Решение по делу № 2-641/2015 ~ М-420/2015 от 05.05.2015

Дело № 2-.../2015 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    28.05.2015 г. г. Боготол

    Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Алексеевой О. С.,

с участием представителя истца М.Н.Н. по доверенности ФИО4,

представителя ответчика директора МБОУ «К.» З.Е.И.,

рассмотрев гражданское дело по иску М.Н.Н. к МБОУ «К.» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

М.Н.Н. обратилась в суд с иском к ответчику МБОУ «К.» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов. Свои требования мотивирует тем, что работает в МБОУ «К.» в должности повара с ... г., считает, что из –за неверного расчета её заработной платы, ей недоначислена заработная плата за ... г. в размере ... руб., в связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере ... руб., расходы, связанные с составлением искового заявления в размере ... рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в заявлении.

Директор МБОУ «К.» З.Е.И. в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований в соответствии с действующим законодательством. Размер судебных расходов, подлежащих взысканию, оставила на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

На основании ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ... в сумме 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 5 965 рублей в месяц). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом, М.Н.Н. работает в МБОУ «К.» ... на 1 ставку, что подтверждается трудовой книжкой на имя М.Н.Н., трудовым договором № ..., дополнительными соглашениями к данному трудовому договору, табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Согласно трудовому договору ... от ... года, с учетом изменений внесенных в него соглашениями: от ... г., от ... года, и расчетным листкам, заработная плата истицы состоит из оклада в размере ... рублей, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, надбавки за вредные условия труда, надбавки за опыт работы в должности и стимулирующих выплат.

Согласно расчетным листкам за ... г. на имя М.Н.Н., последней в ... г. отработано 20 дней из 20 рабочих дней, за которые начислено ... руб., в ... г. отработано 23 дня из 23 рабочих дней, за которые начислено ... руб., в ... г. отработано 25 дней из 25 рабочих дней, за которые начислено ... руб.

Вместе с тем, ежемесячная заработная плата истицы в ... года (при условии всех отработанных рабочих дней) должна была составлять не менее ... руб., исходя из следующего расчета:

...

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, размер недоначисленной истице заработной платы составляет ... рублей, из них:

...

...

...

...

...

...

Итого: ....

Вместе с тем, поскольку суд не может выйти за рамки предъявляемых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной истице заработной платы за период с ... года в размере ... руб.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями, а также исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение в части взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает, что требование М.Н.Н. о взыскании с ответчика расходов, связанных с составлением искового заявления, в размере ... рублей подлежит удовлетворению, поскольку подтверждается имеющейся в материалах дела квитанцией.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере ... рублей (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.Н.Н. к МБОУ «К.» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «К.» в пользу М.Н.Н. недоначисленную заработную плату за период с ... г. в размере ....), расходы, связанные с составлением искового заявления, в размере ...) рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «К.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение в части взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

     Судья Е.П. Каретникова