Решение по делу № 2-370/2016 (2-4053/2015;) ~ М-4252/2015 от 23.12.2015

Дело № 2-370 /2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                  19 февраля 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.А.

при секретаре Гладковой ОВ,

с участием истца Игнатьева ВН,

представителя ответчика ООО ОП «Сфинкс А» - Лежневой ЕО, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Игнатьева ВН к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Сфинкс А» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    истец Игнатьев ВН обратился в суд с иском к ответчику ООО ОП «Сфинкс А» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с <дата> по <дата> он работал в ООО ОП «Сфинкс А» в должности ...... Трудовой договор с ним не заключался, заработную плату он получал наличными за отработанные смены из расчета ..... рублей за смену при работе по графику ...... Ответчиком не выплачена ему заработная плата за <дата> за ..... смен в размере ..... рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ..... рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за ..... месяца ..... дней (..... день) в размере ..... рублей ..... копеейки, а также компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В судебном заседании истец Игнатьев ВН на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Указал, что в <дата> он получил наличными денежными средствами на руки, не по расходному кассовому ордеру, в общей сумме ..... рублей, <дата> – ..... рублей.

Представитель ответчика ООО ОП «Сфинкс А» - Лежнева ЕО против удовлетворения исковых требований Игнатьева ВН возражала.

    Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что истец Игнатьев ВН работал в ООО ОП «Сфинкс А» с <дата> по <дата> в должности ....., что не оспаривается сторонами. Срочный трудовой договор № от <дата>, представленный ответчиком, Игнатьевым ВН не подписан. Согласно акта от <дата> Игнатьев ВН отказался от подписания заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу, срочного трудового договора (л.д. 32). Как следует из указанного срочного договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая форма оплаты труда в размере ...... за один час. (п. 3.1).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ именно в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно табеля учета рабочего времени в <дата> истцом отработано ..... часа (л.д. 26).

Согласно представленному ответчиком расчету истцу в <дата> начислено к выплате ......, а также компенсация за неиспользованный отпуск – .....

Судом установлено, что исчисленная в соответствии с трудовым договором заработная плата Игнатьеву ВН за период с <дата>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ......, отраженная в расчете задолженности по заработной плате от <дата>, представленном работодателем, в полном объеме выплачена истцу, что подтверждено расходными кассовыми ордерами, кассовым чеком о почтовом переводе денежных средств (л.д. 27-31, 99), не оспаривается истцом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Иной размер заработка (вознаграждения за труд) трудовым договором не предусмотрен, в состав заработной платы иные выплаты не включены. Истцом допустимых доказательств иного размера заработной платы не представлен.

Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы за <дата> в размере ..... рублей, названное требование не основано на законе, не подтверждено документально.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на момент подачи искового заявления в суд задолженность ООО ОП «Сфинкс А» перед истцом составляла ...... Указанная задолженность выплачена ответчиком <дата>.

Таким образом сумма денежной компенсации с <дата> по <дата> составляет ..... руб. ..... коп., исходя из расчета ...... х ..... % : ..... х ..... день = ..... руб. ..... коп. Между тем, учитывая, что в период рассмотрения дела указанная денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в добровольной порядке выплачена ответчиком истцу, что подтверждается кассовым чеком о почтовом переводе денежных средств, требование истца о взыскании с ответчика данной денежной компенсации удовлетворению не подлежит.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в установленный законом срок заработная плата истцу не была выплачена в полном объеме, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в стрессе, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... руб. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей..

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ....., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..... ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░ ░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..... ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (24.02.2016).

░░░░░                 (░░░░░░░)                    ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░