Дело № 2-2797/2015 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Балашихинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Быстряковой О.А.,
при секретаре судебного заседания Маковской И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Е.А. к ФГУ «Дорожное эксплуатационное предприятие» № 6 о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, процентов за несвоевременную выплату сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Козлова Е.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ФГУ «Дорожное эксплуатационное предприятие» № 6 о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, процентов за несвоевременную выплату сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства и компенсации морального вреда, указывая на то, что в ФГУ ДЭП № 6, по адресу: <адрес>, она работала в должности секретаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, уволена по сокращению численности работников. Она состоит на учете в центре занятости и ДД.ММ.ГГГГ она получила решение центра занятости на получение денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ, на сумму <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она сдала решение из центра занятости в ФГУ ДЭП № 6 и написала заявление на имя директора ФИО3 на получение причитающейся ей суммы, но на её просьбу о выплате <данные изъяты>. добровольно ФГУ ДЭП № 6 отказалось и посоветовали обратиться в суд. Перечисление заработной платы осуществляется на пластиковые карты Банка «Возрождение» (ПАО), оформленные всем сотрудникам с их согласия, в рамках заработного проекта. Не получение в установленном законодательством срок, причитающейся ей заработной платы и иных выплат, существенным образом нарушает её права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами ТК РФ. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ей их, с уплатой процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставке рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Не исполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для неё возникновение нравственных страданий. Она находится в постоянном стрессе и нервном напряжении, вынуждена ходить в суд, бросать домашние дела и терять драгоценное время, которое она могла бы потратить на родных и близких ей людей. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством она имеет право на компенсацию морального вреда, который он оценивает, в размере <данные изъяты>
Истец Козлова Е.А. просит суд взыскать с ответчика ФГУ «Дорожное эксплуатационное предприятие» № 6, в её пользу, сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства, в размере <данные изъяты>.; проценты за несвоевременную выплату сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства, за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>
Истец Козлова Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства ей до настоящего времени ответчиком не выплачен, в связи с чем она просила суд взыскать с ответчика, в её пользу, сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства, в размере <данные изъяты>., а также проценты за несвоевременную выплату сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, то есть по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>.
Ответчик ФГУ «Дорожное эксплуатационное предприятие» № 6 своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещен надлежащим образом.
С учетом мнения истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о слушание дела надлежащим образом, в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Предоставление работодателю право расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штатов) предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса РФ выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3 Конституции РФ), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.
По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
В соответствии с п. 4 ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 года N 1032 "О занятости населения в Российской Федерации" подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Согласно п. 5.14 Регламента по предоставлению государственных услуг по регистрации граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве, и осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденного приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27.04.2010 г. N 132, решение выдается при соблюдении гражданином следующих условий: регистрация гражданина в отделе по месту жительства в течение 14 календарных дней со дня увольнения; отсутствия у гражданина нарушений сроков и условий перерегистрации без уважительных причин; отсутствия со стороны гражданина двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства; нетрудоустройство гражданина.
Судом установлено, что Козлова Е.А. работала в ФГУ ДЭП № 6, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., по адресу: <адрес> должности секретаря, уволена по сокращению штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ) (л.д. 12-15).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., представленному в материалы дела, Козлова Е.А. начислен, но не выплачен сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства, в сумме <данные изъяты> (л.д.17).
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Ответчик ФГУ «Дорожное эксплуатационное предприятие» № 6 возражений по иску и доказательств в их обосновании суду не представил, сведений о выплате ответчиком истцу задолженности по заработной плате не представил.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно справки Комитета по труду и занятости населения Московской области ГКУ Московской области Балашихинский центр занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Козлова Е.А. состоит на учете в центре занятости с ДД.ММ.ГГГГ года, как ищущая работу и не была трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения (л.д.92).
Согласно решения Комитета по труду и занятости населения Московской области ГКУ Московской области Балашихинский центр занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ, Козлова Е.А. имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93).
Таким образом, исковые требования истца Козлова Е.А. о взыскании с ответчика, в её пользу, сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства, в размере <данные изъяты>., суд полагает подлежащими удовлетворению, так как перечень исключительных случаев, свидетельствующих о возможности сохранения среднего заработка за уволенными работниками в течение третьего месяца со дня увольнения законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых она лишилась, в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от неё причинам. Козлова Е.А. зарегистрировалась в центре занятости населения в течение 14 дней со дня увольнения, у него отсутствуют нарушения сроков и условий перерегистрации, с её стороны отсутствуют отказы от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства. До настоящего времени Козлова Е.А. не трудоустроена.
Статьей 236 ТК РФ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (101 день), в размере <данные изъяты>
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, что ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в невыплате сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства, в связи с чем истцу явно причинены нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты>
Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» № 6, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.; ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>
░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» № 6 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» № 6 ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>
░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░