Решение по делу № 2-507/2014 (2-6723/2013;) ~ М-6795/2013 от 10.12.2013

Дело № 2-70/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2014 года                  г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд города Комсомольска –на- Амуре Хабаровского края

в составе:

председательствующего судьи - Сахновской О.Ю.,

при секретаре         - Чёрной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колдиной Е. Н. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Психиатрическая больница г.Комсомольска-на-Амуре» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконными трудовые договоры о работе по совместительству от (дата) №(№), от (дата) №(№), от (дата) №(№), признании незаконными приказы о принятии на работу по совместительству от (дата) №(№), от (дата) №(№), от (дата) №(№), о возложении обязанности произвести оплату сверхурочной работы за июль, август 2013 года, о признании факта нарушения трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Колдина Е.Н. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» об оплате сверхурочной работы за (дата), ссылаясь на то, что работает санитаркой приемного покоя в КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре». В (дата) она отработала по графику (иные данные) и сверхурочно (иные данные), за проработанное время получила заработную плату в размере (иные данные). В (дата) согласно расчетному листу она отработала (иные данные) и сверхурочно (иные данные) и получала заработную плату за проработанное время в размере (иные данные). В расчетных листах сверхурочная работа именуется работой по совместительству. Из указанных расчетных листов следует, что ответчик не произвел истцу оплату сверхурочной работы в (дата), в связи с чем просила обязать ответчика произвести оплату сверхурочной работы за (дата) в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Истец Колдина Е.Н. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» о признании факта нарушения трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что (дата) заключила трудовой договор (№) о работе в МУЗ «Психиатрическая больница» в должности палатной санитарки первого отделения. В дальнейшем с ней было заключено три трудовых договора о работе по совместительству санитаркой приемного покоя КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» и санитаркой первого отделения КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре». В августе 2013 года, согласно табелю рабочего времени, она отработала (иные данные) в приемном покое и (иные данные) в первом отделении, тогда как норма часов в (иные данные) года составляла 158,4 часа. Полагает, что администрация КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» должна была ограничить время ее работы по совместительству до (иные данные). Поскольку она работала по совместительству с превышением половины месячной нормы рабочего времени, просит признать факт нарушения ее трудовых прав в (иные данные) и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере (иные данные).

Определением суда от 16 января 2014 года гражданские дела объединены в одно производство.

В ходе судебного разбирательства Колдина Е.Н. и ее представитель Паньков О.Г. неоднократно уточняли и дополняли исковые требования, окончательно Колдина Е.Н. просила признать незаконными трудовые договоры о работе по совместительству от (дата) № (№), от (дата) № (№), от (дата) № (№), признать незаконными приказы о принятии на работу по совместительству от (дата) № (№), от (дата) № (№), от (дата) № (№), возложить обязанность на ответчика произвести оплату сверхурочной работы в двойном размере в (дата) года за (иные данные), в (дата) – (иные данные), и оплату сверхурочной работы, связанной с выполнением обязанностей младшего медицинского персонала в психиатрической больнице за (иные данные) часов в (дата) года и (иные данные) часов в (дата), и взыскать компенсацию морального вреда в сумме (иные данные).

В обоснование требований представитель истца Паньков О.Г., действующий на основании доверенности от 22.10.2013года, дал пояснения, изложенные в исковом заявлении от 10.01.2014года и от 10.12.2013года. Дополнительно пояснил, что трудовые договоры о работе по совместительству могут быть заключены только в том случае, если имеются вакантные должности. В КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» в (дата) не было вакантных должностей. В трудовые договоры были включены условия, ущемляющие права работника, а именно: ей устанавливалось неполное рабочее время до 0,25 ставки и до 0,5 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Следовательно, трудовые договоры о работе по совместительству заключены с истцом не законно, и приказы о приеме на работу, изданные на основании этих договоров, так же являются незаконными. Работодатель незаконно произвел оплату за часы, отработанные сверхурочно в одинарном размере, а не в двойном, как это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, работодателем не учтено, что истцу, как женщине, работающей в местности приравненной к районам Крайнего Севера, установлена 36-часовая рабочая неделя, и как медицинскому работнику продолжительность рабочего времени должна быть сокращена еще на 4 часа в неделю. Следовательно, продолжительность рабочего времени Колдиной Е.Н. должна составлять 32 часа в неделю. Все время, отработанное сверх этого, должно оплачиваться как сверхурочное. Так же работодатель не осуществлял контроль за общей продолжительностью работы, в связи с чем истец по совместительству отработала больше, чем предусмотрено трудовым законодательством (половины месячной нормы) и в результате в конце августа 2013 года находилась на больничном, и в связи с чем ей причинен моральный вред.

Просил признать незаконными трудовые договоры о работе по совместительству от (дата) №(№), от (дата) №(№), от (дата) №(№), признании незаконными приказы о принятии на работу по совместительству от (дата) №(№), от (дата) №(№), от (дата) №(№) возложить обязанность произвести оплату сверхурочной работы за (дата), взыскать компенсацию морального вреда в сумме (иные данные).

