Определение по делу № 2-1986/2013 ~ М-1766/2013 от 14.06.2013

Дело № 2-1986

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судья Беловского городского суда Кемеровской области Голубченко В.М.,

при секретаре Титовой И.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Белово

28 июня 2013 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» о признании незаконным увольнение и изменении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО2» о признании незаконным увольнение и изменении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что она, ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФИО2» по адресу: <адрес>, <данные изъяты>, <адрес> продавцом продовольственных товаров.

Директор ООО «ФИО2» ФИО2 взяла у нее трудовую книжку и обещала заключить с ней трудовой договор. После учета ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ФИО2» сообщила что в <данные изъяты> в размере <данные изъяты>. Сказала, что трудовую книжку выдаст после того как она выплатит <данные изъяты> рублей недостачу. Зарплату она ей не выплатила и сказала, что больше она в магазине не работает, пока не выплатит недостачу.

Она обратилась в Беловский городской суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав дело № г. где решением от ДД.ММ.ГГГГ ее исковые требования были удовлетворены в полном объеме. Ей выплачена заработная плата и моральный ущерб и обязали заключить с ней трудовой договор и вернуть трудовую книжку, которую директор ООО «ФИО2» ФИО2 удерживала силой.

ДД.ММ.ГГГГ она получила трудовую книжку по почте от ФИО2, в трудовой книжке была сделана запись, что она уволена п. 6 «а» ч. 1 ст.81 ТК РФ за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение считает незаконным, так как ей не было предоставлено два дня для представления объяснительной, которую она не отказывалась давать. Об увольнении она узнала лишь ДД.ММ.ГГГГ года, с приказом не ознакомлена. Издавая приказ об увольнении, работодатель не учет отсутствие у нее дисциплинарных взысканий. Директор магазина сама не допускала ее к работе по причине того, что якобы у них недостача и пока она ее не выплатит, к работе не будет допущена. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит признать приказ об увольнении незаконным, изменить запись в трудовой книжке.

Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ее, ФИО1, моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица ФИО1 заявила об отказе от своих исковых требований, представив письменное заявление.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ФИО2» - ФИО2 не настаивала на рассмотрении дела по существу.

Судом истцу разъяснены последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ.

Отказ от иска ФИО1 не противоречат закону и не нарушают чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска ФИО1 и прекращения производства по делу.

Руководствуясь ст. ст.173,220, 224, 225 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

Принять отказ истца ФИО1 от иска.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» о признании незаконным увольнение и изменении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Кемеровский областной суд в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.

Судья /подпись/               В.М.Голубченко    

Верно

Судья                                 В.М. Голубченко