИО2», в её пользу, премию за 2015-2016 годы, в размере 875982 руб. 00 коп.

В судебное заседание ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Военной академии Ракетных войск стратегического назначения им. ФИО2 по доверенности ФИО6 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменные возражения на исковое заявление (л.д. 20-23, 212-215), ходатайствовал о применении пропущенного срока исковой давности на обращения в суд по заявленным требованиям (л.д. 31-33).

Выслушав истца, представителя, ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом, оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Определения Конституционного суда РФ от 17.11.2011 года № 1605-О-О, часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводственному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГК ВОУ ВПО «Военная академия Ракетных войск стратегического назначения им. ФИО2», с ДД.ММ.ГГГГ, в должности младшего научного сотрудника 0,5 ставки 16 научно-исследовательской лаборатории, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-25); приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30) и копией трудовой книжки (л.д. 8-10).

П. 4.1-4.2 Трудового договора от 09.02.2015 года, установлена система оплаты: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, в размере-должностной оклад-3555 руб. 00 коп.; компенсационные выплаты: надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием в размере 15% от должностного оклада; стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет; иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ. Размер и порядок производства указанных выплат определяются коллективным договором, положением о системе оплаты труда гражданского персонала академии. Премия устанавливается работнику за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц и (или) квартал, год. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работник может быть лишен премии или ему может быть снижен размер премии, устанавливаются коллективным договором и положением о премировании. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед академией в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа начальника академии.

Приказом Врид начальника академии ФИО4 А.<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

Согласно Положения о стимулирующих выплатах (в обеспечение реализации Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ) профессорско-преподавательскому составу и научным сотрудникам Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени ФИО2 из числа гражданского персонала, утв. начальником Военной академии ДД.ММ.ГГГГ следует, что финансовое обеспечение стимулирующих выплат профессорско-преподавательскому составу и научным сотрудникам академии из числа гражданского персонала осуществляется за счет бюджета Министерства обороны РФ и других источников, предусмотренных законодательством РФ. Расчет и обоснование объема средств для стимулирующих выплат профессорско-преподавательскому составу и научным сотрудникам академии из числа гражданского персонала, подготовка и представление соответствующих документов осуществляются ежеквартально финансово-экономической службой академии в установленном в Министерстве обороны РФ порядке. Размер предлагаемой к начислению стимулирующей выплаты определяется по совокупности соответствующих показателей, перечисленных в пунктах 3.1-3.6 настоящего Положения (л.д. 39-43).

В обоснование своих возражений стороной ответчика ФГК ВОУ ВПО «Военная академия Ракетных войск стратегического назначения им. ФИО2» представлены следующие документы: коллективный договор между трудовым коллективом и командованием Военной академии РВСН имени ФИО2 на 2014-2016 гг. (л.д. 37-38); отчеты о работе ФИО1 (л.д. 45-65); протокол № проведения заседания с научными сотрудниками 16 НИЛ из числа гражданского персонала по назначению стимулирующих выплат за 2015 год от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66-67); рапорт начальника 16 научно-исследовательской лаборатории ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68); приказ начальника Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени ФИО2 А. № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положений о рейтинговой оценке деятельности и стимулирующих выплатах научно-педагогическим работникам Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени ФИО2 из числа гражданского персонала (л.д. 69); Положение о рейтинговой оценке деятельности научно-педагогических работников и научно-образовательных структурных подразделений (л.д. 70-101); Положение о стимулирующих выплатах научно-педагогическим работникам Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени ФИО2 из числа гражданского персонала (л.д. 102-106); приказ начальника Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени ФИО2 А. № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах профессорско-преподавательскому составу и научным работникам академии из числа гражданского персонала за 2015 год» (л.д. 107-119); ведомости индивидуальной оценки МНС 16 НИЛ ФИО1 (л.д. 120-122, 140-148); приказ начальника Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени ФИО2 А. № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах проведении рейтинговой оценки научно-педагогических работников за 1 квартал 2016 года (л.д. 123-139); приказ Врид начальника Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени ФИО3 С. № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах проведении рейтинговой оценки научно-педагогических работников за 1 квартал 2016 года (л.д. 149-170); приказ Врид начальника Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени ФИО3 С. № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации выплаты стимулирующей надбавки научно-педагогическим работникам академии из числа гражданского персонала за 1-2 квартал 2016 года (л.д. 171-173); приказ Врид начальника Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени ФИО3 С. № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации выплаты стимулирующей надбавки научно-педагогическим работникам академии из числа гражданского персонала за 1-2 квартал 2016 года (л.д. 174-177); письмо директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 178-179); расчет потребности бюджетных ассигнованиях на повышение уровня оплаты труда профессорско-преподавательскому составу и научным сотрудникам за 2015 год (л.д. 184); расчет потребности бюджетных ассигнованиях на повышение уровня оплаты труда профессорско-преподавательскому составу и научным сотрудникам за 2016 год (л.д. 189, 192).

Свидетель ФИО7, в судебном заседании пояснила, что она является начальником 16 НИЛ. Списки для производства стимулирующих выплат готовила она, при включении либо не включении в список сотрудников ею определялся вклад в научную работу каждого сотрудника и выполнения требований, указанных в Положении. ФИО1 не была включена в Списки на получение премии (дорожной карты), поскольку за период работы ею не были выполнены п. 3.1-3.6 Положения.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ФГК ВОУ ВПО «Военная академия Ракетных войск стратегического назначения им. ФИО2» о взыскании премии за 2015-2016 годы, не подлежат удовлетворению, поскольку премия, в силу действующего трудового законодательства, носит стимулирующий характер, не является обязательной, предусмотренной системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление её размера является правом, а не обязанностью руководителя (работодателя), выплачивается по решению руководителя (работодателя), а таких решений суду истцом не представлено.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ.

Истец ФИО1 пояснила, что срок обращения в суд ею не пропущен, поскольку о том, что ей не выплатят премию ей стало известно в октябре 2016 года, так как до этого времени ей в устной форме обещали произвести выплату премии.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении-в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 3.7 Положения о стимулирующих выплатах научно-педагогическим работникам Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени ФИО2 из числа гражданского персонала, утв. приказом начальника ВА РВСН имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, установленным сроком зачисления НПР из числа гражданского персонала академии стимулирующих выплат является один месяц по окончании отчетного квартала, а по окончании года-декабрь отчетного года.

Кроме того, ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора отплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая исследованные судом доказательства суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 пропущен, установленный ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, а исковые требования о взыскании премии ФИО1 были заявлены ФИО1 в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено. Изменения в ст. 392 ТК РФ введены ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ только с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому не могут распространяться на сложившиеся ранее, то есть до вступления в силу Закона, между сторонами правоотношения.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФГК ВОУ ВПО «Военная академия Ракетных войск стратегического назначения им. ФИО2» о взыскании премии за 2015-2016 годы, в размере 875 982 руб. 00 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья О.А.Быстрякова

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2017 года

Федеральный судья            О.А.Быстрякова

Дело № 2-1090/2017 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>