Решение по делу № 2-2593/2016 ~ М-1747/2016 от 09.03.2016

Дело № 2-2593/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2016 года              г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи – О.О.Устьянцевой-Мишневой,

при секретаре судебного заседания – В.Б. Самсоновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рахматулина А. Г. к акционерному обществу «Хабаровская ремонтно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работает в филиале АО «ХРСК» по адресу: (адрес) в строительном цехе в должности контролера пропускного пункта с (дата) по настоящее время. За период с октября 2015 года по настоящее время у работодателя перед работником возникла задолженность по заработной плате в размере /руб/. С января 2016 года ответчик не перечисляет заработную плату. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику своевременно заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст. 326 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки финансирования Центрального банка. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В июле-августе 2015 года истец находился в очередном отпуске, однако начисление отпускных, компенсация за проезд к месту отдыха во время отпуска и обратно истцу до настоящего времени не выплачены (заявление на компенсацию входов к месту использования отпуска, квитанции о расходах представлены работодателю своевременно по выходу из отпуска). Просит суд взыскать с открытого акционерного общества Хабаровская ремонтно-строительная компания» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере (дата), проценты за задержку выплаты по заработной платы, компенсацию морального вреда в размере /руб/, компенсацию за проезд к месту использования отпуска и обратно в размере /руб/, расходы на оплату услуг представителя в размере /руб/. Взыскание по заработной платы обратить к медленному исполнению.

Истец Рахматулин А.Г. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.

Представитель ответчика в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ОАО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» и Рахматулиным А.Г. заключен трудовой договор.

Судом также установлено, что за период работы с октября по 29 февраля включительно Рахматулину А.Г. начислялась, но не выплачивалась заработная плата.

Согласно справке АО «ХРСК» б/н от (дата), задолженность по заработной плате составила: октябрь 2015 г - /руб/.; ноябрь 2015 г - /руб/.; декабрь 2015 г - /руб/.; январь 2016 г - /руб/. Задолженность предприятия по состоянию на (дата) составила /руб/.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. ответчиком не представлено возражений, а также доказательств в обоснование этих возражений, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Рахматулина А.Г. в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.ст.210, 211 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном Федеральным законом. Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

Принимая во внимание тяжёлое материальное положение истца, в связи с невыплатой ему заработной платы с октября 2015 года, суд приходит к выводу об обращении решения о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.

Разрешая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.326 ГПК РФ, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения данных исковых требований.

В соответствии со ст.326 ТК РФ Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки финансирования Центрального банка.

Так, размер денежной компенсации за задержку заработной платы на дату вынесения решения суда составит – /руб/ (с октября 2015 года – /руб/., с ноября 2015 года – /руб/., с декабря 2015 года – /руб/., с января 2016 года – /руб/., с февраля 2016 года – /руб/.).

Разрешая требования о денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяет суд. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы с октября 2015 года по февраль 2016 года, задолженность по указанным выплатам до настоящего времени не погашена, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Истцом не представлено ни одного доказательства несения им расходов на оплату услуг представителя. Равно, как и не представлено доказательств того, что истец следовал к месту проведения отдыха и обратно, в связи с чем понес расходы, которые работодатель обязан компенсировать.

Кроме того, согласно справке АО «ХРСК» б/н от (дата), Рахматулин А.Г. за компенсацией к месту использования отпуска не обращался.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в данной части исковых требований отказать.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере /руб/ (/руб/ по требованию о взыскании заработной платы и /руб/ по требованию о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Рахматулина А. Г. к акционерному обществу «Хабаровская ремонтно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно, расходов на оплату услуг представителя, - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Хабаровская ремонтно-строительная компания» в пользу Рахматулина А. Г. задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по февраль 2016 года в размере /руб/.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Хабаровская ремонтно-строительная компания» в пользу Рахматулина А. Г. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере /руб/, компенсацию морального вреда в размере /руб/

Взыскать с акционерного общества «Хабаровская ремонтно-строительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере /руб/.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              О.О.Устьянцева-Мишнева