Решение по делу № 2-910/2016 ~ М-854/2016 от 18.07.2016

Дело № 2-910/2016

Поступило в суд 18.07.2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2016 года                               г. Барабинск, Новосибирской области

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Сафоновой Е.В.,

с участием:

истца Комарова А.В.,

    представителя ответчика – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Барабинске и Барабинском районе Новосибирской области – Волошиной Е.В., действующей на основании доверенности,

при секретаре судебного заседания Стокоз О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комарова А.В. к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Барабинске и Барабинском районе Новосибирской области об обязывании включения периодов работы в общий страховой (трудовой) стаж,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Комаров А.В. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Барабинске и Барабинском районе Новосибирской области (далее УПФР), в котором просил обязать ответчика включить в общий страховой (трудовой) стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец в исковом заявлении указал (л.д.5-6), что ему в общий страховой (трудовой) стаж, при назначении пенсии, не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> так как работодателем при заполнении трудовой книжки внесена запись ДД.ММ.ГГГГ № о приеме его на работу <данные изъяты> согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, однако, не внесена запись об увольнении и не проставлена печать организации.

Документы, кроме трудовой книжки, которыми бы подтверждалась работа истца в указанный период времени в <данные изъяты> отсутствуют; в архивный фонд документы работодателем не сдавались, данный факт могут подтвердить свидетели, работающие с ним.

Нарушение работодателем правил ведения трудовых книжек не может ущемлять его пенсионные права, служить основанием для отказа во включении в страховой (трудовой) стаж указанного периода работы, в отношении которого работодателем допущены ошибки.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что не возражает в удовлетворении исковых требований истца, при этом не оспаривает период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заслушав свидетелей ФИО1, ФИО2, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 10 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 ст. 30 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ", в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая в календарном порядке, в которую включаются … периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве…

В соответствии с правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 13 Закона "О трудовых пенсиях в РФ" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

В силу требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже …..

В период трудовых правоотношений истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. порядок ведения трудовых книжек был регламентирован Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (далее по тексту Инструкция), которая утратила силу с 30.11.2003г., в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Согласно требованиям п. 2.27 Инструкции при переводах из одного предприятия в другое по …..согласованию между руководителями предприятий …. в графе 3 записывается ссылка на согласование …, например, уволен в связи с переводом на работу в такое-то предприятие по распоряжению….

В трудовой книжке, принадлежащей Комарову А.В. (л.д.10) имеются записи, в том числе, что:

- ДД.ММ.ГГГГ - принят на работу на <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР (собственное желание); записи внесены директором предприятия, о чем свидетельствуют его подписи, и проставлена печать;

- ДД.ММ.ГГГГ - принят на работу в <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, сведения об увольнении в связи с переводом не внесены, печать предприятия не проставлена;

- ДД.ММ.ГГГГ - принят переводом <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию.

Устранить нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки, не возможно, поскольку ни в отдел архивной службы администрации Барабинского района (л.д.11), ни в архивный отдел администрации Татарского района Новосибирской области (л.д. 12), ни в ГКУ Новосибирской области «Государственный архив Новосибирской области» (л.д._____) документы <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ на хранение не поступали.

Факт того, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>, и был уволен, в связи с переводом в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение показаниями свидетеля ФИО1, работающей в спорный период <данные изъяты> и показаниями свидетеля ФИО2, работающего <данные изъяты> в спорный период в указанной организации (л.д.____), которые каждый в отдельности пояснили, что с ними в вышеуказанной должности в <данные изъяты> расположенной на территории г.Барабинска, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал Комаров А.В., которому, также как им работодатель в трудовую книжку внес сведения о приеме на работу, но не внес сведения об увольнении в связи с переводом, и не поставил печать.

Исследовав представленные доказательства, учитывая, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя, суд считает, что неправильное оформление записей в трудовой книжке не может повлечь неблагоприятных последствий для истца в виде не включения в страховой стаж спорного периода работы, в связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Барабинске и Барабинском районе Новосибирской области включить в общий страховой (трудовой) стаж Комарова А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Судья Барабинского районного

суда     Новосибирской области                                                                Е.В.Сафонова

Мотивированное решение изготовлено судом 13.09.2016 года