Решение по делу № 2-232/2015 ~ М-154/2015 от 25.02.2015

Дело №2-232/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Тарасенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

                                                                                          16 марта 2015 года

дело по иску Калашниковой И. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец Калашникова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Шахта Колмогоровская - 2» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Шахта Колмогоровская- 2» с 02.07.2007 года по 10.02.2014 года. Уволена с предприятия ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчик, в нарушение закона, не выплатил задолженность по заработной плате в размере 7 926,20 рублей, которая не выплачена по настоящее время.

Истец просит взыскать с ООО «Шахты Колмогоровская-2» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 7926,20 рублей.

В судебное заседание истец Калашникова И.Н. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Шахта Колмогоровская-2» Логунова Н.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Шахта Колмогоровская-2», задолженность по выплатам в размере 7 926,20 рублей не оспаривает.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Калашникова И.Н. работала в ООО «Шахта Колмогоровская-2» <данные изъяты> в период с 02.07.2007 года по 10.02.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой, уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно справке ООО «Шахта Колмогоровская-2» от 13.02.2015 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на 10.02.2014 года составляет 7926,20 рублей.

Данный факт сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно п. 6.11. Коллективного договора на 2011-2013г. заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: заработная плата - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, аванс - не позднее 25 числа каждого месяца в размере не менее 50 % месячной тарифной ставки или должностного оклада.

Таким образом, с учётом изложенных норм права, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по выплатам в связи с увольнением по сокращению штата должна быть выплачена в сроки выплат заработной платы, установленные коллективным договором 2011-2013 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что у ООО «Шахта Колмогоровская-2» перед Калашниковой И.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере 7926,20 рублей.

Суд считает требования истца о выплате задолженности по заработной плате законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что иск удовлетворён на сумму 7926,20 рублей, с ответчика в силу ст.339.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Калашниковой И. Н. удовлетворить.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» в пользу Калашниковой И. Н. задолженность по заработной плате в размере 7926 (семь тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 20 копеек.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» государственную пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Привести решение в части взыскания суммы 7926 (семь тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 20 копеек к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 (одного) месяца.

      Судья: