Решение по делу № 2-1146/2020 ~ М-971/2020 от 06.04.2020

Дело № 2-1146/2020                                    КОПИЯ

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Березники                                                                               17 июля 2020 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Плотниковой К.В., Бадиной Т.В., Стариковой О.А.,

помощнике прокурора г. Березники Аксеновой Н.А.,

с участием истца Кротовой С.В.,

представителя истца Михалевой Н.Г., действующей на основании ордера № от .....,

представителя ответчика АО «БМЗ» Гайфутдиновой И.В., действующей на основании доверенности № от .....,,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Кротовой С.В. к акционерному обществу «Березниковский механический завод» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по сокращению штатов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Кротова С.В. обратилась в суд с иском (уточненным) к АО «Березниковский механический завод» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по сокращению штатов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Иск обосновывает тем, что ..... истец была принята на работу в АО «Березниковский механический     завод» на должность ведущего специалиста в подразделение – Административная служба, отдел по работе с персоналом (п.1.3 Трудового договора), с истцом был заключен срочный трудовой договор № от ..... на период отпуска по уходу за ребенком Д.Н. (п.6.1 Трудового договора). ..... работодателем переведена на должность административного директора в подразделение АО «Березниковский механический завод». Приказом директора АО «Березниковский механический завод» №к от ..... истец уволена в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Основанием указано: приказ о сокращении численности или штата работников АО «БМЗ» от ..... №, уведомление о сокращении Кротовой С.В. от ..... Приказ об увольнении истца считает незаконным и необоснованным, так как увольнение произведено с нарушением установленного законом порядка. Приказом № от ..... с ..... из штатного расписания АО «БМЗ» исключена штатная единица административного директора. С данным приказом № от ..... истец не ознакомлена (подписи последней в приказе не имеется). Приказом директора АО «БМЗ» № от ..... начальнику отдела по работе с персоналом Ш.Е. провести мероприятия по высвобождению от занимаемой должности Кротовой С.В., административного директора, не ранее чем через два месяца с даты уведомления в соответствии с ТК РФ. В пункте 3 приказа руководитель указывает об изыскании возможности трудоустройства высвобождаемого работника путем ознакомления со списком вакансий, имеющихся в АО «БМЗ». Для проведения работы по сокращению штата работников создать комиссию в составе: Ш.Е., начальник ОРП – председатель комиссии; К.О., ведущий специалист – член комиссии; Ф.О., ведущий специалист ОРП – член комиссии; Гайфутдиновой И.В. – юрисконсульт – член комиссии. Комиссии приступить к работе с ..... С данным приказом истец не ознакомлена, подписи последней в приказе не имеется. ..... комиссией в составе Ш.Е., К.О., Ф.О., Гайфутдиновой И.В., составлен акт, из которого следует, что работник Кротова С.В. ознакомлена с приказом от ..... № и приказом от ..... №, а также Кротова С.В. уведомлена о своем праве знакомиться со списком вакантных должностей в течение всего срока предупреждения. Разъяснено, что в случае отказа от предложенных работ по вышеуказанным должностям она будет уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. С актом от ..... Кротова С.В. ознакомлена, экземпляр получен. Приказом №к от ..... истец уволена в связи с сокращением численности (штата) работников организации. Истец уведомление о сокращении от ..... не получала, ответчиком в адрес истца не направлялось. Уведомление о сокращении штата и предстоящем увольнении истцу было вручено ..... Уведомление о предстоящем увольнении и акт подписаны не уполномоченными лицами. Считает, что представленное в суд штатное расписание АО «БМЗ» сфальсифицировано Представленные списки вакансий не достоверны, не содержат все имеющиеся вакансии на предприятии. На момент увольнения в организации была свободна вакансия секретаря-референта, данная должность истцу не была предложена и не включена в список вакансий. Истец просит признать незаконным и отменить приказ АО «Березниковский механический завод» №к от ..... об увольнении в связи с сокращением штатов, восстановить на работе в АО «Березниковский механический завод» в должности административного директора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 366 313,52 руб. за период с ..... по ....., исчислить среднюю заработную плату до момента принятия судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Кротова С.В. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ей также не был предложен ряд вакансий, имеющихся в представленном в суд штатном расписании. Она претендует на замещение вакантных должностей зам. главного бухгалтера, начальника сметно-договорного отдела, ведущего специалиста группы документационного обеспечения, секретаря-референта.

Представитель истца Михалева Н.Г., действующая на основании ордера, в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в заявлении, также пояснила, что представленное штатное расписание не соответствует действительному, предлагаемый истцу список вакансий не полный.

