Решение по делу № 2-851/2018 ~ М-833/2018 от 17.10.2018

УИД № 24RS0003-01-2018-001026-77

Дело № 2-851/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта                         15 ноября 2018 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

при секретаре Дорш О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разумовой ФИО5 к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Разумова К.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 в должности младшего воспитателя, с 01.10.2012 г. Размер её заработной платы составил: январь 2018 – 17541,28 рубль, февраль 2018 г. – 12180,21 рублей, март 2018 г. – 14966,01 рублей, апрель 2018 г. – 14464 рубля, май 2018 г. – 13750,91 рублей, июнь 2018 г. – 14611 рублей, июль 2018 г. – 31397,98 рубль, август 2018 г. – 0 рублей. Размер заработной платы истца включает в себя: оклад 3355 рублей, надбавку за опыт работы, компенсационные выплаты, за вредные условия труда, краевая выплата 2155 рублей, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, а также доплата до МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключено. В соответствие с трудовым договором от 25.09.2012 г. № 25/12 заключенным между ответчиком и истцом, истцу установлена оплата труда с применением районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей. Начисление 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30 % за стаж работы в особых климатических условиях должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с 01.01.2018 г. МРОТ 9489 рублей*30%*2=15182,40 рубля, с 01.05.2018 г. МРОТ 11163 рубля*30%*2=17860,80 рублей. Следовательно, истцу недоначислено и не выплачено: в январе 2018 г. – 718,40 рублей, в феврале 2018 г. – 604,97 рублей, в марте 2018 г. – 538,80 рублей, в апреле 2018 г. – 718,40 рублей, в мае 2018 г. – 2274,85 рубля, в июне 2018 г. – 3249,80 рублей, в июле 2018 г. – 2215,76 рублей, в августе 2018 г. – 0 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2018 по август 2018 года в размере 10 320 рублей 98 копеек.

Истец Разумова К.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором поддержала исковые требования.

Представитель ответчика МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 от 01.10.2012 г. № 122-лс Разумова К.В. принята на работу в МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 на должность младшего воспитателя, с тарифной ставкой (окладом) 2417 рублей + районный коэффициент 30% + северный коэффициент 30%. 25.09.2012 года с Разумовой К.В. заключен трудовой договор № 25/12. 09.01.2018 г. с Разумовой К.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 25/12 от 25.09.2012 г.

Как следует из справки о заработной плате, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, штатного расписания, Разумовой К.В. начислено и выплачено в январе 2018 г. – 17541,28 рубль из них 3077,28 рублей - больничный, в феврале 2018 г. – 12180,21 рублей, в марте 2018 г. – 14966,01 рублей из них 4118,01 рубль - больничный, в апреле 2018 г. – 14464 рублей, в мае 2018 г. – 13750,91 рублей из них 3523,20 рубля - больничный, в июне 2018 г. – 14611 рублей, в июле 2018 г. – 31397,98 рублей из них 21435,92 рублей - отпускные, в августе 2018 г. – 0 рублей.

Однако, выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 г. 9489 рублей, с 01.05.2018 г. 11163 рубля.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период: с 01.01.2018г. по 30.04.2018г. менее 15182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%. с 01.05.2018г. менее 17860 рублей 80 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 11163 рублей + 30%+ 30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате истцу с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период январь 2018 г. - август 2018 г. подлежит доплате, а именно: за январь 2018 г. 15182,40 рублей – 14464 рубля = 718,40 рублей, за февраль 2018 г. с учетом 16 отработанных дней из 19 (норма рабочих дней в феврале 2018 г.) должен составлять 9489 рублей/19х160 дней х 30%х30%= 12785,18 рублей – 12180,21 рубль = 604,97 рубля, за март 2018 г. с учетом 15 отработанных дней из 20 (норма рабочих дней в марте 2018 г.) должен составлять 9489 рублей/20х15 дней х 30%х30%= 11386,80 рублей – 10848 рублей = 538,80 рублей, за апрель 2018 г. 15182,40 рублей – 14464 рубля = 718,40 рублей, за май 2018 г. с учетом 14 отработанных дней из 20 (норма рабочих дней в мае 2018 г.) должен составлять 11163 рублей/20х14 дней х 30%х30%= 12502,56 рубля – 10227,71 рублей = 2274,85 рублей, за июнь 2018 г. 17860,80 рублей – 14611 рублей = 3249,80 рублей, за июль 2018 г. с учетом 15 отработанных дней из 22 (норма рабочих дней в июле 2018 г.) должен составлять 11163 рублей/22х15 дней х 30%х30%= 12177,82 рублей – 9962,06 рубля = 2215,76 рублей.

Допущенные нарушения закона МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 влекут нарушения прав истца на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 412 рублей 83 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Разумовой ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 в пользу Разумовой ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018 г. - 718 рублей 40 копеек, за февраль 2018 г. - 604 рубля 97 копеек, за март 2018 г. - 538 рублей 80 копеек, за апрель 2018 г. - 718 рублей 40 копеек, за май 2018 г. - 2274 рублей 85 копеек, за июнь 2018 г. - 3249 рублей 80 копеек, за июль 2018 г. - 2215,75 рублей 76 копеек, всего 10 320 рублей 98 копеек.

Взыскать с МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 412 рублей 83 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2018г.