Решение по делу № 2-5881/2017 ~ М-5037/2017 от 06.09.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

<адрес> 06 декабря 2017 г.

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балавтодор» о взыскании невыплаченных денежных средств, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Балавтодор», указывая в обоснование иска о том, что она была принята на работу в ООО «Балавтодор», на должность ведущего экономиста
и до настоящего времени является работником данной организации.
У неё отсутствует подписанный обеими сторонами трудовой договор, отсутствует копия приказа о приеме на работу и иные документы, связанные
с её работой, в связи с тем, что работодатель ей их не вручал ни при приеме
на работу, ни впоследствии. Факт существования её трудовых отношений
с ООО «Балавтодор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден решением Балашихинского горсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
по делу №. До настоящего времени трудовой договор с нею
не расторгнут и она продолжает являться работником данной организации. ДД.ММ.ГГГГ она направила работодателю почтой заявление
о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление было получено работодателем, что подтверждается почтовым уведомлением
о вручении, однако, ответа на него не последовало. ДД.ММ.ГГГГ она написала работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет и предоставлении ей с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам. К заявлению также прилагались листок нетрудоспособности и справка о раннем сроке становления на учет по беременности. ДД.ММ.ГГГГ у неё родился четвертый ребенок ФИО3 Её работодатель игнорирует
все её обращения к нему, в том числе не предоставляет ей справку
о её среднемесячном заработке, она исходит из размера пособия
по беременности и родам, выплаченного ей работодателем ранее, до рождения третьего ребенка, в период её нахождения в отпуске по беременности и родам. Сумма пособия по беременности и родам, в соответствии с платежным поручением работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 74673 руб. 80 коп. Таким образом, сумма пособия по беременности и родам, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 74673 руб. 80 коп. Кроме того, она имеет право на получение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет
в медицинских организациях в ранние роки беременности. С учетом установленного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № коэффициента индексации 1,054 размер пособия с ДД.ММ.ГГГГ составляет 613 руб. 14 коп. Кроме того, в соответствии со ст. ст. 11 и 12 ФЗ № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается, в размере 8000 руб. 00 коп. С ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается, в размере 16350 руб. 33 коп. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
ООО «Балавтодор» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство до ДД.ММ.ГГГГ. И.о. конкурсного управляющего должника был утвержден ФИО4 Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Балавтодор» был утвержден ФИО11 Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «Балавтодор» продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она направила ценным письмом с описью вложения на имя конкурсного управляющего ООО «Балавтодор» ФИО11 заявление
о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ
до достижения им возраста 3 лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
В этом же заявлении она просила назначить и выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Заявление было получено ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением, однако никакого ответа на него ей не последовало. Размер
её ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, подтвержденный решением Балашихинского горсуда <адрес>
от ДД.ММ.ГГГГ, составлял 10318 руб. 00 коп. Кроме того, она имеет право
на получение денежной компенсации, в связи с просрочкой выплаты ей пособия. Размер денежной компенсации за просрочку выплаты причитающегося
ей пособия по уходу за ребенком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 848 руб. 13 коп. Более того, невыплата ответчиком причитающихся денежных средств причиняет ей физические и нравственные страдания. Причиненный ей моральный вред она оценивает, в размере 30000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, истец ФИО1 просила суд взыскать в ее пользу с ответчика ООО «Балавтодор» невыплаченное пособие
по беременности и родам, в размере 74673 руб. 80 коп.; невыплаченное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в размере 613 руб. 14 коп.; невыплаченное единовременное пособие при рождении ребенка, в размере 16350 руб. 33 коп.; невыплаченное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 38276 руб. 45 коп.; компенсацию за задержку выплаты пособи по уходу за ребенком до полутора лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 848 руб. 13 коп.
и компенсацию морального вреда, в размере 30000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.

Ответчик - ООО «Балавтодор» своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени извещался надлежащим образом (л.д. 78),
о причинах неявки суду не сообщил.

Третье лицо - Фонд социального страхования РФ в лице Филиала №
ГУ - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности - ФИО5 поддерживала доводы представленных в дело письменных пояснений (л.д. 74-75).

Третье лицо - Конкурсный управляющий ООО «Балавтодор» ФИО11 в судебное заседание не явился, о месте и времени был надлежащим образом извещен (л.д. 77), о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца и представителя третьего лица, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания,
и не сообщивших суду о причинах своей неявки в судебное заседание.

Выслушав мнение явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.ст. 15-16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные
на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную
и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается
в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо
от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что женщина имеет право
на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск предоставляется на основании письменного заявления женщины, обладающей таким правом.

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70
(в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70
(в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере; отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных
ею до родов.

Из содержания приведенной нормы следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий
и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуск по беременности и родам, а также материальное обеспечение на данный период в виде пособия
по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется
в соответствии с листком нетрудоспособности, который должен подтверждать временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, исчисляемый суммарно, и выдаваться единовременно. Листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических
и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи
с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие,
с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В силу ст. 1.3, 1.4 данного Федерального закона, страховыми случаями
по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; к видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относятся, в том числе пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. ст. 2.1, 2.2 указанного Закона страхователями
по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии
с законодательством РФ, а также иностранные юридические лица, компании
и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы
и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории РФ. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является ФСС РФ, который вместе
с его территориальными органами составляет единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством.

