Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-113/2012 ~ М-87/2012 от 27.03.2012

Дело № 2-113/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2012 года        г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Ильютик М.В.,

с участием прокурора Лукашевич О.А.,

истца Коварнина А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района РК в интересах Коварнина А.И. к ОАО «Грань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился с указанным заявлением в суд в интересах Коварнина А.И. по следующим основаниям. ХХ.ХХ.ХХ. Коварнин А.И. принят на работу в ОАО «Грань» <данные изъяты>. С ХХ.ХХ.ХХ. Коварнин А.И. в соответствии со ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы приостановил работу до полного погашения задолженности. Коварнин числится работающим в ОАО «Грань», но заработную плату не получает с ХХ.ХХ.ХХ., трудовой договор с ним не расторгнут, трудовая книжка на руки не выдана. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Коварнина задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.

В судебном заседании прокурор Лукашевич О.А. поддержал требования по доводам заявления.

Истец Коварнин А.И. в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что с ХХ.ХХ.ХХ он заработную плату не получает, трудовая деятельность им была приостановлена до погашения имеющейся задолженности, однако до настоящего времени работодатель ему не выплатил задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела уведомлены.

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.2 ст.129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст.22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Как следует из части второй ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании, на основании совокупности доказательств, установлены следующие обстоятельства.

Факт трудовых отношений Коварнина А.И. с ОАО «Грань» в должности <данные изъяты> в период с ХХ.ХХ.ХХ подтверждается: ксерокопией трудовой книжки, приказом о приеме на работу от ХХ.ХХ.ХХ НОМЕР, трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ НОМЕР, заключенного между Коварниным А.И., с одной стороны, и исполнительным директором ОАО «Грань» Н., с другой стороны; приказом о переводе работника на другую работу с ХХ.ХХ.ХХ - на должность <данные изъяты>

Как следует из приказа о приеме на работу, Коварнин А.И. назначен на должность <данные изъяты> ОАО «Грань», с тарифной ставкой (окладом) ... рублей. В соответствии с трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ, указанный договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1), работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей ежемесячно (п.3.1.1) с выплатой двумя равными частями два раза в месяц - 05 и 20 числа каждого месяца (п.3.3). В соответствии с приказом НОМЕР Коварнин А.И. с ХХ.ХХ.ХХ в связи с производственной необходимостью переведен на должность <данные изъяты>», с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

Как следует из уведомления на имя генерального директора ОАО «Грань» Ж. коллектив работников ОАО «Грань», в том числе и Коварнин А.И., предупредили работодателя о прекращении трудовой деятельности с ХХ.ХХ.ХХ до полного погашения задолженности по заработной плате.

Определением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ НОМЕР внешним управляющим ОАО «Грань» утвержден С.В.

Решением Беломорского районного суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ в пользу Коварнина А.И. с ОАО «Грань» была взыскана задолженность по заработной плате в размере ... рублей, а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей.

В судебном заседании нашел свое полное доказательственное подтверждение факт нарушения работодателем ряда названных норм ТК РФ, регламентирующих оплату труда, и, как следствие, наличие задолженности перед истцом. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он, в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. В данном случае Коварнин приостановил работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, следовательно, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника. Таким образом, суд удовлетворяет требования о взыскании заработной платы за время приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Расчет прокурора, который является обоснованным представленными документами, суд принимает во внимание при удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает расчет, произведенный прокурором, поскольку он составлен в соответствии с установленными в суде обстоятельствами наличия задолженности, а также сведений о ставке рефинансирования Центрального банка РФ за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ Таким образом, сумма, подлежащая взысканию в пользу истца в порядке ст.236 ТК РФ, составляет ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, определенном в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Грань» в пользу Коварнина А.И.: задолженность по заработной плате в размере ... рубля ... копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рубля ... копеек, а всего взыскать ... рублей ... копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Грань» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья          С.В. Полузерова