Решение по делу № 2-5559/2016 ~ М-5243/2016 от 18.08.2016

Дело № 2-5559/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2016 года г. Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Исакова П.Г.,

при секретаре Павловой И.П.,

с участием представителя истца помощников прокурора Елкина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... межрайонного прокурора ... в интересах Индейкиной Е.А., Мулюковой К.Н., Казанцевой В.И., Бардиной Ж.В. к ... Юсупову А.М. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы (в порядке ст.45 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

Белорецкий межрайонный прокурор РБ в интересах Индейкиной Е.А., Мулюковой К.Н., Казанцевой В.И., Бардиной Ж.В. обратился в суд с иском к ... Юсупову А.М. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы (в порядке ст.45 ГПК РФ), в обоснование своих требований указал, что ... межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Бардина Ж.В., Индейкина Е.А., Казанцева В.И., Мулюкова К.Н. работали у ... Юсупова А.М. в кафе ... в период с ... по ....

Соглашением о минимальной заработной плате ... от ... установлено, что с ... работникам организации внебюджетного сектора экономики минимальный размер оплату труда установлен в сумме ... рублей.

Бардина Ж.В., Индейкина Е.А., Казанцева В.И., Мулюкова К.Н. у ... Юсупова А.М. работали ... полных месяца, за указанный период заработная плата им ни разу ему не выплачивалась, чем нарушены их права и причинен моральный вред. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Указанное означает, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Просит признать отношения сложившиеся между ... Юсуповым А.М. и Бардиной Ж.В., Индейкиной Е.А., Казанцевой В.И., Мулюковой К.Н. трудовыми; взыскать с ... Юсупова А.М. в пользу Бардиной Ж.В., Индейкиной Е.А., Казанцевой В.И., Мулюковой К.Н. задолженность по заработной плате в размере ... рублей каждой; взыскать с ... Юсупову А.М. в пользу Бардиной Ж.В., Индейкиной Е.А., Казанцевой В.И., Мулюковой К.Н. компенсацию морального вреда в размере ... рублей каждой.

Помощник прокурора Елкин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Истцы Бардина Ж.В., Индейкина Е.А., Казанцева В.И., Мулюкова К.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали. Суду пояснили, что работали у ... Юсупова А.М. ... полных месяца, за указанный период заработная плата им ни разу ему не выплачивалась. При этом Индейкина пояснила, что фактически отработала только ... месяц.

Ответчик ... Юсупов А.М. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Согласно ст.1 ч.4, ст.10 ч.1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом.

По ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Риск неблагоприятных последствия, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч.1 ст.165.1 ГК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что Юсупов А.М. в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании, Бардина Ж.В., Казанцева В.И., Индейкина Е.А. работали в качестве ..., Мулюкова К.Н. в качестве ... у ... Юсупов А.М. в «... расположенного по адресу: ... Трудовой договор с ними не заключали, приказы о приеме на работу не издавались, записи в трудовую книжку не вносились.

Работали по сменному графику ... с ... до ..., в выходные с ... до .... Заработная плата составляла ... руб. час. + ... % с выручки. С ... Юсупов А.М. перестал им выплачивать зарплату.

Согласно акта проверки проведенной ... межрайонной прокуратурой Бардина Ж.В., Индейкина Е.А., Казанцева В.И., Мулюкова К.Н. работали у ... Юсупов А.М. в кафе ... в период с ... по ....

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при разрешении споров о признании отношений трудовыми обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Суд считает, что трудовые отношения подтверждаются табелями рабочего времени, книгой учета закупаемой продукции по датам, объяснениями работников кафе ...», выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, согласно которому ... Юсупов А.М. основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания, дополнительным видом деятельности деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из текста ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из содержания ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Соглашением о минимальной заработной плате ... от ... установлено, что с ... работникам организации внебюджетного сектора экономики минимальный размер оплату труда установлен в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно справки расчета старшего помощника прокурора Елкина А.В., соглашением о минимальной заработной плате ... от ... установлено, что с ... работникам организации внебюджетного сектора экономики минимальный размер оплату труда установлен в сумме ... рублей. Бардина Ж.В., Индейкина Е.А., Казанцева В.И., Мулюкуова К.Н. работали у ... Юсупова А.М. в кафе ... в период с ... по ... ... полных месяца, т.е. имеют право на получение ... руб.

Судом установлено, что Индейкина Е.А. работала у ... Юсупова А.М. один месяц.

Таким образом, с ... Юсупова А.М. в пользу Бардиной Ж.В., Казанцевой В.И., Мулюковой К.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей каждой, в пользу Индейкиной Е.А. – ... руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Указанное означает, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом разумности и справедливости, суд взыскивает с ... Юсупова А.М. в пользу Бардиной Ж.В., Индейкиной Е.А., Казанцевой В.И., Мулюковой К.Н. компенсацию морального вреда в размере по ... руб. каждой.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... межрайонного прокурора ... в интересах Индейкиной Е.А., Мулюковой К.Н., Казанцевой В.И., Бардиной Ж.В. к ... Юсупову А.М. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы (в порядке ст.45 ГПК РФ) удовлетворить частично.

Признать отношения сложившиеся между ... Юсупову А.М. и Бардиной Ж.В., Индейкиной Е.А., Казанцевой В.И., Мулюковой К.Н. – трудовыми.

Взыскать с ... Юсупова А.М. в пользу Бардиной Ж.В., Казанцевой В.И., Мулюковой К.Н. задолженность по заработной плате в размере ... рублей каждой.

Взыскать с ... Юсупова А.М. в пользу Индейкиной Е.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Взыскать с ... Юсупова А.М. в пользу Бардиной Ж.В., Индейкиной Е.А., Казанцевой В.И., Мулюковой К.Н. компенсацию морального вреда в размере ... рублей каждой.

Ответчик вправе подать в Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан суд через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения объявлена 21 сентября 2016 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2016 года.

Председательствующий:                             Исаков П.Г.