Решение по делу № 2-126/2021 (2-3046/2020;) ~ М-3256/2020 от 26.11.2020

Дело № 2-126/2021                                       КОПИЯ

УИД     №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                    24 февраля 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Плотниковой К.В.,

с участием истца Глухаревой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Глухаревой Л.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт.РУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Глухарева Л.П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Лабиринт.РУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования, обосновывает тем, что истец работала в ООО «Лабиринт.РУ» с ..... в должности администратора. ..... была уведомлена о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Согласно уведомлению, в течение 2 месяцев ответчик обязался выплачивать истцу среднюю заработную плату. Также согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при увольнении ответчик обязался выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ..... трудовой договор с истцом был расторгнут по указанному основанию. Однако истцу было выплачено выходное пособие в размере минимальной оплаты труда. Кроме того, февраль, март, ..... также были оплачены в размере минимальной оплаты труда. Следовательно, истцу были выплачены денежные средства в меньшем размере на сумму ..... руб. ..... истец обратилась в ТО по г.Березники ГКУ ЦЗН Пермского края, поскольку документы (трудовая книжка), были отправлены в ее адрес ПО Почта Росси из г.Москвы и пришли ..... По истечении второго и третьего месяцев трудоустройства истец обращалась к руководителю региональной службы в г.Пермь Мазунину М.А. (..... и ..... соответственно) с заявлением о выплате среднего месячного заработка с предоставлением копии трудовой книжки (где отсутствовала запись о ее трудоустройстве) по электронной почте. Выплаты не были произведены. ..... истец направила второе заявление с приложением копии трудовой книжки и решения ЦЗН о выплате выходного пособия за второй и третий месяцы в центральный офис ответчика г.Москва. Выплаты не произведены по настоящее время. Размер выплат составляет ..... руб. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. Просит взыскать с ООО «Лабиринт.РУ» задолженность по заработной плате за ..... в размере ..... руб., задолженность по среднему заработку за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 31 257,60 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 519,92 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 796,26 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Глухарева Л.П. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по изложенным в заявлении доводам, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день принятия решения судом.

Представитель ответчика ООО «Лабиринт.РУ» Торосян Л.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменные возражения по иску, в которых указала, что ..... Глухарева Л.П. была принята в ООО «Лабиринт.РУ» на должность администратора в г.Березники. В соответствии с п.2.1 Трудового договора, работнику за выполнение его должностных обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере 70 руб. в час, также может устанавливаться премия (в случае достижения высоких показателей продаж пункта выдачи заказов). Истица в своих расчетах ошибочно указывает стоимость часа 97 руб. и 81,40 руб., также неправильно указывает количество рабочих часов в месяц (не соответствует производственному календарю), в своих расчетах не учитывает удержание НДФЛ в размере 13%, поэтому суммы выплаченной заработной платы выглядят заниженными. ..... истица была уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации), о чем была уведомлена не менее, чем за два месяца, а именно ..... Таким образом, процедура увольнения соблюдена работодателем надлежащим образом. Утверждение истицы об оплате за ..... в размере минимальной оплаты труда не соответствует действительности. Заработная плата за указанный период была выплачена в полном объеме, в соответствии с условиями Трудового договора и производственным календарем за ..... что подтверждается расчетными листками. Выходное пособие истице было выплачено в размере ..... руб., т.е. в большем размере, чем положено было в размере ..... руб. Ответчик подтверждает, что выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения истице не было выплачено. Истица указывает, что направляла заявления по электронной почте, однако такой способ направления информации является ненадлежащим. Направленная истицей информация не была получена отделом кадров и бухгалтерией. Заявление, направленное истицей надлежащим образом, Почтой России, было получено ООО «Лабиринт.РУ» в ..... В связи со сложной эпидемиологической обстановкой, связанной с активным распространением новой коронавирусной инфекции в городе Москве, и тем обстоятельством, что большинство работников ООО «Лабиринт.РУ» было переведено на дистанционный режим работы, ответчик не имел возможности сразу отреагировать на письмо истицы. Заявление, полученное ответчиком по почте, было направлено по истечении сроков, указанных в ч.4 ст.178 ТК РФ. Кроме того, истица направила простую, не заверенную копию трудовой книжки, дата снятия копии также отсутствовала, в связи с чем ответчик не имел возможности проверить, действительно ли истица на текущий момент не трудоустроена. В связи с эпидемиологической обстановкой и связанными с ней ограничениями в работе Общества, в настоящее время у ООО «Лабиринт.РУ» отсутствует возможность предоставить документы о предоставлении отпусков работникам, в связи с чем ответчик признает требование в размере ..... руб. Требование о компенсации морального вреда считает необоснованным и завышенным. Просит удовлетворить требования частично: взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 519,92 руб., в удовлетворении других требований – отказать.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представила, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ..... между ООО «Лабиринт.РУ» и Глухаревой Л.П. был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в подразделение работодателя в ..... на должность администратора.

