Решение по делу № 2-901/2017 ~ М-552/2017 от 20.02.2017

Дело № 2-901/2017                                     .....

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                            20 марта 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Плотниковой К.В.,

с участием истца Третьякова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Третьякова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УниверсалСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Третьяков А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УниверсалСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования, обосновывает тем, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «УниверсалСтрой» в должности ...... За период с <дата> по <дата> ему не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ..... рублей. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму ..... рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ..... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ..... руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В судебном заседании истец Третьяков А.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УниверсалСтрой» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения, в которых указал, что с исковыми требованиями согласен частично. Ответчик признает задолженность по заработной плате в размере ..... руб., в т.ч. за <дата> – ..... руб., за <дата> – ..... руб., за <дата> – ..... руб., компенсацию при увольнении – ..... руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб. В части оплаты компенсации морального вреда ответчик не согласен, поскольку невыплата заработной платы возникла не по вине ответчика, а вследствие задержки поступления денежных средств от контрагентов за выполненные работы, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Судом установлено, что <дата> между истцом Третьяковым А.А. и ООО «УниверсалСтрой» был заключен трудовой договор (срочный), согласно которому оклад работника на время в пути до места ведения работ в <адрес> устанавливается в размере ..... руб. в месяц. Тарифная ставка работника на период непосредственного выполнения своих трудовых обязанностей на <адрес> устанавливается в расчете за ..... рабочий день в сумме ..... руб. (п. 1.1. Трудового договора).

Согласно п. 1.2. Трудового договора, работник принимается на период проведения комплекса ..... работ на объекте: «<адрес>

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) № от <дата>

Доказательств выплаты заработной платы истцу за <дата> и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

Поскольку обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе, следовательно, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик в суд не представил.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, а также справке № о задолженности по заработной плате, следует, что по состоянию на <дата> долг за предприятием перед истцом по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет ..... руб., а именно: за <дата> – ..... руб., за <дата> – ..... руб., за <дата> – ..... руб., компенсация при увольнении (с учетом компенсации за дополнительный отпуск) за <дата> – ..... руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере ..... рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила ..... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «УниверсалСтрой»» денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ..... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УниверсалСтрой» в пользу Третьякова А.А. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>., компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме в размере ..... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Третьякова А.А. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УниверсалСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (<дата>.).

Судья                      (подпись)             И.А.Бурдина

Копия верна. Судья