Решение по делу № 2-181/2020 ~ М-45/2020 от 29.01.2020

Дело № 2-181/2020

УИД 24RS0006-01-2020-000064-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.08.2020 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Козловой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манелюк Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Манелюк Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, требования мотивируя тем, что она с 07.11.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Локо Тех-Сервис». 30.12.2019 уволена на основании приказа №/лс от 24.12.2019 по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, которым истцу установлена заработная плата в размере 18000 руб. За указанный период работы в ООО «ЛокоТех-Сервис» Манелюк Е.А. выплачена заработная плата – 29.11.2019 в размере 6129,20 руб., 30.12.2019 – 2676,58 руб. Истец считает, что её трудовые права в части размера заработной платы, нарушены, в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27194 руб. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, которую истец просит взыскать с ответчика в размере 5684,4 руб. Поскольку истец полагает, что ей не выплачена заработная плата, компенсация сумм, причитающаяся работнику при увольнении, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который она просит взыскать с ответчика в размере 10000 рублей.

Истец Манелюк Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не сообщил об уважительности причин неявки, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства. Согласно ранее представленному возражению, ответчик просит отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме, поскольку заработная плата и компенсация при увольнении работодателем выплачена истцу в полном объеме.

Исследовав материала дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № № от 07.11.2019, заключенному между ООО «ЛокоТех-Сервис» и Манелюк Е.А., работник принимается на работу временно в ООО «ЛокоТех-Сервис» в участок текущего ремонта электровозов (1 группы) на должность <данные изъяты> на период с 07.11.2019 по 30.12.2019. Приказ о приеме на работу № /лс от 07.11.2019 (л. д. 37). По условиям трудового договора работнику устанавливается оплата труда – повременно-премиальная, тарифная ставка – 78,13, районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30 %, доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – 4 %. Работнику также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 8 дней (л.д. 50-53).

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени Манелюк Е.А. отработала в ноябре 2019 года 6 дней или 48 часов (л.д. 42), в декабре 2019 года сделана отметка специальными условными обозначениями как работник, отсутствующий на рабочем месте (л.д. 41).

Приказом №/лс от 24.12.2019 трудовой договор от 07.11.2019 между Манелюк Е.А. и ООО «ЛокоТех-Сервис» прекращен с 30.12.2019 в связи с истечением срока трудового договора - пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 34).

Согласно справке, представленной начальником СЛД «Боготол-Сибирский», а также расчетным листкам за ноябрь 2019 года и за декабрь 2019 года, Манелюк Е.А. начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 6348,41 руб. за фактически отработанное время - 48 часов, а также компенсация отпуска при увольнении за период с 07.11.2019 по 30.12.2019 в размере 3890,76 руб.

Заработная плата истца за фактически отработанное время – 48 часов, в ноябре 2019 года составляет: 6348,41 руб. из расчета: 48 (часов, отработанных истцом в ноябре 2019 года) * 78,13 (тарифная ставка) + 2380,66 руб. (районный и северный коэффициенты) + 67,5 руб. (зональная надбавка по часовому тарифу) + 150,01 руб. (доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда) = 6348,41 руб.

Исходя из представленных ответчиком документов, оплата труда Манелюк Е.А. за фактически отработанное время – 48 часов (период с 07.11.20219 по 14.11.2019) производилась работодателем исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки – 78,13, а также районного и северного коэффициентов – 30%, доплатой за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – 4 %, с учетом отработанного истцом времени, в порядке определенном трудовым законодательством и локальными нормативными актами, в связи с чем, задолженность по заработной плате перед истцом за ноябрь 2019 года у ответчика отсутствует.

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На момент увольнения – 30.12.2019, истцом не был использован отпуск продолжительностью 6 дней из расчета: 2 мес. (количество отработанных месяцев – ноябрь, декабрь 2019 года) * 36 календарных дней (отпуск, который полагается работнику) : 12 мес. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Средний дневной заработок истица составляет 175,34 руб., из расчета:

Количество календарных дней за полностью отработанный месяц составляет 29,3 * 1 мес. = 29, 3.

Поскольку ноябрь 2019 года отработан не полностью, то количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней в ноябре 2019 года) * 8 дней (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в ноябре 2019 года) = 7,81 (количество календарных дней в неполном календарном месяце).

Таким образом, среднемесячное число календарных дней за период работы истца составляет 29,3 + 7,81 = 37,11.

Среднедневной заработок истца составляет 175,34 руб. из расчета 6507,12 руб. (суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период с учетом индексации) : 37,11 (среднемесячное число календарных дней за период работы истца).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1052,04 руб. (6 дней x 175,34 руб.) без учета НДФЛ.

Поскольку истцу начислена и выплачена заработная плата за период с 07.11.2019 по 14.11.2019 в размере 6348,41 руб., что подтверждается документами, представленными стороной ответчика, а именно: расчетным листком за ноябрь 2019 года, справкой от 23.03.2020, кроме того, истцу полагается при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска – 6 дней, в размере 1052,04 руб., между тем, работодателем в счёт компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении истцу выплачена сумма в размере 3890,76 руб., без учета удержаний, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2019 года, списком перечисляемой в банк зарплаты от 30.12.2019, платежным поручением №, справкой от 23.03.2020, оснований для удовлетворения исковых требований в этой части не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно п.п. 4.4 п. 4 трудового договора, заключенного между Манелюк Е.А. и ООО «Локо Тех-Сервис», заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени в размере 50 % два раза в месяц (не позднее 14 и 29 числа месяца) в сроки, установленные локальными нормативными актами.

Из расчетного листка за ноябрь 2019 года следует, что заработная плата Манелюк Е.А. произведена в соответствии с условиями трудового договора.

Кроме того, согласно приказу № / лс, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 30.12.2019, в этот же день истцу начислена сумма, причитающаяся истцу за неиспользованные дни отпуска, что соответствует положениям ст. 140 ТК РФ.

Поскольку нарушений работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты компенсации отпуска при увольнении, суд не усматривает, требования Манелюк Е.А. о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований Манелюк Е.А. о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержу выплат.

Доводы истца, о том, что ею отработан период времени с 07.11.2019 по 30.12.2019, за который она просит взыскать с ответчика заработную плату, судом не могут быть приняты во внимание, так как опровергаются документами, представленными стороной ответчика, а именно: актом о появлении на работе в состоянии опьянения и об отстранении его от работы от 14.11.2019 (л.д. 22-23), актами проверки состояния трудовой дисциплины от 15.11.2019, согласно которым, Манелюк Е.А., отсутствовала на рабочем месте в 08 час. 00 мин. и в 16 час. 00 мин. 15.11.2019 (л.д. 25-26), заявление Манелюк Е.А., датированное 06.12.2019 и подписанное ею, где Манелюк Е.А. просит направить в её адрес трудовую книжку (л.д. 28), рапортом от 12.12.2019 на имя начальника об отсутствии Манелюк Е.А. на рабочем месте с 15.11.2019 (л.д. 39), уведомлением начальника отдела управления персоналом ООО «ЛокоТех-Сервис» от 12.12.2019 (л.д. 30), табелями учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2019 года (л.д. 41, 42), оснований не доверять представленным документам у суда не имеется, под сомнение они не ставятся.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» не установлено, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Манелюк Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании заработной платы в размере 27194 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5684,4 рубля, взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей - оставить без удовлетворения.

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

Судья Е. П. Каретникова

Мотивированное решение составлено 07.08.2020.