Место работы истца указано: ООО «Лабиринт.РУ» адрес: ..... Дата начала работы ..... Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п.2.1 трудового договора, работнику за выполнение его должностных обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере 70 (Семьдесят) рублей в час. Работнику также может выплачиваться премия за достижение показателей по условиям премирования, установленных Положением о премировании. Оплата труда производится в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством, настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается Правительством Российской Федерации и/ил субъекта Российской Федерации, в котором трудится работник (п.2.2 трудового договора).

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц «25» и «10» числа (п.2.3 трудового договора).

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.4.1 трудового договора).

Выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника не позднее, чем за 3 календарных дня до начала следующего месяца (п.4.2 трудового договора).

Продолжительность ежедневной работы мены) составляет не более 12 часов в соответствии с графиком работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 месяцу. Время начала и окончания ежедневной работы определяется в соответствии с режимом работы по месту работы, указанному в п.1.1 настоящего договора. Время перерыва в работе – 1 час. Время предоставления перерыва для отдыха и питания может быть согласовано сторонами дополнительно, но в любом случае, перерыв для отдыха и питания не может начинаться в начале и конце рабочего времени (п.4.3 трудового договора).

Число смен в сутки – одна (п.4.4 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.5 трудового договора) (л.д.9-11).

..... Глухарева Л.П. была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, а именно ..... В этот период работнику будет выплачиваться средняя заработная плата. Также согласно ч.1 ст.178 РФ при увольнении Глухаревой Л.П. будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (л.д.12).

Приказом № к от ..... Глухарева Л.П. была уволена с должности администратора по сокращению численности или штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 14).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Рассматривая требование истца о взыскании с ООО «Лабиринт.РУ» невыплаченной в части заработной платы за период с февраля по апрель 2020 г., суд приходит к следующему.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 70 руб. в час.

Истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы составляет не более 12 часов, установлено время перерыва в работе – 1 час.

Ответчиком графики работы истца, табели учета рабочего времени за спорный период не представлены.

Суд при расчете заработной платы за спорный период с ..... по ..... принимает за основу графики работы, представленные истцом.

В ..... истцом Глухаревой Л.П. ..... смен. Учитывая, что в смену (..... часов) входит 1 час перерыва в работе, истцом за февраль ..... отработано ..... часов. (..... час. * ..... смен).

Заработная плата за ..... составляет ..... руб. {70 руб. (тарифная ставка) * ..... час. (отработано часов) + 15% (уральский коэффициент) = ..... руб.} - 13% (НДФЛ)}.

Заработная плата за ..... составляет ..... руб. {70 руб. (тарифная ставка) * 165 час. (отработано часов) + 15% (уральский коэффициент) = ..... руб.}- 13% (НДФЛ)}.

Заработная плата за ..... составляет ..... руб. {70 руб. (тарифная ставка) * 165 час. (отработано часов) + 15% (уральский коэффициент) = ..... руб.}- 13% (НДФЛ)}.

Согласно представленным расчетным листкам за ..... истцу начислена заработная плата за ..... за ..... часа, выплачена премия в размере ..... руб., заработная плата в общей сумме составила ..... руб.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истцом отработано в ..... 14 смен. В соответствии с представленным истцом графиком работы, в ...... Глухаревой Л.П. отработано 15 смен.

Таким образом, с учетом размера выплаченной за ..... премии в размере ..... руб., заработная плата истца должна была составить ..... руб. {70 руб. (тарифная ставка) * 165 час. (отработано часов) + ..... руб. (премия) + 15% (уральский коэффициент) = ..... руб.] - 13% (НДФЛ)}.

Заработная плата ответчиком перечислена истцу в размере ..... руб.

Невыплаченная за ..... заработная плата составила ..... руб. (..... руб. – ..... руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Лабиринт.РУ» в пользу истца.

Согласно расчетному листку за ...... истцом отработано ..... смен (..... часов), согласно графику истца ею отработано ..... смен (165 часов), с учетом выплаченной премии в размере ..... руб., заработная плата истца должна была составить ..... руб. {70 руб. (тарифная ставка) * 165 час. (отработано часов) + ..... руб. (премия) + 15% (уральский коэффициент) = .....} - 13% (НДФЛ)}.

Заработная плата перечислена ответчиком истцу в размере ..... руб.

Невыплаченная за март 2020 г. заработная плата составила ..... руб. (..... руб. – ..... руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Лабиринт.РУ» в пользу истца.