    В судебное заседание истец Колдина Е.Н. не явились, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, в связи с чем, дело рассматривалось в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» Поляков С.В., действующий на основании доверенности от 07.02.213 года, исковые требования не признал. Пояснил, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от их основной работы время по месту их основной работы. Заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей согласно ст. 288 ТК РФ. Истец работала именно на условиях совместительства, а не сверхурочно, поскольку работа ею осуществлялась в свободное от основной работы время, по ее инициативе, и оплачивалась в соответствии с трудовым договором, согласно табелю учета рабочего времени. В отделении в (дата) имелись вакантные должности санитарок, о чем представлена справка. Трудовым законодательством не запрещено принимать работников на время нахождения основного работника в отпуске. Ответчик имел право заключить в (дата) трудовой договор с истцом о работе по совместительству. Трудовой договор на работу по совместительству в (дата) заключен в порядке исключения, по личной просьбе Колдиной Е.Н. Оплата истцу проводилась согласно фактически отработанному времени. Продолжительность рабочего времени медицинских работников в КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре», согласно коллективному договору, составляет 36 часов в неделю. Так как Колдина Е.Н. работала по нескольким трудовым договорам, она не превысила установленную законом продолжительность работы по совместительству, в связи с чем оснований для компенсации морального вреда не имеется. Все выплаты в полном объеме были произведены истцу, задолженности перед Колдиной Е.Н. предприятие не имеет Просил в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» Михалева Н.Б., действующая на основании доверенности от 22.10.213 года, исковые требования не признала, пояснила, что она является бухгалтером КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре», заработная плата за (дата) и (дата) была начислена в соответствии с трудовыми договорами, в том числе и по совместительству и выплачена Колдиной Е.Н. в полном объеме, нарушений трудового законодательства не имеется.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работника и работодателя, а именно установлено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; при этом обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет из себя соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 58, 59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 282 ТК РФ (в редакции, действующей на момент заключения истцом договоров о работе по совместительству) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что Колдина Е.Н. с (дата) осуществляла трудовую деятельность в первом отделении МБУЗ «Психиатрическая больница» в должности санитарки палатной. Трудовой договор был заключен по основному месту работы на неопределенный срок. С (дата) временно была переведена на должность санитарки приемного покоя. Данные факты подтверждаются трудовым договором от (дата) № (№) приказом о приеме на работу от (дата) № (№) дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) № (№) приказом о переводе на другую работу от (дата) № (№)

Штатным расписанием на (дата) КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» установлено количество должностей санитарок приемного покоя – 4, а санитарок палатных первого отделения – 13,75. Согласно справке КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» от (дата) (№) в (дата) года в первом отделении МБУЗ «Психиатрическая больница» имелось 3,75 вакантных ставки по должности санитарка палатная, при этом 4 человека временно отсутствовали, но за ними, в соответствии с законом, сохранялось место работы. В период с (дата) в первом отделении КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» имелось соответственно 1,75 и 0,75 вакансий на должность санитарки палатной, отсутствовали 4 и 7 работников, в приемном покое в июле и (дата) имелось по 1 вакансии санитарки приемного покоя при временном отсутствии 2 и 1 работника соответственно (справка КГБУЗ «Психиатрическая больница» г. Комсомольска-на-Амуре» от (дата) № 1-15/932).

Между Колдиной Е.Н. и МБУЗ «Психиатрическая больница» (дата) был заключен срочный трудовой договор (№) о работе по совместительству в должности санитарки палатной первого отделения, для замещения отсутствующих работников. Истцу была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в пределах месячной нормы рабочего времени (до 1,0 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Так же ответчиком с истцом были заключены трудовой договор (№) от (дата) о работе по совместительству в должности санитарки приемного покоя на определенный срок до (дата) года, которым устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время до 0,25 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени и трудовой договор (№) от (дата) о работе по совместительству в должности санитарки палатной первого отделения на определенный срок по (дата) для замещения отсутствующих работников, которым устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время до 0,5 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Трудовой договор от (дата) (№) заключен на основании заявления Колдиной Е.Н. в порядке исключения, что подтверждается резолюцией на заявлении.

Установление истцу неполного рабочего времени до 0,25 ставки и до 0,5 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени не противоречит нормам трудового законодательства, поскольку работа по совместительству предполагает неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку).

Колдина Е.Н. выполняла работу, обусловленную настоящими договорами, что подтверждается табелями учета рабочего времени. В (дата) года Колдина Е.Н. при норме часов 165,6 отработала по основному договору – (иные данные), по трудовому договору от (дата) (№) – (иные данные) часа, по трудовому договору от (дата) (№) – (иные данные) часа. В (дата) истец при норме часов 158,4 часа отработала по основному договору – (иные данные), по трудовому договору от (дата) (№) – (иные данные), по трудовому договору от (дата) – (иные данные), что подтверждается справкой КГБУЗ «Психиатрическая больница».

Таким образом, учитывая, что трудовые договоры с Колдиной Е.Н. заключены в соответствии с трудовым законодательством, на вакантные ставки, по каждому из трудовых договоров продолжительность работы в течение месяца не превышала месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, суд приходит к выводу, что оспариваемые трудовые договоры о выполнении Колдиной Е.Н. работы по совместительству не могут быть признаны незаконными и нарушающими права истца.

