Решение по делу № 2-1318/2017 ~ М-175/2017 от 12.01.2017

Дело №г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

с участием адвоката ФИО3,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Рекламное Агентство «Балашиха» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1, окончательно уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд к ответчику указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО Рекламное Агентство «Балаша» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности коммерческого директора с заработной платой №. в соответствии с штатным расписанием, и в размере № конверте, не учитываемых при налогообложении. Как далее указывает истица, ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа она не была допущена к рабочему месту на основании приказа №, в последствие приказ был отменен ДД.ММ.ГГГГ., однако заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в полном размере оплачена не была. В связи с чем, истица была вынуждена приостановить свою трудовую деятельность до полного погашения задолженности, о чем письменно уведомила ответчика заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с непогашением задолженности, ДД.ММ.ГГГГ. истицей подано заявление об увольнении. Задолженность не погашена до настоящего времени, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ.: начисляемой по трудовому договору в размере №., задолженность по заработной плате в конверте № компенсацию за неиспользованный отпуск №.; компенсацию морального вреда №.; обязать ответчика уволить истца с даты подачи ею заявления об увольнении и выдать трудовую книжку.

В процессе рассмотрения дела ответчиком представлен приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истица ФИО1 требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда поддержала.

Представитель ответчика ООО Рекламное Агентство «Балаша» адвокат ФИО3 против иска возражал, указывая, что заработная плата была выплачена истице полностью, согласно штатному расписанию из расчета №. за месяц. Кроме этого, истица два периода была на больничном, больничный еще не оплачен. В связи с чем в удовлетворении иска просит отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ч.2 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята на должность коммерческого директора ООО Рекламное Агентство «Балаша» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.54).

Согласно штатному расписанию ООО Рекламное Агентство «Балаша» с ДД.ММ.ГГГГ. установлен размер оклада по должности коммерческого директора ФИО1 в размере №. (л.д.70).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО Рекламное Агентство «Балаша» за подписью генерального директора был издан приказ № о временном отстранении сотрудников, включая ФИО1 от работы в связи со взломом информационной базы до выяснения всех обстоятельств (л.д.55).

В связи с окончанием проверки электронных данных компьютеров приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. вышеуказанный приказ был отменен, ФИО1 и ФИО4 допущены к рабочим местам с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.56).

Из представленной суду справки формы 2-НДФЛ о доходе ФИО1, размер ежемесячного дохода от работы у налогового агента ООО Рекламное Агентство «Балаша» ДД.ММ.ГГГГ., составил №. без учета налогового вычета, в ДД.ММ.ГГГГ. №. (л.д.69).

Истица ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком суду представлена бухгалтерская справка за подписью ген.директора ООО Рекламное Агентство «Балаша», согласно которой заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила исходя из оклада №. за № отработанных дней №., плюс за № дней отстранения от работы №., выплачена в полном объеме. Далее с ДД.ММ.ГГГГ. истица ФИО1 находилась на больничном.

Данные выплаты подтверждаются платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.94-97).

Кроме этого, перечисление заработка ДД.ММ.ГГГГ в сумме №. за период временного отстранения с ДД.ММ.ГГГГ. подтвержден выпиской по счету банковской карты ФИО1 (л.д.105).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 приостановила свою трудовую деятельность до полного погашения задолженности, о чем письменно уведомила ответчика заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом, окончательная выплата заработка за ДД.ММ.ГГГГ. имела место ДД.ММ.ГГГГ., тогда как, данная оплата должна была быть произведена в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Об окончательной выплате за ДД.ММ.ГГГГ. истице стало известно ДД.ММ.ГГГГ., соответственно с ДД.ММ.ГГГГ. она должна была выйти на работу.

Как указала в судебном заседании ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ. она не работала.

Согласно бухгалтерской справки среднедневной заработок составил №.

Таким образом, возмещению подлежит заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ., всего №. = №

Сведений о размере ежемесячного заработка в размере большем, установленном в штатном расписании истцом не представлено, судом не добыто.

Приказом от №. истица ФИО1 уволена по собственному желанию на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу работника, в отношении которого были допущены со стороны работодателя нарушения действующего трудового законодательства, может быть взыскана компенсация морального вреда.

Истица просит взыскать моральный вред в сумме №

С учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, в размере №

По основаниям ст.103 ГПК РФ государственная пошлина №., взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета г\о Балашиха.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Рекламное Агентство «Балашиха» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда №., всего взыскать №

В взыскании остальной суммы отказать.

Взыскать с ООО Рекламное Агентство «Балашиха» госпошлину в доход бюджета г.о.Балашиха №

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд <адрес>.

Судья                                Т.К.Двухжилова

<данные изъяты>