Согласно расчетному листку за ..... истцом отработано ..... смен (175 часов), согласно графику истца ею отработано 15 смен (165 часов), с учетом выплаченной премии в размере ..... руб., заработная плата истца должна была составить ..... руб. {70 руб. (тарифная ставка) * 165 час. (отработано часов) + ..... руб. (премия) + 15% (уральский коэффициент) = ..... руб.}- 13% (НДФЛ)}.

Согласно выписке из банка за ..... истцу перечислена заработная плата в размере ..... руб.

Таким образом, заработная плата за ..... истцу выплачена в полном объеме.

Общая сумма невыплаченной заработной платы составила ..... руб. (..... руб. + ..... руб.).

Доводы истца о том, что тарифная ставка составляла ..... руб. и 97 руб. за 1 час работы, представленными в материалы дела документами не подтверждаются. Как пояснила, в судебном заседании истец, с работодателем об изменении размера тарифной ставки была достигнута устная договоренность, дополнительных письменных соглашений к трудовому договору не составлялось. Представитель ответчика в письменных возражениях оспаривает изменение размера тарифной ставки истца.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации и за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание расчет истца, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составляет ..... руб. Указанная сумма ответчиком не оспаривается, кроме того, ответчик признает, что данная сумма истцу при увольнении выплачена не была. Суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «Лабиринт.РУ» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.2 ст.178 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с ч.3 ст.178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

..... истец обратилась Территориальный отдел по г.Березники ГКУ «Центр занятости населения Пермского края».

Территориальным отделом по г.Березники ГКУ «Центр занятости населения Пермского края» от ..... №, принято решение о сохранении за Глухаревой Л.П. уволенной ..... из ООО «Лабиринт.РУ» по п.1 ст.81 ТК РФ, среднего месячного заработка, в связи с тем, что она в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Территориальный отдел по городу Березники ГКУ «Центр занятости населения Пермского края» и не была им трудоустроена (ст.178 ТК РФ) (л.д.21).

Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, средний заработок за указанные месяцы не выплачен, что не оспаривается ответчиком.

Истец также указывает, что средний заработок при увольнении ей не был выплачен. Указанная ответчиком сумма является оплатой отпуска за 21 календарный день. Истцом представлено заявление о предоставлении ей очередного отпуска с ..... на 21 календарный день. Ответчик оспаривает направление указанного заявления в адрес истца и предоставление истцу отпуска в .....

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о направлении истцом в адрес ответчика указанного заявления, издании приказа о предоставлении отпуска материалы дела не содержат и суду не представлено. В расчетном листке за ..... указано о том, что истцом в ..... отработано 16 смен, в представленном истцом графике работы указано – 15 отработанных смен.

Таким образом, суд отклоняет доводы истца о предоставлении ей очередного отпуска сроком 21 календарный день.

В расчетном листке истца за ..... указано выходное пособие в размере ..... руб., что является в соответствии с положениями ст.178 ТК РФ выходным пособием в размере среднего заработка.

Кроме этого, в представленном истцом расчете указана сумма выплаченного пособия в размере ..... руб., размер невыплаченной части среднего заработка согласно расчету истца за 1-й месяц трудоустройства (выходное пособие) составляет ..... руб.,

Средний заработок для выплаты компенсации подлежит определению за 12 мес. до месяца увольнения истца (с ..... по ..... в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п.13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из вышеприведенных норм права, среднечасовой заработок истца составляет ..... руб.

Расчет среднего часового заработка Глухаревой Л.П. для выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата):

Расчетный период - 12 месяцев без учета месяца увольнения, то есть с ..... по .....

За расчетный период работнику начислена заработная плата в размере ..... руб. (..... руб. + ..... руб. + ..... руб. + ..... руб. + ..... руб. + ..... руб. +..... руб. + ..... руб. + ..... руб. + ..... руб. + ..... руб. + ..... руб.), при этом суд при определении заработной платы истца за ..... принимает суммы, рассчитанные судом. За ..... суд принимает в расчет сумму, перечисленную ответчиком в банк в размере ..... руб. + 13% НДФЛ (..... руб.) В расчетных листках и в выписке банка данная сумма указана, как заработная плата за ...... В остальной части периода истец размер заработной платы не оспаривает.

Количество отработанных часов за расчетный период - ......

Среднечасовой заработок составляет ..... руб. (..... руб. : ..... час.).

Выходное пособие при увольнении составляет ..... руб. (..... руб. * 165 час. (..... смен), с учетом удержания НДФЛ составляет ..... руб.

Средний заработок за второй месяц трудоустройства составляет ..... руб. (..... руб. * 176 час. (..... смен), с учетом удержания НДФЛ составляет ..... руб.

Средний заработок за третий месяц трудоустройства составляет ..... руб. (..... руб. * 176 час. (16 смен), с учетом удержания НДФЛ составляет ..... руб.

