Решение по делу № 2-3311/2013 ~ М-3255/2013 от 21.10.2013

Дело № 2-3311/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Хряпочкина М.Ю.

при секретаре Петункиной А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

20 декабря 2013 года

дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о защите трудовых прав.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ним и ФИО2 был заключен трудовой договор №№. Согласно указанному договору он был принят на работу на должность механика гаража.

ДД.ММ.ГГГГ г. им было подано заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года с последующим увольнением. Данное заявление подано руководству организации, которое не возражало в расторжении договора. Директор ФИО2 ФИО3. согласилась уволить его, после согласования с учредителем организации ФИО4

На двух заявлениях поставил визу учредитель организации ФИО4 о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ года. Одно из них он отдал ФИО3., второе осталось у него.

С ДД.ММ.ГГГГ года он находился на больничном, а с ДД.ММ.ГГГГ пошел в отпуск согласно заявления.

Директор ФИО3 заверила его, что трудовую книжку выдадут через несколько дней, так как она находится в офисе г. <адрес>

Ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Однако в день увольнения трудовая книжка не была возращена, расчет также не был произведен. Он неоднократно обращался к руководству организации возвратить трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Все его обращения руководство ФИО2 игнорировало.

Он отправил директору ФИО2» ФИО3 заявление от ДД.ММ.ГГГГ. по почте о выдачи следующих документов:

1. Акта о несчастном случае на производстве.

2. Расчет оплаты по больничным листам за весь период.

3. Справку о средней заработной плате за весь период работы в ФИО2

4. Трудовую книжку.

После получения письма директор ФИО3 связалась с ним и заявила, что может уволить его за прогулы, сославшись на то, что на оставшемся у него заявлении об очередном моем отпуске с последующим увольнением нет ее подписи, и потребовала отозвать с суда исковое заявление о возложении обязанности ФИО2 составить и выдать акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве.

Дело в том, что ДД.ММ.ГГГГ года он перевозил сотрудников ФИО2» на работу, произошло ДТП он получил тяжкий вред здоровью и находился на больничном более полугода с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Затраты на лекарственные препараты и проезд к месту лечения составили: <данные изъяты> рублей медикаменты, <данные изъяты> рублей к месту лечения итого: <данные изъяты> рублей.

Руководство ФИО2» заверяло о всех выплатах ссылаясь на временные трудности такие как <адрес> каникулы, потом перезаключение договоров на ДД.ММ.ГГГГ год. И даже предложило взять кредит на необходимое лечение, с последующим полным его погашением включая проценты. Ему пришлось взять кредит в сумме <данные изъяты> рублей на лечение и реабилитацию. Данные обещания в очередной раз были не исполнены. Задолженность по кредиту на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Выплаты по листам нетрудоспособности ему произвелись с задержкой более четырех месяцев и то только после обращения в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию и в неполном объеме.

Лист нетрудоспособности № № от ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ. не оплачен.

Исковое заявление он не забрал. Решением суда №№ ФИО2» обязали выдать ему акт о несчастном случае на производстве произошедшим ДД.ММ.ГГГГ

Решение суда вступило в законную силу, однако не исполнено по настоящее время.

Руководство ФИО2», в лице ФИО3 издает приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г. об увольнении по инициативе работодателя п. «А» ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Подделав табель выходов, проставив прогулы за ДД.ММ.ГГГГ года, хотя он был на больничном и лист о нетрудоспособности был сдан.

Он был вынужден обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области с заявлением о нарушении работодателем норм Трудового кодекса РФ и просьбой восстановить его права.

Была проведена проверка, ФИО2» привлечено к административной ответственности - штрафу, выдано предписание об отмене приказа.

Директор ФИО3 после вмешательства Государственной инспекции труда отменила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.

