Решение по делу № 2-8115/2014 ~ М-7682/2014 от 13.11.2014

Дело № 2-8115/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Савинцевой Н.А.,

при секретаре Семешовой Ю.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

18 декабря 2014 года

гражданское дело по иску ЛИЦО_2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ЛИЦО_2 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Инком» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что «01» июля 2014г., истец устроилась на должность повара в 000 «Инком» (Ресторан London). В день трудоустройства ЛИЦО_1 И.В. сказала истцу о том, что ее заработная плата будет составлять 20 000 (двадцать тысяч) рублей, а также, что трудовой договор будет составлен позже, т.к. сейчас нет времени для его составления.

Заработная плата за июль 2014 года была выплачена частями, но в полном размере наличными из кассы, в сумме 20000 рублей, а за август 2014 года выплачено только 5000 рублей. На вопросы истца о том, когда же ей выплатят заработанные денежные средства, ЛИЦО_1 И.В. просила подождать, т.к. сейчас возникли небольшие сложности с деньгами. «29» октября 2014 года, так и не дождавшись денег, истец написала заявление на увольнение по собственному желанию. «31» октября 2014г. истец была уволена, «6» ноября 2014г., истцом была получена трудовая книжка и выдан трудовой договор ### от 01.07.2014г., в котором в п.3-3 был указан должностной оклад 8 500 рублей + районный коэффициент 30 %.

Заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2014 года, сверхурочные часы, а так же компенсация за неиспользованный отпуск, так и не была выплачена при увольнении и по настоящее время.

Таким образом, долг по заработной плате на настоящий момент составляет:

Август 2014

20000 рублей + 14284, 80 рублей (переработка) 10000 рублей(выплачено)

сентябрь 2014 - 20 000 рублей + 3636,16 рублей (переработка)

октябрь 2014 - 20 000 рублей+9564, 72 рублей (переработка)

компенсация за неиспользуемый отпуск:

28 дней : 12 мес. X 4 мес. =9,33 дня не использованного отпуска

20000 : 29,4 =680,27 рублей среднедневной заработок

680,27 рубля х 9,33 Дня = 6 346,92 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск.

Итого: 83832, 60 рубля.

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, не выплачивает заработную плату.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 875,65 руб.

Ставка рефинансирования с 05.11.2014г. составляет 9,5% годовых

Зар. плата за август с 10.09.2014 г. – 13.11.2014 г. = 64 дня

228(отработанные часы)-168(норма за август)= 60 (переработка)

20000 рублей:168= 119,04ублей в час

(60 х 119,04) х 2=14284, 80 рублей(переработка)

(20000 руб.+14284, 80 руб.) - 10000 рублей=24284, 80 рублей

9,5% : 300 = 0,031%

64 х 0,031% = 1,984%

24284,80 руб. х 1,984% : 100 =481,81 рублей

Зар. плата за сентябрь с 10.10.2014г. - 13.11.2014г. = 34 день

20 000 руб.: 176 (норма час)= 113,63 руб. в час

194 (фактически отработанные часы)-176 (н.ч)=16 ( переработка)

16 х 113,63руб. х 2= 3 636.16 рублей

20000 руб. + 3636,16 руб. + 23636,16 рублей

9,5% : 300 = 0, 031%

34 х 0, 031 =1.054%

23636,16 х 1.054% : 100 =249.12 рублей( пеня)

Зар. плата за октябрь + не использованный отпуск с 31.11.2014 г.- 13.11.2014г. = 14 Дней

228( фактически отработанные часы)-184(норма)=44( переработка)

20000 руб.: 184 = 108,69 рублей за час

44 х 108.69руб. х 2 =9564,72 рублей

20000 руб. + 9564, 72руб.= 29564, 72 рублей

9,5:300=0,031%

14 х 0, 031= 0.434%

(29 564,72руб.+6346,92) х 0, 434:100=144,72 рублей ( пеня).

Кроме того, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 15000 руб.

На основании изложенного, просила взыскать с ООО «Инком» в свою пользу 83832,60 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсацию за неоплаченный отпуск. Взыскать с ООО «Инком» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "10" сентября 2014г. по день
вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Инком» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 15000 руб.

В судебном заседании истец ЛИЦО_2 на исковых требованиях настаивала, дополнительно пояснила суду, что после обращения в суд с исковым заявлением ответчиком какие-либо выплаты не производились.

Представитель ответчика в суд не явился. Судом приняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Однако судебные извещения, неоднократно направленные по адресу места нахождения ответчика. Согласно сведениям ЕГРЮЛ, возвращены в суд почтовой организацией по истечении срока хранения.

С учетом мнения истца, а также положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, расценивая неявку последнего за получением заказной корреспонденции как уклонение от получения судебного извещения и злоупотребление правом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей ЛИЦО_4, ЛИЦО_5, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом РФ к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что **.**.**** между ООО «Инком» и ЛИЦО_2 был заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым истец была принята на работу в производство ООО «Инком» с **.**.**** на должность повара.

Указанный договор является договором по основной работе.

В соответствии с условиями договора работнику установлен должностной оклад в размере 8500 рублей, районный коэффициент 30 %. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что истцом не доказан факт тому, что ее заработная плата составляла 20000 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых доказательств тому, что ей была установлена заработная плата в размере 20000 рублей.

Как уже указано выше, согласно трудовому договору, истцу была установлена заработная плата в размере 8500 рублей + районный коэффициент в размере 30%.

Как следует из текста искового заявления, истцу была выплата в полном объеме лишь заработная плата за июль 2014 года.