Ответчиком расчет среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства не представлен, расчет истца не оспорен.

Учитывая, что истцу средний заработок (выходное пособие) выплачено в размере ..... руб. (с учетом удержания НДФЛ, ..... руб. – 13%), невыплаченная часть выходного пособия составляет ..... руб. (..... руб. – ..... руб.).

Указанная сумма ..... руб. подлежит взысканию с ООО «Лабиринт.РУ» в пользу Глухаревой Л.П.

В случае, предусмотренном частью второй ст.178 Трудового кодекса РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Истица указывает, что обращалась с письменным заявлением к работодателю о выплате среднего заработка по истечению второго и третьего месяца трудоустройства, направляя заявление на электронный адрес ООО «Лабиринт.РУ» а также почтовым отправлением. Получение почтового отправления позднее указанных в ст.178 ТК сроков обращения работника с заявлением о выплате среднего заработка, не является основанием для отказа в начислении и выплате указанных сумм.

Учитывая, что истец в двухнедельный срок после увольнения обратилась по вопросу трудоустройства в Территориальный отдел по городу Березники ГКУ «Центр занятости населения .....» и не была им трудоустроена, а также Территориальным отделом по г.Березники ГКУ «Центр занятости населения Пермского края» от 10.08.2020 г. № 97, принято решение о сохранении за Глухаревой Л.П. среднего заработка за третий месяц трудоустройства, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере ..... руб. за каждый месяц.

Общая сумма невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства составила ..... руб. (..... руб. + ..... руб. + ..... руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Лабиринт.РУ» в пользу истца.

Истец просит взыскать с ООО «Лабиринт компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается два раза в месяц «25» и «10» числа. Учитывая, что заработная плата «10» числа выплачивается за предыдущий месяц, суд считает подлежащей взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ..... за период с ..... по ......

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за ..... за период с ..... по ......

Сумма задержанных средств ..... руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, .....
..... – .....	6	47	.....
..... – .....	5,5	56	.....
..... – .....	4,5	35	.....
..... – .....	4,25	213	.....
.....

Сумма компенсации составила ..... руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за ..... за период с ..... по ......

Сумма задержанных средств ..... руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, .....
..... – .....	6	16	.....
..... – .....	5,5	56	.....
..... – .....	4,5	35	.....
..... – .....	4,25	213	.....
.....

Сумма компенсации составила ..... руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Сумма задержанных средств ..... руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, .....
..... – .....	5,5	46	.....
..... – .....	4,5	35	.....
..... – .....	4,25	213	.....
.....

Сумма компенсации составила ..... руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты части среднего заработка (выходного пособия).

Расчет: Сумма задержанных средств ..... руб.

Период              Ставка, %          Дней        Компенсация руб.

..... – 21.06.2020                5,5                             46                  .....

..... – 26.07.2020                4,5                           35                           .....

..... – 24.02.2021                4.25                        213                          .....

.....

Сумма компенсации составила ..... руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд приходит к следующему.

Как следует из представленных документов, заявления истца о выплатах получено ООО «Лабиринт.РУ» ....., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.42).

Выплаты должны быть произведены не позднее 15 календарных дней с даты получении заявлений, т.е. не позднее ......

Расчет компенсации за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства.

Сумма задержанных средств ..... руб.

Период              Ставка, %          Дней        Компенсация руб.

..... – 24.02.2021                4,25                     154                  .....

Сумма компенсации составила ..... руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства

Сумма задержанных средств ..... руб.

Период              Ставка, %          Дней        Компенсация руб.

..... – 24.02.2021                4,25                      154            .....

Сумма компенсации составила ..... руб.

Общая сумма компенсации составила ..... руб. (..... руб. + ..... руб. + ..... руб. + ..... руб. + 633,18 руб. + ..... руб.).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение компенсационных выплат, установленных статьей 178 Трудового кодекса РФ за период трудоустройства, неполную выплату заработной платы, исковые требовании Глухаревой Л.П. в части взыскания в ее пользу денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Истец, ссылаясь на неправомерные действия работодателя по невыплате причитающихся ей компенсаций, указала на нравственные страдания, перенесенные ею, просила взыскать в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «Лабиринт.РУ»» денежную компенсацию морального вреда в размере ..... руб., поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт.РУ» в пользу Глухаревой Л.П. задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2020 г. в размере 4 354,36 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 519,92 руб.; задолженность по невыплаченной части среднего заработка за первый месяц трудоустройства(выходное пособие), по невыплаченному среднему заработку за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 30 446,62 руб.; компенсацию за задержку выплаты: заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка в размере 2 598,38 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Глухаревой Л.П. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт.РУ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 877,58 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      (подпись)             И.А.Бурдина

Копия верна. Судья