Решение по делу № 2-3174/2015 ~ М-1862/2015 от 17.03.2015

Дело № 2-3174/2015г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Буянтуевой Т.В.,

при секретаре Письменной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сутуловой В.Н. ООО «Динамика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Сутулова В. Н. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указывая на то, что она с 31.03.2014г. (Приказ о приеме № от 31.03.2014г.) по 31.12.2014г. работала в ООО «Динамика» по адресу: МО, <адрес>, пом.117 в должности инженера-сметчика (л.д.19).

Однако положенную ей заработную плату в размере: <данные изъяты> (в указанную сумму входит: заработная плата за ноябрь-декабрь 2014 года и отпускные) не выплатили.

Истец просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ноября 2014г. по день вынесения заочного решения суда в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Ответчик ООО «Динамика» в суд своего представителя не направил, о слушании дела судом извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, суд определил слушать дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ООО «Динамика» с 31.03.2014г. по 31.12.2014г. по адресу: МО, <адрес>, пом.117 в должности инженера-сметчика (л.д. 7-10, 11-22).

Учитывая изложенное, иск в части взыскания заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению.

Ответчик, извещенный о слушании дела, возражений и доказательств в их обоснование не представил.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Ст. 236 ГК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы за период с ноября 2014г. по 12.05.2015г. (132 дня) в размере <данные изъяты> Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В обоснование требования о компенсации морального вреда истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий, однако, в связи с тем, что работодателем были допущены нарушения действующего законодательства при его увольнении в части произведения полного расчета, суд с учетом требований разумности оценивает размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Динамика» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Иск Сутуловой В.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Динамика» в пользу Сутуловой В.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Во взыскании остальной суммы иска отказать. Взыскать с ООО «Динамика» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Балашихинский городской суд <адрес> в течение семи суток со дня вручения ему копии заочного решения. Федеральный судья Буянтуева Т.В.