Решение по делу № 2-693/2015 ~ М-618/2015 от 08.12.2015

Дело № 2-693/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Балейский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Бирюковой Е.А.,

при секретаре Матафоновой Е.А.,

с участием представителя ответчика Акимова Е.В., действующего на основании прав по должности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 23 декабря 2015 г. гражданское дело по иску Молчанова А.Н. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Молчанов А.Н. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он с 10 сентября 2015 г. работает в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» (далее - МБОУ ДОД «ДЮСШ») в должности <данные изъяты>. Считает, что работодатель производил начисление и выплату заработной платы за период с сентября по ноябрь 2015 г. с нарушением трудового законодательства. Размер ежемесячной заработной платы с учетом включения в его размер компенсационных выплат в размере 70% (районный коэффициент 40% и коэффициент за стаж работы 30%) и доведения платы с учетом указанных выплат до минимального размера оплаты труда при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда начислен ответчиком с нарушением норм действующего законодательства. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за период с сентября по ноябрь 2015 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., обязать ответчика, начиная с 1 декабря 2015 г. производить ему начисление и выплату заработной платы при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае, свыше минимального размера оплаты труда.

Истец Молчанов А.Н., будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в деле имеется телефонограмма, в которой указано ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Директор МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» Акимов Е.В. исковые требования признал частично, пояснив, так как не согласен с произведенным истцом расчетом недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы, кроме того, просит уменьшить взыскиваемую госпошлину, поскольку школа является бюджетным учреждением, собственных доходов не имеет. Дополнил, что с 18 декабря 2015 г. Молчанов А.Н. уволен по собственному желанию.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из приказа № 156 от 10 сентября 2015 г. и копии трудовой книжки Молчанов А.Н. принят на работу в МБОУ ДОД «ДЮСШ» на должность <данные изъяты>, в связи с чем, с работником заключен трудовой договор. Из копии трудового договора следует, что истец принят на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. Согласно приказу № 189 от 18 декабря 2015 г. Молчанов А.Н. уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в таких районах, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2015 года - <данные изъяты> рублей в месяц).

Судом установлено, что истец в спорном периоде выработал норму рабочего времени только в октябре 2015 г.

Как следует из представленного истцом расчетных листков, его заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в месяц составляла: в сентябре 2015 г. - <данные изъяты> руб., октябре 2015 г. - <данные изъяты> руб., ноябре 2015 г. - <данные изъяты> руб.

Исходя из этого, заработная плата истца без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в нарушение действующего трудового законодательства менее установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, его требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит защите.

Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд находит обоснованным, однако, арифметически неверным.

Так, расчет заработной платы истца за период сентябрь - ноябрь 2015 г., исходя из оклада <данные изъяты> рублей, следующий:

сентябрь 2015 г.: оклад <данные изъяты> руб. (отработано 15 дней при норме 22 дня) + <данные изъяты> руб. (доплата за интенсивность) = <данные изъяты> руб.; МРОТ <данные изъяты> руб. + 40%+30% = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (задолженность);

октябрь 2015 г.: оклад <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (доплата за интенсивность) = <данные изъяты> руб.; МРОТ <данные изъяты> руб. + 40%+30% = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (задолженность);

ноябрь 2015 г.: оклад <данные изъяты> руб. (отработано 19 дней при норме 20 дней) + <данные изъяты> руб. (доплата за интенсивность) = <данные изъяты> руб.; МРОТ <данные изъяты> руб. + 40%+30% = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (задолженность);

Таким образом, исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению и взысканию в ее пользу задолженности по оплате труда за сентябрь и октябрь 2015 г. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).

Поскольку действия МБОУ ДОД «ДЮСШ» по начислению заработной платы истцу с учетом включения в её размер компенсационных выплат в размере 70 % противоречат приведенным выше положениям действующего законодательства, суд считает необходимым обязать ответчика в дальнейшем соблюдать указанные положения законодательства и выплачивать истцу заработную плату, исходя из вышеназванного принципа начисления, с 1 декабря 2015 года.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд полагает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован за счет ответчика суммой в <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, удовлетворению подлежат и требования истца о возмещение судебных расходов.

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Расходы истца за консультацию и составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей признаются судом необходимыми, что подтверждается квитанцией № от 8 декабря 2015 г.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца.

Таким образом, с МБОУ ДОД «ДЮСШ» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - требование о взыскании заработной платы, <данные изъяты> руб. - два требования не имущественного характера). Однако, учитывая финансовое положение учреждения, поскольку МБОУ ДОД «ДЮСШ» является бюджетным учреждением, финансируется из бюджета Забайкальского края, суд считает возможным в соответствии со ст. 333.20 НК РФ снизить размер госпошлины до <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Молчанова А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ ДОД «ДЮСШ» в пользу Молчанова А.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с МБОУ ДОД «ДЮСШ» в пользу Молчанова А.Н. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>

Обязать МБОУ ДОД «ДЮСШ», начиная с 1 декабря 2015 года, производить начисление и выплату заработной платы Молчанову А.Н. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБОУ ДОД «ДЮСШ» в доход бюджета муниципального района «Балейский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.                

Судья:                                                Е.А. Бирюкова