Согласно ст. ст. 9 и 10 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ с учетом коэффициента индексации 1,054, установленного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности составляет 613 руб. 14 коп.

В силу ст. 11 и ст. 12 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере
8000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ с учетом коэффициента индексации 1,054, установленного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 613 руб. 14 коп.

На основании ст. 7 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности-восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов-восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей-сто десять) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 10 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности
и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86,
при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 11 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 11.1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске
по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком
до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или
на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Согласно ст. 11.2 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается
в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае ухода
за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии
с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей
14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

В соответствии со ст. 13 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся
на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие
по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу
за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу
за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу
за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 13 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством», п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н, назначение
и выплата пособий при рождении ребенка, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работника).

Согласно п.п. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ
«Об основах обязательного социального страхования», одним из видов страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи
с наступлением страхового случая, которым признаются в том числе беременность и роды, рождение ребенка (детей).

Аналогичные нормы закреплены в статье 1.3 Федерального закона
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Судом установлено, что решением Балашихинского горсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, иск ФИО1 удовлетворен. Установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Балавтодор» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Взыскана с ООО «Балавтодор» в пользу ФИО1 сумма невыплаченного пособия по уходу за ребенком
до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 258 руб. 65 коп.; сумма невыплаченных компенсационных выплат за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 руб.; компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере
6278 руб.26 коп.; компенсацию морального вреда в размере 35000 руб. Взыскана с ООО «Балавтодор» в доход бюджета г.о. Балашиха госпошлина,
в сумме 7 716 руб. 74 коп. (л.д. 35-37).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Балавтодор» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство до ДД.ММ.ГГГГ. И.о. конкурсного управляющего должника был утвержден ФИО4 (л.д. 12-14).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Балавтодор» был утвержден ФИО11 (л.д. 10-11).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «Балавтодор» продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ родился ФИО6, его родителями являются ФИО7 и ФИО1, что подтверждается свидетельством
о рождении, выданным Отделом № Балашихинского управления ЗАГС Главного управления ЗАГС <адрес> (л.д. 43).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес генерального директора ООО «Балавтодор» заявление о прерывании предоставленного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
и предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по беременности и родам,
с выплатой пособия по беременности и родам (л.д. 54-57).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес Конкурсного управляющего ООО «Балавтодор» ФИО11 заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком-ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, включительно. В связи с предоставлением указанного отпуска назначить и выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, которое было получено ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-53).

Ранее, ФИО1 было выплачено пособие по беременности
и родам, при рождении ДД.ММ.ГГГГ ФИО9, в размере 74673 руб. 80 коп. (л.д. 44).

Оценивая в совокупности представленные по делу доказательства,
по правилам ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований действующего законодательства, суд полагает, что исковые требования ФИО1
к ООО «Балавтодор» о взыскании суммы невыплаченного пособия
по беременности и родам; суммы невыплаченного единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; суммы невыплаченного единовременного пособия при рождении ребенка; суммы невыплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, подлежит удовлетворению и с ответчика ООО «Балавтодор», в пользу истца ФИО1, подлежат взысканию следующие суммы: невыплаченное пособие по беременности и родам, в размере 74673 руб. 80 коп.; невыплаченное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в размере 613 руб. 14 коп.; невыплаченное единовременное пособие при рождении ребенка, в размере 16350 руб. 33 коп.; невыплаченное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 38276 руб. 45 коп., поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение как факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, так и факт невыплаты истцу вышеуказанных денежных средств. Доказательства обратного ответчик ООО «Балавтодор», в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду
не представил.

Истцом ФИО1 представлен расчет компенсации за просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет,
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 848 руб. 13 коп.
(л.д. 6). Данный расчет судом принимается, поскольку расчет является арифметически верным, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Учитывая, что истцу ФИО1 пособия по уходу за ребенком
до достижения им полутора лет не было выплачено в установленный законом срок, с ответчика ООО «Балавтодор», в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты пособия по уходу
за ребенком до достижения им полутора лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ
по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 848 руб. 13 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности
и справедливости.

Учитывая, что ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся
в не выплате денежных средств, причитающихся работнику, в связи с чем истцу явно причинены нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда, в размере 15000 руб. 00 коп.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, в размере 3815 руб. 00 коп.,
от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в доход бюджета
с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балавтодор» о взыскании невыплаченных денежных средств, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балавтодор»
в пользу ФИО1 невыплаченное пособие
по беременности и родам в размере 74673 рубля 80 копеек, невыплаченное единовременное пособие при постановке на учет в медицинские организации
на раннем сроке беременности в размере 613 рублей 14 копеек, невыплаченное единовременное пособие при рождении второго ребенка в размере 16350 рублей 33 копейки, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
в размере 38276 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 848 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 145761 рубль
85 копеек.

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований:
о взыскании компенсации морального вреда в оставшееся части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балавтодор»
в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 3815 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд <адрес>
в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья Д.И. Лебедев

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №.

Решение не вступило в законную силу

Судья:

Секретарь: