Решение по делу № 2-798/2016 ~ М-778/2016 от 08.08.2016

Дело № 2-798/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белово «27» октября 2016 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Сивохиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Железникова Владимира Родионовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Беловский перерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

истец Железников В.Р. обратился в суд с иском к ООО «Беловский перерабатывающий комбинат» о взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он был принят на работу в ООО «Беловский перерабатывающий комбинат» (далее «БПК) на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон. При увольнении ответчиком ему не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная ст. 127 ТК РФ. Последнюю заработную плату на предприятии он получил только за декабрь ДД.ММ.ГГГГ За январь-май ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. За май ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не была начислена, хотя он отработал в организации полный месяц. При обращении к администрации предприятия за получением справки о задолженности по заработной плате ему было отказано. Также истцу отказали в выдаче копий документов: трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении. На руках у него имеется только копии зарплатных ведомостей, что является фактом, подтверждающим средний заработок.

Истец указывает, что за январь ДД.ММ.ГГГГ года им недополучена заработная плата в размере 7089 рублей; в последующие месяцы недополучена заработная плата: за февраль ДД.ММ.ГГГГ. – 25125 рублей; за март ДД.ММ.ГГГГ – 28154 рублей; за апрель ДД.ММ.ГГГГ – 8571,43 рублей; за май ДД.ММ.ГГГГ – при полном отработанном месяце – 5714 рублей. Общая сумма задолженности составляет 100366,43 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6701,22 рублей из расчета: период ДД.ММ.ГГГГ. - 4 полных месяца, количество дней отпуска – 28 дней; 28/12х4 = 9 календарных дней; 21890,85 рублей/29,4 = 744,58 рублей в день; 9х744,58 рублей = 6701,22 рублей.

В связи с отказом ответчика выдать ему необходимые документы подтверждающие наличие задолженности, истцом представлен расчет задолженности по имеющимся документам.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100366,43 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6701,22 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе судебного разбирательства исковые требования Железниковым В.Р. были увеличены. Увеличение размера исковых требований истец обосновывает тем, что из представленных ответчиком в материалы дела документов усматривается, что задолженность по заработной плате составляет более длительный период. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом образовалась с июня ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку заработная плата перечислялась на счет банковской карты, то запросив выписку по карте, он проследил какие суммы были им получены с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из заработной платы в 30000 (тридцать тысяч) рублей. За период с июня ДД.ММ.ГГГГ. по апрель ДД.ММ.ГГГГ года ему перечислены следующие суммы:

- ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей (за апрель ДД.ММ.ГГГГ.); ДД.ММ.ГГГГ. – 8000 рублей (непонятно за какой месяц); ДД.ММ.ГГГГ. -11000 рублей без указания месяца оплаты; ДД.ММ.ГГГГ. – 7000 рублей за июль ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей за октябрь ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей без указания месяца оплаты; ДД.ММ.ГГГГ. – 20000 рублей по письму; ДД.ММ.ГГГГ. – 9382 рублей по письму; ДД.ММ.ГГГГ. – 10000 рублей по письму; ДД.ММ.ГГГГ. – 3314,09 рублей по письму; ДД.ММ.ГГГГ. – 4500 рублей по реестру; ДД.ММ.ГГГГ. – 3000 рублей по реестру.

Истец указывает, что его заработная плата составляла 30000 рублей. За вычетом налога на доходы он должен был получать 26100 рублей. С июня ДД.ММ.ГГГГ. по июнь ДД.ММ.ГГГГ. за 12 полных отработанных месяцев он должен был получить 313200 рублей. Всего истцом получено без учета суммы за апрель ДД.ММ.ГГГГ года согласно банковской выписке – 86016 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 227183 рублей.

С учетом увеличения размера требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 227183 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6701,22 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Железников В.Р. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Смирнов А.В. исковые требования не признал, представил письменный отзыв на иск, заявление о применение пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим.

