Решение по делу № 2-2639/2015 от 09.06.2015

Дело № 2-2639 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 22 июля 2015 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шахтостроительное Управление» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Шахтостроительное Управление» на надлежащего ООО «Шахтостроительный Участок».

Свои требования мотивирует тем, что работал на предприятии ООО «Шахтостроительное управление» с ДД.ММ.ГГГГ в должности подземный горнорабочий. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. К работе приступил по поручению ФИО3 в должности заместителя начальника участка. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 1500 рублей за смену, фактически за все время выплатили 5000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ его уволили, дав распоряжение не допускать его к работе, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку на руки не выдали, расчет за отработанное время не произвели.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку при приеме на работу не был заключен трудовой договор (ст.67 ТК РФ), выплата заработной платы должна производиться не менее чем каждые пол месяца (ст.136 ТК РФ), расчёт при увольнении должен быть в день увольнения.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии, который оценивает в 50000 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Шахтостроительный Участок» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ООО «Шахтостроительный Участок» внести в его трудовую книжку запись о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ООО «Шахтостроительный Участок» в его пользу заработную плату в размере 59500 рублей, в качестве компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, на которых они основаны, дал показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

ООО «Шахтостроительный Участок», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд, заслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, и следует из копии пропуска №, копии трудового договора №, приказа о приеме работника на работу №, приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №, что ФИО1 работал на предприятии ООО «Шахтостроительный Участок» с ДД.ММ.ГГГГ в должности подземный горнорабочий. ДД.ММ.ГГГГ был уволен.

Из графика работы ООО «Шахта «Бутовская», где осуществлял свою трудовую деятельность истец, следует, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ отработал 17 смен, ДД.ММ.ГГГГ - 16 смен, ДД.ММ.ГГГГ - 10 смен. Итого 43 смены.

Как следует из показаний истца, при трудоустройстве его заработная плата оговаривалась с работодателем в размере 1500 рублей за смену.

Согласно трудовой книжки ФИО1 записи о периоде его работы в ООО «Шахтостроительный Участок» не внесены.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Суд находит установленным факт трудовых отношений между ООО «Шахтостроительный Участок» и ФИО1, в связи с чем, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

Также с ответчика подлежит взысканию в качестве задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 59500 рублей (43 смены х 1500 рублей – 5000 рублей).

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в связи с неправомерными действиями работодателя, до настоящего времени истцом не получены суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в связи с чем, он испытывает нравственные страдания, поскольку находится в тяжелом материальном положении.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 15000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии с подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2285 рублей.

Руководствуясь ст.ст.235, 264-266, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии горнорабочий подземный 2 разряда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» в пользу ФИО1 59500 рублей в качестве задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 15000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 74500 (семьдесят четыре тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтостроительный Участок» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2285 (две тысячи двести восемьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов