Решение по делу № 2-219/2021 ~ М-180/2021 от 16.04.2021

        Гражданское дело № 2-219/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Балейский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Щегловой О.Ю.,

при секретаре Матафоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 24 мая 2021 года гражданское дело по иску АО «Покровский рудник» к Филипповой Ольге Вячеславовне о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Покровский рудник» обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Филиппова Ольга Вячеславовна была принята на работу в АО «Покровский рудник» на должность Лаборант химического анализа 3р., на основании приказа № 5177-к от 16.12.2016 г. В период с 01.09.2018 г. по 09.06.2019 г. была направлена на обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», на основании заключенного 01.09.2018 г. ученическою договора № 321. 07.08.2020 г. Ответчик был уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с пунктом 1.1. Ученического договора № 321 от 01.09.2018 г., предметом договора является обучение Филипповой О.В. за счет средств ОАО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по профессии - «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа, «Лаборант химического анализа». Как следует из пункта 1.2. договора, продолжительность обучения составляет с 01.09.2018 года по 09.06.2019 года в очно-заочной форме обучения. В соответствии с пунктом 2.1 договора итоговая стоимость обучения составляет 135 829 руб. 00 коп. Пунктом 3.5.10. договора установлена обязанность Ученика проработать у Заказчика не менее 3 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин.Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. В силу пункта 4.4. и п. 4.5 Договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «Заказчиком» и «Учеником», последний обязуется в течение 3 месяцев со дня увольнения, возместить «Заказчику» понесенные расходы, указанные в пункте 2.1. Согласно акта № 138 от 10.06.2019 г. оказанных услуг ОАО «Покровский рудник» оплатило за обучение Ответчика по договору № 321 от 01.09.2018 г. ЧНПОУ «Покровский горный колледж» сумму 135 829 рублей 00 копеек. Таким образом, ОАО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства по оплате обучения Ответчика, оплатив стоимость обучения в полном объёме платежным поручением № 43700 от 03.10.2019 г. Впоследствии от Ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого он был уволен с 24.07.2020 г. Таким образом, Ответчик уволился по собственному желанию, не отработав 3 лет, тем самым не выполнив п. 3.5.10. Ученического договора от 01.09.2018 г. При этом Ответчик в добровольном порядке не возместил АО «Покровский рудник» понесенные на его обучение затраты, в рамках п. 4.4 ученического договора от 01.09.2018 г.Поскольку Ответчик 07.08.2020г. уволился из АО «Покровский рудник» по собственному желанию (по неуважительной причине), он обязан возместить АО «Покровский рудник» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально неотработанному им времени.Таким образом, пропорционально неотработанному времени Ответчик должен возместить АО «Покровский рудник» затраты на обучение в сумме 83 158 рублей 08 копеек. На основании изложенного, истец просит взыскать с Филипповой Ольги Вячеславовны в пользу АО «Покровский рудник» затраты на обучение в сумме 85 158 руб. 08 коп., государственную пошлину в сумме 2 158 рублей.

Истец АО «Покровский рудник», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не просили о рассмотрении в отсутствие представителя.

Ответчик Филиппова О.В. в судебное заседание не явилась, мерами принятыми судом установить ее местонахождение не представилось возможным.

Адвокат К. назначенная судом в порядке ст. 50 ГПК РФ в судебное заседание не явилась, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, в удовлетворении иска просила отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Судом установлено, чтоФилиппова О.В. была принята на работу в АО «Покровский рудник» на должность лаборантом химического анализа 3 р, на основании приказа № 5177-к от 16.12.2016 года, что также подтверждается трудовым договором от 16.12.2016 года.

Факт возникновения и наличия трудовых отношений с 16.12.2016 года, сторонами не оспаривается.

01.09.2018 года между генеральным директором АО «Покровский рудник» Б., директором ЧНПОУ «Покровский горный колледж» Т., учеником Филипповой О.В. подписан договор № 321 о целевой подготовке квалифицированных рабочих

В рамках указанного договора Ответчик был направлен на обучение. Истец произвел оплату обучения Ответчика, оплатил расходы на обучение, что подтверждается документами: счет – фактура и акт № 138 от 10.06.2019 г. между АО «Покровский рудник» и ЧНПОУ «Покровский горный колледж» на сумму 863 872,48 рубля, платежным поручением об оплате обучения Ответчика №43700 от 03.10.2019 года.(л.д. 16-18)

Согласно п.7.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.12.2016 года после прохождения обучения ученик обязуется проработать у Заказчика не менее 3 ( трех) лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин.(л.д.24).

Согласно п.7.4 дополнительного соглашения в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки, Работник обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 24)

В период с 01.09.2018 года по 09.06.2019 года Филиппова О.В. прошла обучение.

Однако, приказомприказ № 3055-к от 24.07.2020 годаФилиппова О.В. уволена с07.08.2020 года по собственному желанию (л.д. 28)

Согласно представленным истцом расчетам сумма затрат на обучение Филипповой ОГ.В. с учетом отработанного времени в количестве 425 дней, составила 83 158,08 рублей.

В добровольном порядке ответчик расходы АО «Покровский рудник», затраченные на его обучение, не возместил, что не оспаривалось ответчиком.

Разрешая заявленные АО «Покровский рудник» исковые требования, суд руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договора, исходит из того, что Филиппова О.В. расторгла трудовой договор, заключенный с ней, по собственной инициативе ранее срока, установленного в заключенном между сторонами обязательстве работника о возмещении затрат на обучение, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в заявленном истцом размере.

Требование истца о взыскании затрат работодателя на обучение работника Филипповой О.В. основано не только на договоре № 321 от 01.09.2018 г., но и на норме трудового законодательства.

Таким образом, требования АО «Покровский рудник» о взыскании с ответчика Филипповой О.В. в счет возмещения расходов на обучение суммы в размере 83 158.08 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются к взысканию судебные расходы, соразмерно удовлетворенным требованиям (ст. 98 ч.1 ГПК РФ), в связи с чем подлежит взысканию с Филипповой О.В. в пользу АО «Покровский рудник» в счет возврата уплаченной при обращении в суд с иском госпошлины сумма в размере 2 695,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «Покровский рудник» удовлетворить.

Взыскать с Филипповой Ольги Вячеславовны в пользу АО «Покровский рудник» задолженность по договору оказания платных образовательных услуг в сумме 83 158,08 рублей, государственную пошлину в возврат в размере 2 695,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья                                             О.Ю. Щеглова