Представитель ответчика АО «БМЗ» Гайфутдинова И.В.действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что увольнение истца является обоснованным, порядок увольнения истца по сокращению численности (штата) работников организации не нарушен. Дополнительно пояснила, что истцу не были представлены вакантные должности зам.главного бухгалтера, начальника сметно-договорного отдела, ведущего специалиста группы документационного обеспечения и секретаря-референта в связи со следующим. Должность секретаря-референта в штатное расписание АО «БМЗ» не включалась, такая должность на предприятии не вводилась. По оставшимся вакансиям необходимо наличие соответственно: для лица, претендующего на замещение должности зам.главного бухгалтера, высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет; для должности начальника проектно-сметного отдела - высшее профессиональное (техническое) образование, по направлению «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», стаж работы не менее пяти лет по профилю выполняемой работы; для замещения должности ведущего специалиста группы документационного обеспечения - среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Делопроизводство и документооборот» и стаж работы по специальности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) «Документоведение и документационное обеспечение управления» или «Документоведение и архивоведение». Стаж по специальности не менее трех лет при наличии среднего профессионального образования. Квалификация истца не соответствовала указанным должностям. Заявление истицы о фальсификации штатного расписания не соответствует действительности. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные документы, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, пришел к следующему.

В силу положений ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 Кодекса).

В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ..... Кротова С.В. была принята на работу в АО «БМЗ» ведущим специалистом в подразделение: Административная служба, отдел по работе с персоналом, с ней был заключен срочный трудовой договор № от ..... на период отпуска по уходу за ребенком Д.Н. (л.д.124-131).

Приказом АО «БМЗ» №к от ..... Кротова С.В. переведена на должность административного директора АО «БМЗ» (131).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ....., подписанным сторонами, в трудовой договор внесены изменения: работник выполняет трудовую функцию по должности Административный директор в подразделении АО «Березниковский механический завод» с ..... (л.д.132).

Как следует из представленных в материалы дела документов, ..... директором АО «БМЗ» Н.К. был издан приказ № об изменении штатного расписания АО «БМЗ», исключив из него штатную единицу Административного директора.

Согласно п.2 приказа № от ..... начальнику отдела по работе с персоналом Ш.Е. обеспечить внесение изменения в штатное расписание АО «БМЗ» и провести мероприятия по настоящему приказу, в соответствии с трудовым законодательством (л.д.136).

..... директором АО «БМЗ» Н.К. был издан приказ № о сокращении численности или штата работников АО «БМЗ» с целью выполнения приказа № от .....

Пунктом 1 приказа начальнику отдела по работе с персоналом Ш.Е. провести мероприятия по высвобождению от занимаемой должности Кротовой С.В. – административного директора, не ранее, чем через два месяца с даты уведомления в полном соответствии с ТК РФ.

В срок с ..... по ..... уведомить работника персонально и под расписку о предстоящем высвобождении (п.2 приказа.).

Изыскать возможность трудоустройства высвобождаемого работника путем ознакомления со списком вакансий, имеющихся в АО «БМЗ (п.3 приказа).

Уведомить в установленном порядке службу занятости о предстоящем высвобождении работника по установленной форме; первичную профсоюзную организацию о предстоящем возможном расторжении трудового договора с работником (п.3, 4 приказа).

Для проведения работы по сокращению штата работников создать комиссию в составе: Ш.Е., начальник ОРП – председатель комиссии; К.О., ведущий специалист – член комиссии; Ф.О., ведущий специалист ОРП – член комиссии; Гайфутдинова И.В. – юрисконсульт – член комиссии. Комиссии приступить кт работе с ..... (л.д.137).

..... составлен акт об ознакомлении Кротовой С.В., административного директора АО «БМЗ», в связи с сокращением не ранее, чем за два месяца с даты уведомления, с приказом от ..... № и приказом от ..... №, а также со списком имеющихся вакантных должностей в АО «БМЗ» на .....

Кротова С.В. уведомлена о своем праве знакомиться со списком вакантных должностей в течение всего срока предупреждения. В случае отказа от предложенных работ по вышеуказанным должностям Кротовой С.В. разъяснено, что она будет уволена по п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы (л.д.135).

В данном акте имеется подпись Кротовой С.В. об ознакомлении с приказом и актом, получении копии экземпляра акта.

В связи с отсутствием письменного согласия Кротовой С.В. на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные места в АО «БМЗ», приказом № к от ..... Кротова С.В. была уволена с должности административного директора по сокращению численности штата работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 133).

..... составлен акт об отказе Кротовой С.В. от ознакомления под роспись с приказом №к от ....., акт был зачитан вслух (л.д.134).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что о предстоящем увольнении в связи сокращением численности штата работников организации Кротова С.В. была предупреждена работодателем персонально и под роспись за два месяца до увольнения в соответствие с требованиями действующего законодательства.