После чего он написал новое заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ г. и получил трудовую книжку.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Руководство ФИО2» заверила его, что все пересчитает и произведет с ним расчет, но на сегодняшний день данное заверение не выполнено. Директор ФИО2» утверждает, что они банкроты и возможности расплатится с ним у них нет. Копию приказа о его увольнении не выдают, ссыпаясь на то, что это внутренние документы ФИО2 и они могут составлять коммерческую тайну, а номер приказа записан в трудовой книжке.

Справку о средней заработной плате работодатель не предоставил, т.к. платил минимальную зарплату, а остальное выдавалось в «конверте». Ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Работодатель предоставил е справку о доходах физических лиц, но она расходится с выпиской из лицевого счета. Все действия руководства ФИО2» строятся на обмане. Из выписки Единого государственного юридических лиц ФИО2» основной вид деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита. На деле это переработка породы и получение остатков угля.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районныйй коэффициент 1,3.

<данные изъяты> руб. х 1,3 - 13% = <данные изъяты> руб./22 рабочих дня = <данные изъяты> руб. в день.

Количество рабочих дней с момента увольнения до дня получения трудовой книжки - <данные изъяты>

Сумма неполученного заработка: <данные изъяты> х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рубля.

Также не произведен расчет за неиспользованный отпуск за 13 месяцев, а это <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Итого <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> рублей.

Все время, в течение которого работодатель удерживал трудовую книжку без объяснения каких-либо причин, не имел возможности устроится на работу. Хотя у него было предложение 15 июня от ФИО5 на должность начальника колоны с заработной платой <данные изъяты> рублей. Однако, так как ему не выдавали трудовую книжку с ним не заключили трудовой договор. Упущенный доход составил <данные изъяты> рублей. Место занято и теперь вряд ли может получить такое предложение.

Данными действиями ответчика причинен огромный моральный вред,

который оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

Данную сумму считает достаточной так как в течение девяти месяцев не имел возможности обеспечивать себя и свою семью. На иждивении имеет несовершеннолетнего сына ДД.ММ.ГГГГ г.р.

По вине ФИО2» испорчена кредитная история.

По вине ФИО2 потерял несколько хороших предложений об устройстве на работу.

По вине ФИО5» даже не мог встать на учет на биржу труда.

Трудовая книжка после сделанных в ней записей директором Скрынник С.В. имеет не пристойный вид. Потерял много сил и нервов, ходя и добиваясь правды, по разным инстанциям начиная с прокуратуры, налоговой, трудовой инспекциями, следственным комитетом и судами.

На данном предприятии получил серьёзную производственную травму, которая требовала длительное лечение, что привело к тяжёлому ущербу здоровья.

Данное предприятие не исполняет в ступившую силу решение суда №№ и он не может до сих пор установить утрату профессиональной трудоспособности (оформить регресс).

Просит обязать ФИО2 возместить не полученный заработок в связи задержкой работодателем выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день выдачи ДД.ММ.ГГГГ г<данные изъяты> рублей; обязать ФИО2 выплатить упущенный доход в сумме <данные изъяты> рублей; ФИО2» выплатить затраты на лечение и проезд к нему <данные изъяты> рублей; взыскать с ФИО2 в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1. исковые требования поддержал в полном объеме, дал аналогичные пояснения.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель заинтересованного лица ФИО6 поддерживает заявленные требования.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от 29.04.2011 г. №2618-у ставка рефинансирования установлена в размере 8,25%.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №№

ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО2» и ФИО1 заключен дополнительное соглашение к трудовому договору №№

Землянский принят на должность механик гаража.

Согласно п. <данные изъяты> трудового договора договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом <данные изъяты> трудового договора установлен оклад <данные изъяты> рублей, 1,3 районный коэффициент.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г. установлен должностной оклад по часам в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 1,3.

Из записи №№ в трудовой книжке следует, что ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ г. уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно копии больничного листа ФИО1 находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно.

