Решение по делу № 2-156/2014 ~ М-166/2014 от 24.02.2014

Дело № 2-185(1)/2014

Решение

именем Российской Федерации

04 марта 2014 года                  рабочий поселок Базарный Карабулак

                             Саратовская область                       

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области

в составе председательствующего судьи Чибисовой И.Н.,

при секретаре Темновой И.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Ладченкова В.А.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Базарно-Карабулакского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО31 Мирзага оглы, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО30, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29 к закрытому акционерному обществу племенной завод «Липовское» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

заместитель прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Заявленные требования мотивирует тем, что прокуратурой Базарно-Карабулакского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности закрытого акционерного общества (далее ЗАО) племенной завод «Липовское». В ходе проведенной проверки установлено, что заработная плата работникам завода выплачивается несвоевременно, в связи с чем образовалась задолженность по состоянию на 28.01.2014 года, которую просит взыскать с работодателя, так как несвоевременная выплата заработной платы ставит работника в тяжелое материальное положение.

В судебном заседании старший помощник прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Ладченков В.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что ответчик, как работодатель, не выплачивая своевременно заработную плату работникам, нарушает их трудовые права.

Истцы ФИО1,, ФИО2, ФИО34, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО30, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15,, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29 о времени и месте судебного заседания извещены, в судебное заседание не явились, исковые требования поддержали, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО племенной завод «Липовское» по доверенности Горбунов С.А. с иском согласен, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в их отсутствии.

Суд в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) рассмотрел дело в отсутствии указанных лиц, признав причины их неявки неуважительными.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд охраняется, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву делегируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истцы состоит в трудовых отношениях с ЗАО племенной завод «Липовское». Ответчик, как работодатель, имеет задолженность по выплате заработной платы за ноябрь-декабрь 2013 года перед работниками, что подтверждается справкой (л.д.5 т.2). Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств своевременной выплаты задолженности по заработной плате.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению, так как между ответчиком и истцом на основании трудового договора возникли трудовые отношения, ответчик имеет перед работниками задолженность по заработной плате, данная задолженность должна быть взыскана в пользу вышеуказанных лиц.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с закрытого акционерного общества племенной завод «Липовское» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 в размере 23 695 (двадцать три тысячи шестьсот девяносто пять) рублей, ФИО2 в размере 16225 (шестнадцать тысяч двести двадцать пять) рублей, ФИО31 Мирзага оглы в размере 8 857 (восемь тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей, ФИО3 в размере 9957 (девять тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей, ФИО4 в размере 11722 (одиннадцать тысяч семьсот двадцать два) рубля, ФИО5 в размере 18501 (восемнадцать тысяч пятьсот один) рубль, ФИО6 в размере 17 634 (семнадцать тысяч шестьсот тридцать четыре) рубля, ФИО7 в размере 16 683(шестнадцать тысяч шестьсот восемьдесят три) рубля, ФИО8 в размере 7 861 (семь тысяч восемьсот один) рубль, ФИО9 в размере 7 208 (семь тысяч двести восемь) рублей, ФИО10 в размере 7557 (семь тысяч пятьсот пятьдесят семь) рублей, ФИО11 в размере 12 531 (двенадцать тысяч пятьсот тридцать один) рубль, ФИО30 в размере 5 060 (пять тысяч шестьдесят) рублей, ФИО12 в размере 5 577 (пять тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей, ФИО13 в размере 3 144 (три тысячи сто сорок четыре) рубля, ФИО14 в размере 5 815 (пять тысяч восемьсот пятнадцать) рублей, ФИО15 в размере 5 815 (пять тысяч восемьсот пятнадцать) рублей, ФИО16 в размере 3 806 (три тысячи восемьсот шесть)рублей), ФИО17 в размере 5 653 (пять тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля, ФИО18 в размере 13079 (тринадцать тысяч семьдесят девять) рублей, ФИО19 в размере 6880 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят) рублей, ФИО20 в размере 16 093 (шестнадцать тысяч девяносто три) рубля, ФИО21 в размере 11601 (одиннадцать тысяч шестьсот один) рубль, ФИО22 в размере 15522 (пятнадцать тысяч пятьсот двадцать два) рубля, ФИО23 в размере 19 608 (девятнадцать тысяч шестьсот восемь) рублей, ФИО24 в размере 9752 (девять тысяч семьсот пятьдесят два) рубля, ФИО25 в размере 524 (пятьсот двалцать четыре) рубля, ФИО26 в размере 4 315 (четыри тысячи триста пятнадцать) рублей, ФИО27 в размере 2 763 (две тысячи семьсот шестьдесят три) рубля, ФИО28 в размере 4 357 (четыре тысячи триста пятьдесят семь) рублей, ФИО29 в размере 3440 (три тысячи четыреста сорок) рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества племенной завод «Липовское» в доход государства государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области.

Судья                                      И.Н.Чибисова