Решение по делу № 2-2028/2016 ~ М-455/2016 от 22.01.2016

Дело № 2-2028/2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2016 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Маковской И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Додонова С.М. к ООО «Ви Эм Пи Инвест» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец Додонова С.М. обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Ви Эм Пи Инвест» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, указывая на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ООО «Ви Эм Пи Инвест» в должности руководителя проектов по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. В п. 4.3 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником (за исключением увольнения работника по виновным основаниям, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по собственному желанию), работнику по мимо всех выплат, предусмотренных действующим законодательством РФ, выплачивается дополнительная компенсация, в размере <данные изъяты> среднемесячных заработных плат. Трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность установления в трудовом договоре условий, в том числе по выплате выходного пособия, улучшающих положение работника по сравнению с установленными ТК РФ. При увольнении сумма, в размере <данные изъяты> среднемесячных окладов, предусмотренная п. 4.3 Трудового договора, ему не была выплачена, что подтверждается письмом должника от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика по начисленным процентам составила <данные изъяты> Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате ему выходного пособия, однако, до настоящего времени ответа, либо действий по выплате ему пособия со стороны работодателя не последовало. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Ви Эм Пи Инвест» не была образована.

Истец Додонова С.М. просит суд взыскать с ответчика ООО «Ви Эм Пи Инвест», в его пользу, задолженность по выплате выходного пособия, в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, в размере <данные изъяты>

В судебное заседание Додонова С.М. не явился, его представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнил исковые требования <данные изъяты> в окончательной редакции просил суд взыскать с ответчика ООО «Ви Эм Пи Инвест», в его пользу, задолженность по выплате выходного пособия, в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>

Ответчик ООО «Ви Эм Пи Инвест» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался <данные изъяты>

3-е лицо Конкурсный управляющий ООО «Ви Эм Пи Инвест» ФИО6 в судебное заседание не явился, о слушание дела извещен <данные изъяты>

С учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии 3-его лица.

С учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела Додонова С.М. находился в трудовых отношениях с ООО «Ви Эм Пи Инвест», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности руководителя проектов, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

П. 4.3 Трудового договора, предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником (за исключением увольнения работника по виновным основаниям, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по собственному желанию), работнику по мимо всех выплат, предусмотренных действующим законодательством РФ, выплачивается дополнительная компенсация, в размере 12 среднемесячных заработных плат.

ДД.ММ.ГГГГ Додонова С.М. был уволен, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации <данные изъяты>

Согласно письма генерального директора ООО «Ви Эм Пи Инвест» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Додонова С.М., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не получал выходное пособие, установленное трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно письма Конкурсного управляющего ООО «Ви Эм Пи Инвест» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Додонова С.М. не подавал заявлений о включении его в реестр требования кредиторов и не состоит среди конкурсных кредиторов должника. Денежные выплаты Додонова С.М. в процедуре банкротства не выплачивались <данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком ООО «Ви Эм Пи Инвест» возражений по иску и доказательств в их обоснование не представлено.

Компенсация за задержку выплаты выходного пособия, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика, в его пользу, задолженности по выплате выходного пособия, суд полагает подлежащими удовлетворению и с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия, в размере <данные изъяты> поскольку трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность установления в трудовом договоре условий, в том числе по выплате выходного пособия, улучшающих положение работника по сравнению с установленными ТК РФ. Кроме того, с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Додонова С.М. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ви Эм Пи Инвест» в пользу Додонова С.М. задолженность по выплате выходного пособия, в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Быстрякова