Как следует из разъяснений в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Как следует из искового заявления и представленной истцом трудовой книжки, трудовой договор с Железниковым В.Р. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение двух месяцев с даты увольнения. Поскольку спор заявлен в связи с невыплатой заработной платы, суд полагает, что трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, следует исчислять с даты увольнения истца из организации ответчика, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом трехмесячный срок для обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен и в удовлетворении ходатайства суд полагает необходимым отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что между истцом Железниковым и ООО «Беловский перерабатывающий комбинат» (далее БПК) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому Железников В.Р. принят в структурное подразделение АУП БПК на должность <данные изъяты> (л.д. 31.-32).

Согласно пункту 7.1 трудового договора (далее ТД) за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5205 рублей с применением районного коэффициента 1,3 (л.д. 32).

С условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Железников В.Р. ознакомлен, согласен, один экземпляр трудового договора на руки получил, что подтверждается его подписью в ТД и не оспаривалось в судебном заседании.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Железникову В.Р. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 12000 рублей. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен (л.д. 33).

На основании заявления Железникова В.Р. от ДД.ММ.ГГГГ. ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 34-35).

В соответствии с приказами директора организации ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Железникову В.Р. предоставлены дни отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказами о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы истец ознакомлен, что подтвердил в судебном заседании (л.д. 36-43).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. с Железниковым В.Р. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. на основании ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 45-46).

Разрешая требование истца о взыскании в его пользу невыплаченную заработную плату за период с июня ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из локального акта - Положения об оплате труда ООО «Беловский перерабатывающий комбинат», утвержденного директором организации ДД.ММ.ГГГГ., усматривается, что оплата труда сотрудников осуществляется с учетом их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также трудового вклада сотрудников в результаты деятельности Общества. Оплата труда работникам Общества производится по должностным окладам, часовым тарифным ставкам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 15 числа, за вторую половину месяца – 30 числа месяца, следующего за расчетным (пункты 2.1, 2.2, 2.6).

Из указанного Положения и трудового договора Железникова В.Р. следует, что заработная плата истца в организации ответчика состояла из должностного оклада с начислением районного коэффициента 1,3 к окладу без дополнительных компенсационных или стимулирующих выплат.

Из расчетной ведомости организации за период с января ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ. следует, что за указанный период истцу Железникову В.Р. начислена заработная плата в сумме 64472,62 рублей (л.д.44, 89).

С учетом начального сальдо за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года (задолженности за ДД.ММ.ГГГГ год) в размере 11676,09 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7794,56 рублей, в 2016 году к выплате Железникову В.Р. за вычетом НДФЛ полагалась сумма 67767,71 рублей. Начисления заработной платы за спорный период в ДД.ММ.ГГГГ году Железникову В.Р. произведены с учетом нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и в отпуске без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.90-95) и заявлениями истца о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и отпусков без сохранения заработной платы.

Доказательства, что периоды отпусков без сохранения заработной платы фактически являются вынужденным отпуском, истцом суду не представлено.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Железникову В.А. через ПАО Банк <адрес> <адрес> выплачена заработная плата соответственно в размере 20000 рублей, 9383 рублей, 10000 рублей, 3134,09 рублей, 4500 рублей, 3000 рублей 3000 рублей, 5000 рублей, а всего на сумму 58017,09 рублей, что также подтверждается реестрами на выплату сотрудникам организации ответчика заработной платы и выпиской по лицевому счету Железникова В.А., предоставленного суду ПАО Банк <адрес>» <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57-79, 102-104).

Кроме того, согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ Железникову В.Р. выплачена заработная плата в сумме 9751,62 рублей (л.д.126). Всего выплаты Железникову В.Р. составили 67768,71 рублей (58017,09 рублей по платежным поручениям + 9751,62 рублей по расходному кассовому ордеру).

Таким образом, указанными документами опровергается утверждение истца о не выплате ему заработной платы, поскольку начисленная истцу Железникову В.Р. заработная плата за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ а также задолженность за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 11676,09 рублей, организацией ответчика выплачена в полном размере в сумме 67768,71 рублей. В том числе Железникову В.Р. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 7794,56 рублей.

Факт отсутствия задолженности по выплате заработной платы Железникову В.Р. организацией ответчика, также подтверждается актом внеплановой выездной проверки в отношении ООО «Беловский перерабатывающий комбинат», проведенной государственной инспекцией труда в Кемеровской области. Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ. в ходе проведения проверки установлено, что заработная плата Железникову В.Р. выплачивалась с нарушением сроков, задолженность по заработной плате на день проведения проверки отсутствует.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной ему заработной платы.

В судебном заседании истец пояснил, что между ним и директором организации ответчика Горбатовым В.В. при трудоустройстве в ООО «БПК» имело место устное соглашение об установлении Железникову В.Р. ежемесячной заработной платы в размере 30000 рублей. Поэтому, как полагает истец, размер его заработной платы за период с июня ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком должен исчисляться из расчета размера его месячной заработной платы в сумме 30000 рублей.

Суд не принимает указанные доводы истца и его расчет по заработной плате в связи со следующим.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ и согласно заключенному с ответчиком трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Железникову В.Р. был установлен оклад в размере 5205 рублей и установлена надбавка за особые климатические условия в размере 1,3 к окладу. То есть, при нормальной продолжительности рабочего времени без каких-либо отклонений по количеству и продолжительности смен, при окладе в размере 5205 рублей, заработная плата Железникова В.Р. в месяц должна составить 6766,5 рублей с учетом НДФЛ (5205 рублей х 1,3). При этом, за вычетом НДФЛ в размере 13% к выплате заработная плата составит 5886,55 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ. Железникову В.Р. установлен оклад в размере 12000 рублей и надбавка в размере 1,3 к окладу, других компенсационных и стимулирующих выплат Положением об оплате труда в ООО «БПК» не предусмотрено. При этом заработная плата Железникова В.Р. с ДД.ММ.ГГГГ. при работе в нормальных условиях должна составить 15600 рублей в месяц с учетом НДФЛ (за вычетом НДФЛ – 13572 рублей в месяц).

Согласно справкам о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год (форма 2-НДФЛ), представленными суду истцом и представителем ответчика, декларированная заработная плата Железникова В.Р. в ДД.ММ.ГГГГ году составляла: в июне – 4766,67 рублей; в июле – 5539,13 рублей; в августе – 9100 рублей; в сентябре – декабре – по 15600 рублей.

Таким образом, заработная плата Железникову В.Р. за спорный период с июня ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года организацией ответчика начислялась из должностного оклада в размере 5205 рублей, установленного истцу трудовым договором при его трудоустройстве, и увеличенного в период действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. до 12000 рублей.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «БПК» представлены доказательства исполнения обязательства по выплате заработной платы истцу Железникову В.Р. с июня ДД.ММ.ГГГГ. по июнь ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме. Истцом Железниковым В.Р. не представлены относимые, допустимые, достаточные доказательства, безусловно подтверждающие обоснованность заявленных истцом требований. Ссылка истца на устную договоренность с руководителем организации ответчика о более высоком размере заработной платы, чем установлено истцу трудовым договором, не подтверждена другими исследованными судом доказательствами по делу. Нормами ст. 132, 135, 136 ТК РФ определен порядок установления работнику заработной платы, размера, сроков и места выплаты и др. Устная договоренность о размере заработной платы нормами трудового законодательства не установлена.

Суд также не принимает в качестве доказательств обоснованности заявленных требований, представленные суду истцом копии ведомостей начисления заработной платы по Беловскому филиалу ООО БПК за период январь-май ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 4-8). Копии ведомостей никем не подписаны, не заверены в установленном порядке, истцом не предоставлены информация от кого и каким образом получены зарплатные ведомости, оригинал документов также не представлен, что не позволяет с достоверностью установить подлинность ведомостей.

В соответствии с п.7 ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа без предоставления оригинала документа.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Железникова В.Р. о взыскании заработной платы за период с июня ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Требование о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, вытекает из требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачена ответчиком до даты обращения с иском в суд, других оснований для взыскания компенсации морального вреда истец не приводит, суд отказывает в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому не подлежит взысканию с ответчика государственной пошлины в связи с отказом в иске.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «01» ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░