Решение по делу № 2-366/2015 ~ М-306/2015 от 06.04.2015

Дело № 2 - 366/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово                                                                        19мая 2015 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Черниковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово 19 мая 2015 года

гражданское дело по иску Полетаева Н. И. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - филиал «Моховский угольный разрез» о признании незаконным и отмене решения комиссии по социально-бытовым вопросам, взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, о признании подвергшимся дискриминации в сфере труда,

УСТАНОВИЛА:

Истец Полетаев Н.И. обратился в суд с иском к ответчику Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - филиал «Моховский угольный разрез» о признании незаконным и отмене решения комиссии по социально-бытовым вопросам, взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и утраченного здоровья, указывая, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 18.10.2010г. по настоящее время, работает <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой
книжки, копией трудового договора от 18.10.2010 №, копией приказа от 18.10.2010г. №. 08.06.2014г. он получил право на пенсионное обеспечение, что подтверждается копией пенсионного удостоверения № К указанному сроку его трудовой стаж в угольной
промышленности составил 26 лет 1 месяц 18 дней. Согласно Федеральному Отраслевому Соглашению п. 5.3 выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется на основании письменного заявления работника. 29.07.2014г. им написано заявление ответчику с просьбой выплатить единовременное пособие. 05.03.2015г. ему вручили выписку из протокола № от 27.02.2015г. заседания комиссии по социально-бытовым вопросам филиала ОАО «УК Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез», согласно которой ему отказано в выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка в связи с тем, что он не является членом профсоюза. В качестве основания данного решения комиссия ссылается на п.8.10.1 Коллективного договора ОАО «УК Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского Независимого Профсоюза работников угольной промышленности на 2014-2016г.г. 10.03.2015г. он обратился к директору филиала ОАО «УК Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» с заявлением, в котором просит признать решение об отказе в выплате ему пособия в размере 15% среднемесячного заработка незаконным и выплатить ему пособие. 24.03.2015г. ему дан ответ от директора филиала ОАО «УК Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез», в котором говорится, что решение об отказе в выплате ему пособия остаётся в силе и пересмотру не подлежит.В соответствии со ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключённого в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. На основании ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. Согласно ст.9 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечёт за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией РФ, федеральными законами и законами субъектов РФ. Права граждан и предоставляемые им гарантии не могут быть ограничены произвольно, в том числе по признаку принадлежности к профессиональным союзам. Полагает, что действия ответчика в отношении него можно расценивать как дискриминацию в сфере труда. На предприятиях угольной промышленности он отработал более 26 лет - все эти годы, за исключением последних четырёх лет, являлся членом профсоюза. Действия ответчика причинили ему моральный вред, пошатнули его здоровье. В соответствии со ст.237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ полагает, что частично ответчик компенсирует причинённый ему вред, выплатив 150 тысяч рублей. Просит признать незаконным и отменить решение комиссии по социально-бытовым вопросам филиала ОАО «УК Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» от 27.02.2015г., отказавшей в выплате ему пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности; обязать ответчика выплатить ему 117 651,3 рублей пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности, денежную компенсацию за задержку полагающегося ему пособия в размере 12 463,19 руб., денежную компенсацию возмещения морального вреда и утраченного здоровья в связи с незаконными действиями ответчика в отношении него в сумме 150 000 рублей.

Истец Полетаев Н.И. в судебном заседании исковые требования уточнил, просит обязать ответчика признать незаконным и отменить решение комиссии по социально-бытовым вопросам филиала ОАО «УК Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» от 27.02.2015г., обязать ответчика выплатить ему 123 515, 65 рублей - пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 26 полных лет работы на предприятиях угольной промышленности, исходя из размера среднемесячной заработной платы 31 670,68 рублей, денежную компенсацию за задержку полагающегося ему пособия в размере 16 888,71 руб., денежную компенсацию в счёт возмещения морального вреда и утраченного здоровья в связи с незаконными действиями ответчика в отношении него в сумме 150 000 рублей. Просит также признать его подвергшимся дискриминации в сфере труда. Пояснил, что 16.03.2015 года он уполномочил профсоюз представлять его интересы в трудовом споре с работодателем по вопросу отказа в выплате компенсации единовременного вознаграждения, однако, 25.03.2015 года председатель первичной профсоюзной организации «Моховский угольный разрез» отказал ему в представлении его интересов в трудовом споре. Он также написал заявление о вступлении в профсоюз, которое до настоящего времени оставлено без ответа.

