Решение по делу № 2-1499/2021 ~ М-1138/2021 от 13.05.2021

Дело № 2-1499/2021

УИД 42 RS 0002-01-2021-002195-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белово 20.07.2021

Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Щапова А.С.,

при секретаре Бобровой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова В.В к АО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Горбунов В.В. обратился в суд с иском к АО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.

Требования мотивированы тем, что работает в АО «СУЭК-Кузбасс» Разрезоуправление водителем автомобиля «БелАЗ», занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время.

В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на ДД.ММ.ГГГГ годы «...Работодатель обеспечивает работникам.., имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе у Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)».

ДД.ММ.ГГГГ наступило право на пенсионное обеспечение. ДД.ММ.ГГГГ. обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ.

В нарушение положений п. 5.3. Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности на ДД.ММ.ГГГГ годы приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ было начислено пособие не за весь стаж работы в угольной промышленности, а только за 11 лет.

Стаж работы в угольной промышленности на день обращения с заявлением к ответчику о выплате вознаграждения (по данным трудовой книжки) составляет 18 лет, 1 месяц, 5 дней:

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ (Шахта «Новая» п.о.«Ленинскуголь»);

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ (Шахта «Новая» п.о. «Ленинскуголь»):

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (ОАО «Разрез «Шестаки»);

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ (ООО «Белтранс»);

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ (ООО «Разрез «Задубровский»);

- ДД.ММ.ГГГГ (ООО Русский Уголь-Кузбасс»);

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (ООО «Автобаза «Инская»);

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ (ООО «Разрез Новобачатский»):

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ (АО «СУЭК-Кузбасс»).

Средняя заработная плата для начисления единовременного вознаграждения (согласно расчета ответчика) составляет <данные изъяты> руб.

Сумма единовременного вознаграждения должна составлять: <данные изъяты> руб.

Добровольно ответчик выплатил единовременное пособие за ДД.ММ.ГГГГ лет работы в сумме <данные изъяты> руб. Недоплата составляет: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать с ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» в свою пользу единовременное вознаграждение, предусмотренное п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на ДД.ММ.ГГГГ годы в сумме <данные изъяты> руб.

Горбунов В.В. в судебное заседание после перерыва не явился ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ на исковых требованиях настаивал, не возражал об объявлении перерыва для заключения мирового соглашения.

Представитель АО «СУЭК-Кузбасс» - ФИО3 действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований указывая на то, что исковые требования истца со стороны ответчика удовлетворены в добровольном порядке до разрешения судом данное гражданское дело по существу. Факт добровольного исполнения требований истца со стороны ответчика подтверждается приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица ООО «ММК-Уголь» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В ответ на запрос суда предоставили ответ. Что ООО «Автобаза Инская» относилось угольной промышленности.

Представитель третьего лица ООО «Белтранс» - ФИО4 действующая на основании доверенности о№ от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила что ООО «Белтранс» где осуществлял свою трудовую деятельность истец относится к предприятиям угольной промышленности, о чем свидетельствуют решения судов. После перерыва представитель ООО «Белтранс» в судебное заседание не явился.

Изучив в совокупности материалы дела, пояснения сторон данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на ДД.ММ.ГГГГ годы «...Работодатель обеспечивает работникам.., имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе у Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)».

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с ч. 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что истец длительное время работал на предприятиях угольной промышленности по специальности "водитель автомобиля БелАЗ, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе".

Стаж работы в угольной промышленности на день обращения с заявлением к ответчику о выплате вознаграждения (по данным трудовой книжки) составляет ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 3 месяца, 4 дня (Шахта «Новая» п.о.«Ленинскуголь»); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ дней (Шахта «Новая» п.о. «Ленинскуголь»): ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 4 месяца, 16 дней (ОАО «Разрез «Шестаки»); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ, 1 день (ООО «Белтранс»); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 1 ДД.ММ.ГГГГ дней (ООО «Разрез «Задубровский»); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ день (ООО Русский Уголь-Кузбасс»); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ (ООО «Автобаза «Инская»); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 1 год, 3 месяца, 11 дней (ООО «Разрез Новобачатский»);ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 5 ДД.ММ.ГГГГ (АО «СУЭК-Кузбасс»).

Пенсионным удостоверением N № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено назначение истцу пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ пожизненно.

Таким образом, судом установлено, что истец, работая на предприятиях угольной промышленности, имеет необходимый стаж работы для получения единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, предусмотренного пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

С момента возникновения права на назначение пенсии, то есть с ДД.ММ.ГГГГ истец продолжает осуществлять свою трудовую деятельность в АО «СУЭК-Кузбасс», что подтверждено документально и ответчиком не оспаривалось.

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в АО «СУЭК-Кузбасс» о получении единовременного вознаграждения, предусмотренного пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения.

Приказом АО «СУЭК-Кузбасс» №/к от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено единовременное вознаграждение в размере среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в размере 123705,14 руб.

Указанная выплата со стороны ответчика произведена из стажа истца в угольной промышленности на ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ мес.

Со стороны ответчика небыли включены периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Белтранс», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО Автобаза «Инская» поскольку со стороны истца ответчику небыли представлены документы, свидетельствующие о том, что указанные предприятия относятся к угольной промышленности.

Из ответа ООО ММК-Уголь» на судебный запрос следует, что действие Федерального отраслевого соглашения вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действующего до ДД.ММ.ГГГГ, распространялось к понятию «угольная промышленность», определенного в п. 1.1. названного документа, как «организации, технологические связанные с организациями по добыче, переработке и транспортировке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабриках».

Из пункта 1.4 Коллективного договора ООО Автобаза «Инская» следует, что осуществляет добычу и переработку угля; технологически связаны с организациями по добыче. Переработке и транспортировке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных разрезов и обогатительных фабриках.

Пунктом 9.2 Коллективного договора ООО Автобаза «Инская» предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение выплату единовременного вознаграждения при увольнении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Согласно устава ООО ММК-Уголь» в форме преобразования является универсальным правопреемником по всем правам и обязанностям юридического лица, реорганизованных в форме присоединения к обществу, куда также входит ООО Автобаза «Инская».

Со стороны ООО «Белтранс» на запрос суда также представлена личная карточка истца, из которой следует, что он осуществлял трудовую деятельность в качестве водителя автомобиля БелАЗ, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе", положение о начислении единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в ООО «Белтранс» работникам получившим право на пенсионное обеспечение.

В судебном заседании представитель ООО «Белстранс» также пояснил что их предприятие относится у угольной промышленности и предприятие также своим работникам осуществляет выплаты по ФОС. Что подтверждается многочисленными решениями судов.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что предприятия ООО «Белтранс», ООО Автобаза «Инская» в которых осуществлял свою трудовую деятельность относятся к предприятиям угольной промышленности и истец имеет право на получение от ответчика единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС.

Согласно исковым требованиям истец просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение, предусмотренное п 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 за предприятия ООО «Белтранс», ООО Автобаза «Инская» в размере 78719,31 руб.

ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика вынесен приказ №-п «О доплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ Горбунову В.В., согласно которому со стороны ответчика истцу выплачено единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС в размере <данные изъяты> руб. за предприятия ООО «Белтранс», ООО Автобаза «Инская».

Факт выплаты истцу указанных денежных средств подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, поскольку со стороны ответчика в добровольном порядке удовлетворены исковые требования истца до вынесения решения суда то суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Горбунову В.В к АО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 27.07.2021.

Судья /подпись/ А.С. Щапов