Последующим уведомлением от ..... работодатель повторял о предстоящем увольнением и предлагал вакантные места согласно штатному расписанию АО «БМЗ».

Доводы истца, представителя истца о том, что Кротова С.В. не была уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата) в установленный законом срок, противоречат исследованным в судебном заседании доказательствам, в связи с чем отклоняются судом.

В соответствии с ч.4 ст.61 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Решением судьи Пермского краевого суда от ..... по делу № по жалобе АО «БМЗ» на решение судьи Березниковского городского суда Пермского края от ....., по жалобе на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от ..... о привлечении АО «БМЗ» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, установлено, что действия работодателя по изданию приказов о сокращении и о создании комиссии, об ознакомлении работника о предстоящем сокращении и о наличии вакантных должностей в присутствии работника, составление соответствующего акта о проведенных действиях, в котором подпись работника имеется, являются правомерными и не противоречащими части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. В данном случае акт работодателя, имеющий персональную роспись работника об уведомлении о процедуре сокращения, является предупредительным документом о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением штата. Следовательно, работодателем обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников в письменной форме под подписку исполнена, акт об уведомлении о предстоящем сокращении составлен в письменной форме, персональная подпись работника имеется.

Таким образом, факт уведомления истца Кротовой С.В. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, суд считает доказанным.

Согласно требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. По делам о восстановлении на работе обязанность по представлению доказательств, подтверждающих законность увольнения и соблюдения установленного законом порядка увольнения, возлагается на работодателя.

Исходя из положений норм трудового законодательства, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Согласно материалам дела, Кротова С.В. с ..... по ..... обучалась в Березниковском строительном техникуме по специальности «бухгалтерский учет, контроль и анализ хоз.деятельности в строительстве» по окончании которого ей присвоена квалификация бухгалтера.

Как пояснила в судебном заседании истец, она имеет также высшее юридическое образование, данный факт представителем ответчика не оспаривался, документы об образовании суду не представлены.

Доказательств наличия у истца иного образования, материалы дела не содержат.

Из пояснений истца Кротовой С.В. следует, что она при увольнении могла претендовать на замещение должности заместителя главного бухгалтера, начальника сметно-договорного отдела, ведущего специалиста группы документационного обеспечения и секретаря-референта, однако указанные вакансии ей предложены не были.

В соответствии с должностной инструкцией от ..... заместителя главного бухгалтера, на должность главного бухгалтера назначается лицо с высшим профессиональным (экономическим) образованием, стажем бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

В соответствии с должностной инструкцией начальника сметно-договорного отдела от ..... на должность начальника сметно-договорного отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, по направлению «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», наличие сертификата, подтверждающего прохождение обучающего курса «Гранд-Смета», стаж работы не менее пяти лет по профилю выполняемой работы.

В соответствии с должностной инструкцией от ..... на должность ведущего специалиста Группы документационного обеспечения назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по направлению «Делопроизводство и документооборот» и стаж работы по специальности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности» «Документоведение и документационное обеспечение управления» или «Документирование и архивоведение» без предъявления требований к опыту работы.

Таким образом, указанные должности не могли быть предложены истцу, поскольку она не отвечала квалификационным требованиям, предъявляемым к указанным должностям.

Должность секретаря-референта в штатные расписания АО «БМЗ» на ..... ..... не включалась. Доказательств иного суду не представлено.

Суд также учитывает, что истец занимала должность административного директора АО «БМЗ», являлась непосредственным руководителем отдела по работе с персоналом. Как пояснила истец, она постоянно работала с действующим штатным расписанием, вследствие чего истец располагала информацией о вакантных должностях в силу возложенных на нее служебных обязанностей.

Доводы истца о том, что представленное в суд штатное расписание сфальсифицировано, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Анализ приведенных фактических обстоятельств дела свидетельствует о соблюдении ответчиком всех предусмотренных действующим законодательством требований при расторжении трудового договора с истцом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении Кротовой С.В. требования трудового законодательства работодателем нарушены не были, поэтому иск о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Поскольку истец была уволена с работы на законных основаниях с соблюдением установленной процедуры увольнения по сокращению численности и штата работников предприятия, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Указанные требования производны от основного требования о восстановлении на работе в должности административного директора АО «БМЗ». Поскольку истцу отказано в восстановлении на работе, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных от основного требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» №░ ░░ ..... ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 366 313,52 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ..... ░░ ....., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (.....).

░░░░░                     (░░░░░░░)                      ░.░.░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░