Представитель ответчика Мецкер С.В., действующий на основании доверенности, возражает против удовлетворения требований истца, представил письменный отзыв на иск, пояснил, что истец обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате вознаграждения с пропуском установленного в п.8.10.1. коллективного договора 30-дневного срока со дня наступления права на пенсионное обеспечение. Членом профсоюза Полетаев не являлся, представлять свои интересы иным образом профсоюз не уполномочивал. При заключении коллективного договора на 2014-2016 годы между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности было заключено Соглашение № 1 от 06.03.2014 года, где стороны договорились за 2013-2014 годы приостановить выплаты единовременного пособия, предусмотренного п.8.10.1 коллективного договора до стабилизации финансового положения Компании, но не позднее 31.12.2015 года. Доказательств причинения истцу морального вреда не представлено. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статьёй 5 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашениями регулируются трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В соответствии со ст.40 Трудового Кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Такое же положение содержит п. 1.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Таким образом, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является согласно нормам ФОС наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы распространяется на ОАО «УК Кузбассразрезуголь» - филиал «Моховский угольный разрез», что ответчиком не оспаривается.

Согласно п.8.10., 8.10.1. коллективного договора между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2014-2016 годы работодатель осуществляет дополнительную социальную защиту работников пенсионного и предпенсионного возраста за счёт средств Компании, которая реализуется в виде выплаты единовременного вознагражденияв размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли работникам - членам Профсоюза и работникам, уполномочивших Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на трудовую пенсию или пенсию по <данные изъяты>. Для получения единовременного вознаграждения работник в течение 30 дней после наступления права на пенсионное обеспечение подаёт заявление о выплате в комиссию по социально-бытовым вопросам. В случае если работник, достигший пенсионного возраста, после получения пособия не прекратил трудовых отношений с Компанией, ему при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, данное пособие выплачивается за период от даты получения данного пособия до дня увольнения.

Судом установлено, что Полетаев Н.И. с 18.10.2010 г. по настоящее время работает в ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Моховский угольный разрез» <данные изъяты>

Данные факты подтверждаются трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу, трудовым договором № от 18.10.2010 г., и не оспариваются сторонами (л.д.12-21,6, 7-9).

Во время работы в ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Моховский угольный разрез» 08.06.2014 года Полетаеву Н.И. назначена пенсия <данные изъяты>, что подтверждается <данные изъяты> удостоверением № и справкой Пенсионного фонда России в <адрес> (л.д.10,26).

29.07.2014 г. Полетаев Н.И. обратился к директору филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в связи с достижением пенсионного возраста (л.д.25).

Решением комиссии по социально-бытовым вопросам филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» от 27.02.2015 года Полетаеву Н.И. отказано в выплате единовременного пособия в связи с тем, что он не является членом профсоюза (л.д.28).

10.03.2015 г. Полетаев Н.И. обратился к директору филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» с письменным заявлением с просьбой об отмене решения комиссии по социально-бытовым вопросам об отказе в выплате компенсации, о начислении и выплате компенсации с учетом времени задержки выплаты (л.д.29-30).

Согласно ответудиректорафилиала Полетаеву Н.И. рекомендовано в целях разрешения спорного вопроса по выплате единовременного пособия оформить передачу своих полномочий Профсоюзу на представление своих интересов индивидуальным письменным заявлением (л.д.31-32).

Суд считает незаконным и подлежащим отмене решение комиссии по социально-бытовым вопросам филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» от 27.02.2015 года по следующим основаниям.

Ссылку ответчика на то обстоятельство, что Полетаев Н.И. в первичной профсоюзной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности ОАО «»Кузбассразрезуголь» филиала «Моховский угольный разрез» за период работы не состоял и с заявлением о наделении Профсоюза полномочиями о представлении его интересов во взаимоотношениях с работодателем не обращался, нельзя признать состоятельной.

Общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся создания профсоюзов, отражены в ст. 30 Конституции РФ: каждый имеет право на объединение, но никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, <данные изъяты>, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и <данные изъяты> организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Между тем, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" содержит два упоминания о возможности работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивать профсоюз на представление их интересов.

В соответствии со ст. 11 указанного Федерального закона профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Согласно ч. 3 ст. 16 указанного Федерального закона Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.

Поскольку при рассмотрении вопроса о выплате работнику единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной отрасли коллективные права и интересы работников никоим образом не затрагиваются, отсутствует коллективный трудовой спор, то отсутствуют основания для предоставления работником профсоюзу каких-либо полномочий.

Суд исходит из того, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса РФ, его действие в силу прямого указания ст. 48 ТК РФ и п. 1.4 самого соглашения распространяется на всех работников, независимо от принадлежности к профсоюзу, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

В п. 1.5. коллективного договора указано, что работодатель признаёт Профсоюз полномочным представителем Работников Компании.

Поскольку оснований для предоставления профсоюзу каких-либо полномочий в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не имеется, Полетаев Н.И., как работник угольной отрасли, обладающий правом на пенсионное обеспечение, вправе самостоятельно обратиться к работодателю с целью реализации своего права на спорную выплату.

Кроме того, Полетаевым представлено суду заявление на имя председателя Росуглепрофсоюза ОАО УК «Кузбассразрезуголь» от 16.03.2015 года, которым он уполномочивает профсоюз представлять его интересы в трудовом споре с работодателем по вопросу отказа в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли (л.д.66-67).

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования в части признания незаконным и подлежащим отмене решения комиссии по социально-бытовым вопросам филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» от 27.02.2015 года подлежат удовлетворению.

Ссылку представителя ответчика на то, что в п. 8.10.1 коллективного договора установлен 30-дневный срок после наступления права на пенсионное обеспечение для обращения работника за выплатой, а истец этот срок пропустил, суд считает также несостоятельной, так как данное условие коллективного договора ухудшает положение истца по сравнению с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, ограничивает право истца на получение пособия за весь стаж работы в угольной отрасли, как предусмотрено в ФОС.

       Из буквального толкования пункта 5.3. ФОС следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому работник, получивший право на пенсионное обеспечение и продолжающий работать на предприятии угольной промышленности, может в любой момент после возникновения у него указанного права обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к работодателю, так как наступление права на пенсионное обеспечение не является пресекательным для получения пособия.

Выплата единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы, производится на основании заявления работника, каких-либо ограничений по срокам обращения за его выплатой ФОС по угольной промышленности не содержит.

     Как следует из объяснений Полетаева, он знал, что выплаты вознаграждения приостановлены, поэтому не торопился с обращением за выплатой.

       Суд приходит к выводу, что при указанных обстоятельствах Полетаев Н.И. имеет право на начисление и получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ в соответствии с п.5.3. ФОС на 2013-2016 годы, поскольку он в период работы в ОАО «УК «Кузбассразерзуголь» филиале «Моховский угольный разрез», который относится к предприятиям угольной промышленности, имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, имеет право на пенсионное обеспечение, что в соответствии с приведёнными положениями ФОС является основанием для выплаты указанного единовременного вознаграждения.

Однако, в исковых требованиях об обязании ответчика выплатить ему указанное вознаграждение следует отказать, так как имеются обстоятельства, препятствующие выплате в настоящий момент и в момент обращения к работодателю.
      Согласно Дополнительным соглашениям к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 26.03.2014, 24.03.2015), при неблагоприятном экономическом состоянии и (или) прогнозе деятельности организации угольной промышленности на очередной период, характеризующемся ухудшением финансово-экономических показателей, включенных в согласованный перечень (примерный перечень показателей приведен в приложении N 1 к соглашению), работодатель вправе инициировать проведение переговоров по заключению дополнительного соглашения к коллективному договору о приостановке применения в конкретной организации полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, с определением условий возобновления действия приостановленных пунктов после принятия Сторонами решения о прекращении действия дополнительного соглашения к коллективному договору.

