Решение по делу № 2-7119/2016 ~ М-6202/2016 от 10.10.2016

Дело №2-7119/2016

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Калининой В.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГИВ к ООО «ГУССтрой Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ГИВ обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ГУССтрой Монолит» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обосновании иска указывает, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «ГУССтрой Монолит» в должности начальника отдела материально-технического обеспечения. Однако, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, а именно не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец явился, настаивал на исковых требованиях.

Представитель ответчика не явился, надлежаще извещен.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГИВ и ООО «ГУССтрой Монолит» заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на должность начальника отдела материально-технического обеспечения обособленного подразделения ООО «ГУССтрой Монолит» (л.д. 7-8).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ с ГИВ были расторгнуты трудовые отношения по его инициативе, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. 10).

В соответствии с расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ года долг ООО «ГУССтрой Монолит» перед истцом по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составила <данные изъяты> руб.

Выпиской из банка подтверждается, что зачисление заработной платы на счет истца не происходило.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено суду, возражений относительно заявленных исковых требований, а также доказательств обратных доказательствам истца.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГИВ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГУССтрой Монолит» в пользу ГИВ задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., отказать.

Взыскать с ООО «ГУССтрой Монолит» в доход городского округа Балашиха госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.А. Кобзарева