Решение по делу № 2-1497/2015 ~ М-464/2015 от 27.01.2015

Дело № 2-1497/2015

РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово в составе судьи Марковой Н.В.

при секретаре Сухановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 04 марта 2015г.

гражданское дело по иску Кузнецова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КузбассГео» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов В. В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КузбассГео», Цветцых Р. В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что **.**.**** истец был принят в ООО «КузбассГео» на должность машиниста буровой установки, **.**.**** истцу выдано уведомление о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации.

Согласно записи в трудовой книжке от **.**.**** года, трудовой договор с истцом расторгнут, на основании п.1ч.1ст.81 ТКРФ. Однако трудовая книжка истцу была выдана только в конце октября 2014 года.

В период с **.**.**** по **.**.**** задолженность по заработной плате ответчиком истцу выплачена не была. В связи с этим, истец обратился к ликвидатору ООО «КузбассГео» - Цветцых Р.В. с заявлением о выплате заработной платы. До настоящего времени данное требование не исполнено.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчиков в пользу истца заработную плату в размере 144556 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2500 рублей.

В ходе судебного разбирательства, в порядке ст. 39 ГПК РФ, Кузнецовым В.В. исковые требования были уточнены, о чем представлено письменное заявление, где просит суд взыскать с ответчика - ООО «КузбассГео» задолженность по заработной плате в размере 59038,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2500 руб.

В судебном заседании истец Кузнецов В.В. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что задолженность по заработной плате, компенсация морального вреда и судебные расходы подлежат взысканию в полном объеме с работодателя - ООО «КузбассГео».

Представитель ответчика - ООО «КузбассГео» - Чернышева И.В., действующая на основании доверенности от 10.10.2014г., выданной ликвидатором Общества - Цветцых Р.В., исковые требования не признала.

Выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования Кузнецова В.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

Судом установлено, что **.**.**** года, на основании Приказа №### Кузнецов В.В. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «КузбассГео» на должность машиниста буровой установки, что подтверждается записью ### в трудовой книжке истца (л.д.8-9).

Уведомлением ### от 07.10.2014г., истец извещен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (л.д.6).

Приказом ### от 22.10.2014г., трудовой договор между Кузнецовым В.В. и ООО «КузбассГео» расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью ### в трудовой книжке истца.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, представленной Межрайонной ИФНС России ### по Кемеровской области 26.02.2015г., по состоянию на 25.02.2015г., Общество с ограниченной ответственностью «КузбассГео» находится в стадии ликвидации.

Как пояснил истец Кузнецов В.В. в судебном заседании, при увольнении работодателем заработная плата в полном объеме выплачена не была, на момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 144556 руб., в настоящее время долг по заработной плате за период с 01.09.2014г. по 22.10.2014г. составляет 59038,60 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд общей юрисдикции, рассматривающий дело по существу, не является самостоятельным субъектом собирания доказательств.

Как следует из материалов дела, 14.01.2015г. истец обратился к ликвидатору ООО «КузбассГео» с заявлением о выплате задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере (л.д.5).

Между тем, доказательства осуществления в пользу работника Кузнецова В.В. выплаты сумм заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****., причитающейся на день прекращения трудовых отношений в полном объеме, в материалы дела, в порядке ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлены.

Как следует из расчетных листов за период сентябрь-октябрь 2014г., представленных в материалы дела (л.д.7), задолженность Общества перед работником Кузнецовым В.В. по состоянию на октябрь 2014г. составила 144556 руб.

В свою очередь, судебным приказом мирового судьи судебного участка ### ... Кемеровской области от 30.09.2014г., в пользу Кузнецова В.В. с ООО «КузбассГео» взыскана задолженность по заработной плате за периоды с **.**.****. по **.**.****., с **.**.****. по **.**.****. в размере 85517,40 руб. (л.д.29).

Таким образом, в силу положений ст.ст. 22, 140 ТК РФ, с ответчика - ООО «КузбассГео» в пользу Кузнецова В. В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 59038 руб. 60 коп. (144556 руб. – 85517,40 руб.).

Доказательства в обоснование своих возражений, относительно заявленных истцом требований, в порядке ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика в материалы дела не представлены. Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом Кузнецовым В.В., представителем ответчика, в ходе судебного разбирательства не оспорен.

Кроме того, суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, ввиду следующего.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец ссылается на то обстоятельство, что неисполнением Обществом обязательств по выплате заработной платы, ему причинены нравственные страдания, поскольку безответственное отношение работодателя к своим обязанностям по отношению к работнику, лишило истца возможности материально содержать свою семью.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о доказанности факта причинения морального вреда истцу, в связи с неосуществлением в полном объеме выплат при увольнении, предусмотренных Трудовым договором. Присутствует бесспорная вина ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы (не получена фактически и по настоящее время в полном размере).

Сумма возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

С учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу Кузнецова В.В. с ООО «КузбассГео» компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а, следовательно, заявленные истцом требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 50000 рублей, суд считает не обоснованным.

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между тем, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 2500 рублей, суд не усматривает, поскольку допустимые доказательства фактического несения указанных расходов, истцом в материалы дела не представлены.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина от размера удовлетворенной части исковых требований Кузнецова В.В. имущественного и не имущественного характера, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 2271 руб. 16 коп. (1971 руб. 16 коп - по требованиям имущественного характера; 300 руб. – по требованиям не имущественного характера).

Таким образом, с учетом положений ст. ст.103 ГПК РФ, 333.36 НК РФ, с ООО «КузбассГео» в доход местного бюджета подлежит взысканию неоплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 2271 руб. 16 коп.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КузбассГео» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КузбассГео» (ИНН ###) в пользу Кузнецова В. В., **.**.**** года рождения, уроженца ... задолженность по заработной плате за период с **.**.****. по **.**.**** в размере 59038 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КузбассГео» (ИНН ###) государственную пошлину в размере 2271 руб. 16 коп. в доход местного бюджета.

В удовлетворении требований о взыскании расходов на представителя -отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 06 марта 2015 года.

Судья Н.В. Маркова