**.**.**** трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке ЛИЦО_2

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений истца, в нарушение требований действующего законодательства, ответчик при прекращении с истцом трудового договора в нарушение положений ст. 140 ТК РФ не произвел с ним окончательный расчет, а именно при увольнении ответчик не выплатил истцу ни задолженность по заработной плате, ни компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено при рассмотрении дела доказательств исполнения им, как работодателем, обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы истцу, а также выплате окончательного расчета при увольнении ЛИЦО_2

Согласно расчетам истца, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 83832, 60 руб.

Изучив материалы дела, суд не может согласиться с представленным расчетом задолженности, поскольку он не соответствует условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком.

Согласно условиям договора ежемесячный должностной оклад истца составляет 8500 руб. + районный коэффициент 30% (в % ставке к окладу), соответственно заработная плата истца после удержания НДФЛ в размере 13% составляет ежемесячно 9613,5 рублей.

Кроме того, как следует из пояснений истца в судебном заседании, в сентябре и октябре 2014 года истец работала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Пояснения истца в указанной части подтвердили допрошенные по делу свидетели КовырзинаЕ.А., ЛИЦО_5, не доверять показаниям которых у суда не имеется никаких оснований. Кроме того, показания истца о продолжительности работы в указанный период подтверждаются приобщенными к делу табелями учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2014 года.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с представленными документами, фактически истцом отработано в сентябре 2014 года 203 часа, при нормальной продолжительности рабочего времени – 176 часов. Таким образом, переработка составила 27 часов.

С учетом указанного заработная плата истца за сентябрь 2014 года после удержания НДВЛ в размере 13% должна быть выплачена в размере 12263,10 рулей = ((11050 рублей (зарплата за нормальную продолжительность) + 3390,34 рубля (зарплата за переработку ( 11050: 176 х27х2))- 13% (НДФЛ)).

В октябре 2014 года истец должна была отработать по графику 184 часа, фактически отработано 228 часов, таким образом, сверх нормы отработано 44 часа.

Заработная плата истца за октябрь 2014 года должна составлять после удержания 13% НДФЛ 14210,93 рубля = ((11050 рублей (зарплата за нормальную продолжительность) + 5289,4 рубля (зарплата за переработку (11050: 184 х 27 х2 ))- 13% (НДФЛ)).

Всего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет за период с августа 2014 по 31.10.2014 года (включительно) 36387, 53 рублей = (заработная плата за августа в сумме 9613,5 рублей + заработная плата за сентябрь 2014 года в сумме 12563,10 рублей + заработная плата за октябрь в размере 14210,93 рублей),

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за период 3 месяцев подлежит обращению к немедленному исполнению, и, следовательно, решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 36387,53 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.

Согласно со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, таким образом, поскольку истец за период работы у ответчика не использовала право на отпуск, ответчик был обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период.

Средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 451,15 рублей = (10050 рублей (зарплата за июль 2014) + 10050 рублей (зарплата за август 2014) + 14440,34 рублей (зарплата за сентябрь 2014) + 16334,4 рублей (зарплата за октябрь 2014 года) : 4 : 29,3 (среднее число месяца)).

Пропорционально отработанному времени ЛИЦО_2 положена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дня = (28 календарных дней (продолжительность ежегодного отпуска) : 12 х 4 месяца (фактически отработанных истцом)).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск после удержания 13%НДФЛ составляет 3662,03 рублей = (451,15 рублей (среднедневной заработок) х 9,33 дня (продолжительность отпуска, подлежащего компенсации) – 13% НДФЛ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ следующий:

Заработная плата за август 2014 года в сумме 9613,5 рублей должна была быть выплачена не позднее 10.09.2014 года. С 11.09.2014 года по 18.12.2014 года просрочка составляет 98 дней. Таким образом, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы за период с 11.09.2014 года по 18.12.2014 года составляют 259,08 руб. = (9613,5 (заработная плата) х 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 98 (период просрочки)).

Заработная плата за сентябрь 2014 года в сумме 12563,10 руб. должна быть выплачена не позднее 10.10.2014 года. Период просрочки с 11.10.2014 года по 18.12.2014 года составляет 69 дней. Таким образом, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы за период с 11.10.2014 года по 18.12.2014 года составляют 238,38 руб. = (12563,10 (заработная плата) 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 69 (период просрочки)).

Заработная плата за октябрь, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены 31.10.2014 года. С 01.11.2014 года по 18.12.2014 года просрочка в исполнении обязательств составляет 48 дней. Таким образом, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2014 года по 18.12.2014 года составляют 235,92 руб. = ((14210,93 руб. (заработная плата) + 3662,03 руб. х 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 48 (период просрочки)).

Всего сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составляет 733,38 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы истцу, что привело к тому обстоятельству, что истец в течение длительного времени оставался без полагающейся ему заработной платы, что вызвало у него переживания, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Однако суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей, является явно завышенным.

С учетом характера нарушения прав истца, обстоятельств причинения вреда, а также требований о разумности взыскиваемой компенсации, суд считает разумной к присуждению с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, с учетом существа постановленного решения, государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1623,49 рублей подлежит взысканию в доход бюджета с ООО «Инком».

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЛИЦО_2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инком» в пользу ЛИЦО_2 задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2014 года (включительно), с учетом НДФЛ, в размере 36387,53 рублей (тридцать шесть тысяч триста восемьдесят семь рублей, 53 копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инком» в пользу ЛИЦО_2 компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ в сумме 3662,03 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 733,38 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 14395,41 рублей (четырнадцать тысяч триста девяносто пять рублей, 41 копейку).

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инком» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1623,49 рублей (одну тысячу шестьсот двадцать три рубля, 49 копеек).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2014 года (включительно) в размере 36387,53 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Н.А. Савинцева

Решение в мотивированной форме составлено 12.01.2015 года.