Решением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ г. по иску ФИО1. к ФИО2 о возложении обязанности составить и выдать акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, взыскании морального вреда постановлено: обязать ФИО2» выдать ФИО1 акт о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ года.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Рассматривая требование о взыскании неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., суд считает, что требование обоснованно и подлежит удовлетворению.

В связи с тем, что ответчик не предоставил табель учета рабочего времен, «Положение об оплате труда и премировании работников», то размер заработной платы необходимо произвести из данных представленных истцом.

Задолженность по заработной плате составит <данные изъяты> руб.:

ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб./ мес. * 1,3 / 143 час/мес. * 135 час. = <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб./мес. * 1,3 * 3 мес = <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. х 1,3 / 168 час./мес. * 64 час. = <данные изъяты>

всего <данные изъяты> руб.

Довод истца о том, что размер заработной платы должен быть уменьшен судом на сумму НДФЛ, подлежит отклонению, поскольку в данном случае истец, указывая на обязательность налогообложения заработной платы в виде налога на доходы физических лиц, не учел требования ст. 24 НК РФ в части обязанности ответчика, как налогового агента, по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

С учетом изложенного, является несостоятельным довод истца о том, что при расчете заработной платы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о фактической оплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, разрешая спор, исходит из заявленных истцом требований.

В связи с тем, что истец просит взыскать с ответчика заработную плату в меньшем размере, чем это определено судом согласно исковых требований, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней – статьи 115 ТК РФ.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о выполнении работодателем обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

    В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для определения компенсации за неиспользованные дни отпуска, ответчиком не представлены необходимые доказательства – сведения о среднедневном заработке, количестве отработанного времени, график работ, продолжительность периодов, которые подлежат исключению в соответствии с пунктом 5 Положения, карты аттестации рабочего времени.

В связи с непредставлением соответствующих доказательств, а также не оспариванием ответчиком расчета истца, суд считает возможным определить размер компенсации за неиспользованный отпуск согласно исковых требований.

С учетом исковых требований с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Рассматривая требование о взыскании упущенной выгоды, суд считает его не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, то предложения трудоустройства со стороны других работодателей не может причинять ущерб Землянскому А.В.

Рассматривая требования о выплате затрат на лечение и проезд к нему, суд считает не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебное заседание истцом не представлено доказательств необходимости прохождения лечения и приобретения указанных лекарств, как и необходимости проезда к месту лечения и его назначения.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд считает, что оно подлежит удовлетворению частично.

В ходе судебного разбирательства истцом пояснено, что компенсация морального вреда в связи с невыплатой заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, в связи с возникновением убытков – <данные изъяты> рублей, в связи с причинением вреда здоровью – <данные изъяты> рублей.

Суд считает, что указанные размеры компенсации морального вреда не соответствуют степени и характеру нравственных и физических страданий и подлежит уменьшению.

В судебном заседании установлен факт длительного неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, суд считает, что истцу причинен моральный вред в размере 10000 рублей.

В судебном заседании установлено, что решением Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ г. установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве. Из заключения эксперта №№ следует, что в результате несчастного случая на производстве ФИО1 причинен вред здоровью средней тяжести в виде закрытого краевого перелома горизонтальной ветви лонной кости.

Суд считает, что в связи с повреждением здоровья ФИО1 испытывал нравственные и физические страдания, но в связи с тем, что вред причинен в результате нарушения ФИО1 правил дорожного движения, что установлено постановлением о прекращении уголовного дела Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ г., то размер компенсации морального вреда составит <данные изъяты> рублей.

В связи с тем, что в удовлетворении требований о взыскании убытков в связи с невозможностью трудоустроиться отказано, то требование о компенсации морального вреда в указанной части не подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину от уплаты которой истец освобожден в размере <данные изъяты> руб. с требования о компенсации морального вреда и <данные изъяты> руб. с требований подлежащих оценке, а всего <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с задержкой заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 25.12.2013 г.

Судья	/подпись/	М.Ю. Хряпочкин
Верно
Судья	М.Ю. Хряпочкин