Решение по делу № 2-64/2017 ~ М-53/2017 от 18.05.2017

                                                                                                                           Дело № 2-64/2017

        Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

29 декабря 2017 года                                                                                                  с. Байкит

    Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи                                Навгиновой В.В.,

при секретаре                                                            Васильевой Н.И.,

с участием

заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края – Шамова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах Тарасова Станислава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Капремстрой» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

    Заместитель прокурора Эвенкийского района Красноярского края Шамов В.В. обратился в интересах Тарасова С.А. в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Капремстрой» и Тарасовым С.А. заключен договор оказания услуг №. В соответствии с указанным договором Тарасов С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязан проводить работы на объекте «Юрубчено-Тохомское месторождение. База подрядных организаций». В указанном договоре определена стоимость работ в сумме 48250 руб., определен порядок оплаты: до 25 числа расчетного месяца выплачивается аванс в сумме, рассчитанной из фактически отработанного времени, а не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным производится окончательный расчет по факту приемки работ (пункты 3.2.1 и 3.2.2). Также в договоре определены особые условия, в которых Тарасов С.А. обязывается соблюдать закрепленные на объекте правила по охране труда, пожарной и экологической безопасности, медицинские инструкции, правила о спецодежде, трудового распорядка. Тарасов С.А. отработал в ООО «Капремстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Акт приемки работ между сторонами подписан ДД.ММ.ГГГГ Проведенной проверкой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства работодатель не заключил своевременно трудовой договор с Тарасовым С.А., не издал приказ о приеме на работу, и соответственно, не внес запись в трудовую книжку работника. Проверкой также установлено, что ООО «Капремстрой» в рамках договора подряда №Д от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «Капремстрой» и АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» выполняет строительно-монтажные работы на объекте «Котельная 2 МВт Юрубчено-Тохомского месторождения». Для выполнения работ по договору подряда работникам ООО «Капремстрой» управлением экономической безопасности АО «ВСНК» выдавались пропуска на охраняемую территорию. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, считает, что между ООО «Капремстрой» и Тарасовым С.А. сложились трудовые отношения. Так, Тарасов С.А. фактически допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ в связи с проездом на охраняемую территорию в целях выполнения работ в рамках договора подряда №Д от ДД.ММ.ГГГГ, в ноябре 2016 года с Тарасовым С.А. проведен инструктаж по технике безопасности, в декабре 2016 года при прекращении с ответчиком отношений Тарасовым С.А. собраны подписи работников ООО «Капремстрой» на обходном листе, где указана его должность – монтажник. В нарушение указанных норм закона работодатель не заключил письменный трудовой договор с Тарасовым С.А.. Тарасов С.А. проработал на объекте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий день начинался в 8:00 часов, заканчивался 20:00 с перерывом на обед. Тарасову С.А. выдавалась спецодежда, что подтверждается договором, заключенным ООО «Капремстрой» с Тарасовым С.А. Оплата труда за отработанный период Тарасову С.А. ответчиком не произведена. Полагает, что имеются все признаки трудовых отношений с Тарасовым С.А. Правоотношения сложившиеся между сторонами являлись длительными, то есть он осуществлял трудовую функцию более 2 месяцев, был обеспечен необходимым оборудованием и инвентарем своим работодателем, должен был получать систематически вознаграждение за труд. Просил признать правоотношения, сложившиеся между ООО «Капремстрой» и Тарасовым С.А., трудовыми, обязать ООО «Капремстрой» оформить в соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения с Тарасовым С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Капремстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 85377,00 руб.

    В судебное заседание Тарасов С.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Заместитель прокурора Эвенкийского района Красноярского края Шамов В.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

    Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, обратившихся к нему о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

    Как следует из материалов дела, Тарасов С.А. обратился с заявлением к заместителю прокурора Эвенкийского района Красноярского края о защите его трудовых прав.

    Следовательно, исковое заявление подано прокурором на законных основаниях.

    В соответствии со ст. ст. 15–16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    На основании ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, ООО «Капремстрой» ДД.ММ.ГГГГ заключило с Тарасовым С.А. договор оказания услуг б/н, по условиям которого Тарасов С.А. обязался произвести монтаж технологического трубопровода по объекту «Юрубчено-Тохомское нмр. База подрядных организаций». Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ Срок окончания ДД.ММ.ГГГГ.

Договором оговорены условия стоимости работ - 48250 руб., и порядок расчетов: оплата производится не позднее 25 числа расчетного месяца – аванс в сумме, рассчитанной исходя из фактического количества отработанных в период с 01 по 15 число расчетного месяца дней; не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, но не ранее подписания акта приемки выполненных работ и приема работ со стороны заказчика, производится окончательный расчет за отработанный месяц.

Договором также установлены особые условия, согласно которым исполнитель обязуется соблюдать установленные на объекте правила по охране труда, пожарной безопасности, экологической безопасности, медицинские инструкции, правила о спецодежде, трудового распорядка.

Копией обходного листа сотрудника ООО «Капремстрой» подтверждается факт работы Тарасова С.А. у ответчика в должности монтажника.

Из письма гендиректора АО «ВСНК», адресованного генеральному директору ООО «Капремстрой» ФИО2 следует, что в адрес АО «ВСНК» поступило письмо Гострудинспекции в Красноярском крае о рассмотрении обращений работников ООО «Капремстрой» о невыплате заработной платы с ноября 2016 года. В связи с этим АО «ВСНК» требует ООО «Капремстрой» погасить задолженность по зарплате сотрудникам данной компании, для чего составить график погашения задолженности и урегулировать вопрос и в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить информацию.

Согласно копии акта приёмки-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капремстрой» в лице генерального директора ФИО2 приняло у Тарасова С.А. оказанные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках договора № ГПХ-269 от ДД.ММ.ГГГГ услуги по монтажу металлоконструкций эстакады. Остаток неоплаченных Тарасову С.А. услуг составляет 85377,00 рублей.

До настоящего времени данная задолженность Тарасову С.А. ответчиком не выплачена.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между ООО «Капремстрой» и Тарасовым С.А. обладают существенными признаками трудовых отношений: основаны на соглашении между Тарасовым С.А. и ответчиком о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работал по профессии монтажника), истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком были обеспечены условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчик суду не привел и не представил.

Материалами дела подтверждается факт невыплаты истцу заработной платы, размер задолженности составляет 85377,00 руб. В связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Заместитель прокурора Эвенкийского района обратился в суд за защитой трудовых прав Тарасова С.А. в соответствии с его заявлением. Следовательно, порядок, предусмотренный для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, не нарушен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8761,31 руб. – 2761,31 рублей по требованию имущественного характера пропорционально цене иска, и по требованию неимущественного характера - 6000 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах Тарасова Станислава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Капремстрой» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Капремстрой» и Тарасовым Станиславом Александровичем, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании гражданско-правового договора оказания услуг на объекте «Юрубчено-Тохомское нмр. База подрядных организаций», трудовыми отношениями.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Капремстрой», имеющее государственный регистрационный номер (ОГРН) 1137746346209 от 17.04.2013 г., ИНН/КПП 7731445946/773101001, заключить с Тарасовым Станиславом Александровичем, ДД.ММ.ГГГГ г.р., трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку Тарасова С.А..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в пользу Тарасова Станислава Александровича задолженность по заработной плате в размере 85377 (восемьдесят пять тысяч триста семьдесят семь) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в доход Эвенкийского муниципального района Красноярского края государственную пошлину в размере 8 761 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца через Байкитский районный суд.

          Председательствующий - судья                                             В. В. Навгинова