       В п. 3 пп. 3.2 соглашения № 1 между ОАО УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности о социальном партнёрстве на 2014-2016 годы от 06 марта 2014 года стороны коллективного договора: ОАО «Кузбассразрезуголь» и работники в лице единого представительного органа Кемеровской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности заключили настоящее соглашение, где признают, что наличие нестабильной ситуации в связи с падением цен на угольную продукцию и снижением рентабельности продаж в 2014 году негативно отражается на финансовом положении «УК «Кузбассразрезуголь», а также учитывая прогноз развития ситуации на угольном рынке в 2014, 2015 годах, договорились приостановить выплаты до стабилизации финансового положения Компании, но не позднее 31.12.2015 года, по следующим пунктам коллективного договора: за 2013-2014 годы по пунктам 8.10.1- выплату единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли, за исключением следующих случаев: в случае смерти работника, при увольнении работника, достигшего пенсионного возраста в период работы в Компании по любым основаниям, при увольнении работника предпенсионного возраста. Указано, что в случае возникновения у работника сложных жизненных обстоятельств, единовременное пособие может быть выплачено по решению комиссии по социально-бытовым вопросам. Выплаты по приостановленным пунктам произвести в течение 2015 года согласно дате подачи заявления работником в 2013-2014 годах в комиссию по социально-бытовым вопросам. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.01.2014 года.     

       Истец продолжает работать в УК, в комиссию по социально-бытовым вопросам с указанием на возникновение у него сложных жизненных обстоятельств не обращался.

     Таким образом, с принятием соглашения к коллективному договору в филиале «Моховский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» приостановлено действие п. 5.3 ФОС по угольной промышленности.

     Дополнительное соглашение к ФОС от 26.03.2014 года, как и вынесенное на его основании дополнительное соглашение к коллективному договору, приняты в соответствии с действующим трудовым законодательством в рамках предоставленных сторонам полномочий, не оспорены и не признаны недействующими. Председатель Росуглепрофа и председатель Кемеровской территориальной организации Росуглепрофадействовали при заключении соглашения в интересах всех работников, порядок заключения соглашений не нарушен.

       Отказ истцу в обязании ответчика выплатить ему вознаграждение в связи с указанными выше обстоятельствами - а именно - в связи с приостановлением выплат согласно соглашениям к коллективному договору не лишает истца права в дальнейшем, после окончания срока приостановления выплат, получить указанное вознаграждение.

Требования истца об обязании ответчика выплатить ему денежную компенсацию за задержку пособия удовлетворению не подлежат.

Единовременное вознаграждение, предусмотренное пунктом 5.3 Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы, не относится к выплатам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, при нарушении сроков выплаты которой работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Статья 236 ТК РФ устанавливает меру ответственности за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые непосредственно связаны с исполнением трудового договора.

Единовременное вознаграждение, предусмотренное пунктом 5.3 Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 г.г., является дополнительной гарантией работнику и к выплатам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, не относится, ввиду чего указанная норма Трудового кодекса РФ не подлежит применению к указанным отношениям.

При указанных обстоятельствах и приведённых выше положениях трудового законодательства отказ истцу в начислении и выплате ему вознаграждения не свидетельствует о совершении ответчиком нарушений ст.3 Трудового Кодекса РФ и проявлении дискриминации, поскольку никак не связано с ограничением Полетаева Н.И. в трудовых правах и свободах.

Требования истца в части обязания ответчика выплатить компенсацию морального вреда в связи с незаконными действиями ответчика суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Неправомерный отказ истцу в выплате единовременного вознаграждения на том основании, что он не является членом профсоюза, может являться основанием для взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ. Следовательно, требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе.

Однако, с учётом установленных обстоятельств, наступивших последствий, принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, тот факт, что причинно-следственная связь между имеющимися у истца заболеваниями, указанными в медицинских документах, представленных в материалы дела, и действиями работодателя, отказавшего в выплате вознаграждения, в ходе судебного следствия не установлена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полетаева Н. И. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить решение комиссии по социально-бытовым вопросам филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» от 27.02.2015 года.

Обязать филиал ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» выплатить Полетаеву Н. И. в счёт компенсации морального вреда 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать сОткрытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиал «Моховский угольный разрез» государственную пошлину в доход государства в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья:     И.А. Луцык

Текст решения в окончательной форме изготовлении 25 мая 2015 года.