Оспариваемые истцом приказы о приеме на работу по совместительству от (дата) № (№), от (дата) № (№), от (дата) № (№) изданы на основании трудовых договоров, содержание приказов соответствует условиям заключенных трудовых договоров, следовательно, так же не могут быть признаны незаконными.

Разрешая требование истца о возложении обязанности произвести оплату сверхурочной работы за (дата) суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы. При этом согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Положением ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 6.7. Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ «Психиатрическая больница» от 2010 года сверхурочная работа, как правило, в больнице не допускается.

Исходя из того, что истцом выполнялась регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора (по совместительству) в свободное от основной работы время, суд полагает, что данная работа не может быть признана сверхурочной, а является работой по совместительству и подлежит оплате на условиях определенных трудовым договором.

Согласно табелю учета рабочего времени в (дата) истец отработала по основному договору (иные данные) по договору о работе по совместительству от (дата) (№) – (иные данные), из них (иные данные) часов в ночное время и по договору от (дата) (№) – (иные данные). В расчетном листке за (дата), предоставленном истцом, произведена оплата всех вышеуказанных часов в соответствии с трудовыми договорами.

Согласно табелю учета рабочего времени в (дата) истец отработала по основному договору (иные данные), по договору о работе по совместительству от (дата) (№) – (иные данные), из них (иные данные) в ночное время, по договору от (дата) (№) – (иные данные), по приказу от (дата) № (№) – (иные данные). В расчетном листке за (дата), предоставленном истцом, произведена оплата всех вышеуказанных часов в соответствии с трудовыми договорами.

Учитывая, что работа истца за пределами рабочего времени является работой по совместительству, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности произвести истцу оплату (иные данные) как отработанных сверхурочно в (дата) соответственно.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Указанная норма закона предоставляет организациям, расположенным в районах Крайнего севера и приравненных к ней местностях, для которых нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, возможность установить для женщин в коллективном договоре организации или трудовом договоре сокращенную 36-часовую рабочую неделю. В обязательном порядке сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях предоставляется в случае, прямо предусмотренных федеральными законами, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» младшему медицинскому персоналу психиатрических (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактических организаций устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя.

Согласно п. 3.4 Коллективного договора МУЗ «Психиатрическая больница» на 2010 – 2013 годы, конкретная продолжительность ежедневной работы и трудовой распорядок в больнице определены правилами трудового распорядка. Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ «Психиатрическая больница» от 2010 года установлено, что младший медицинский отделений стационара работает по утвержденному графику сменности по два дня, продолжительность смены составляет 12 часов, что отражено и в трудовом договоре истца. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Представителем истца в судебном заседании не отрицалось, что истцу, как медицинскому работнику, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Принимая во внимание, что данными локальными нормативными актами истцу установлена сокращенная рабочая неделя, федеральными законами прямо не предусмотрена обязанность работодателя дополнительного сокращения продолжительности рабочей недели Колдиной Е.Н., как женщине, работающей в организации, находящейся в местности приравненной к району Крайнего Севера, суд приходит к выводу, что нормальная продолжительность рабочей недели истца составляет 36 часов и данное обстоятельство не противоречит положениям Трудового кодекса РФ.

Следовательно, доводы истца о том, что нормальная продолжительность рабочего времени ей должна быть установлена исходя из 32-часовой рабочей недели, поскольку работа выполнялась ею в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, основаны на неверном толкования норм материального права. Соответственно требования об оплате сверхурочной работы в течение 16 часов в июле и 16 часов в августе 2013 года не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец указывает, что поскольку истец работала по совместительству в августе 2013года с превышением половины месячной нормы рабочего, ответчик нарушил ее трудовых права, в связи с чем ей причинен моральный вред.

Согласно ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003года №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» поручено Министерству труда и социального развития РФ в 3-х месячный срок определить особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры.

Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

    Как установлено выше, по каждому из трудовых договоров продолжительность работы Колдиной Е.Н. в течение месяца не превышала месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели.

    Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений каких-либо трудовых прав истца при осуществлении ею трудовой деятельности в КГБУЗ «Психиатрическая больница г.Комсомольска-на-Амуре» министерства здравоохранения Хабаровского края, в связи с чем оснований для взыскания морального вреда с ответчика, не имеется.

Доводы представителя истца, о том, что в результате переработки, допущенной по вине работодателя, истец находилась на больничном суд не принимает во внимание, поскольку истцом не предоставлено доказательств наличия причинно-следственной связи между объемом выполняемой работы и заболеванием.

При таких обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колдиной Е. Н. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Психиатрическая больница г.Комсомольска-на-Амуре» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконными трудовые договоры о работе по совместительству от (дата) №(№), от (дата) №(№), от (дата) №(№), признании незаконными приказы о принятии на работу по совместительству от (дата) №(№), от (дата) №(№), от (дата) №(№), возложении обязанности произвести оплату сверхурочной работы за (дата), о признании факта нарушения трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.

    Судья:                                О.Ю. Сахновская