Решение по делу № 2-3160/2013 ~ М-3256/2013 от 09.12.2013

Дело 2- 3160/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                25 декабря 2013 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Багаевой Л.О.,

с участием истца Пономаревой М.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой М.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралэнергострой г. Березники» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Пономарева М.О. обратилась с иском к ООО «Уралэнергострой г. Березники» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. Иск обосновывается тем, что Пономарева М.О. работала у ответчика с ..... в должности ....., трудовые отношения при трудоустройстве оформлены были, оговаривался оклад в размере ..... руб., но трудовой договор истцу на руки не выдавался В ..... ..... ООО «Уралэнергострой г. Березники» попросила истца написать новый трудовой договор с ..... до ..... с окладом в ..... руб., от чего Пономарева М.О. отказалась, поскольку ранее заключенный трудовой договор расторгнут не был. С ..... в ООО «Уралэнергострой г. Березники» началась систематическая задержка заработной платы, до ..... зарплату выдавали через кассу предприятия. Счета предприятия были арестованы в ..... Последняя заработная плата была получена истцом ..... за ..... по удостоверениям комиссии по трудовым спорам, согласно которого к получению была сумма ..... руб., но перечислено ей было ..... руб. В карточке по расчетному счету предприятия в ОАО «.....» числится задолженность перед Пономаревой М.О. в сумме ..... руб. До настоящего времени указанная задолженность не погашена. ..... на имя ..... предприятия работниками были написаны заявления о приостановке работы выплаты задержанной заработной платы. В ..... ..... ФИО 1 предложила в погашения задолженности по заработной плате взять материал числящийся на балансе предприятия. Пономарева взяла профлист на сумму ..... руб., оформила соответствующие документы. Через кассу предприятия ей было выдано три аванса на суммы ..... руб., ..... руб. и ..... руб. ..... истцу были перечислены денежные средства в сумме ..... руб. в счет погашения задолженности, но указанная сумма не достаточна для погашения имеющейся задолженности. Работниками ООО «Уралэнергострой г. Березники» было написано коллективное заявление в прокуратуру и следственный комитет г. Березники, по которым проведена проверка, выявлены допущенные со стороны работодателя нарушения, приняты меры прокурорского реагирования. ..... ФИО 1 открыла новый расчетный счет в банке ОАО «.....» <адрес>, не сообщив о нем в налоговый орган, социальные фонды и судебным приставам. Таким образом ФИО 1 смогла избежать наложение ареста на сумму в ..... руб., которую ей перечислила МКУП «.....» за выполнение работ по проектной документации, которую сделали работники ООО «Уралэнергострой г. Березники». ..... на банковскую карту истца были перечислены денежные средства в сумме ..... руб. Истец считает действия работодателя незаконными, просит взыскать с него задолженность по заработной плате в размере ..... руб., в том числе отпускные за период с ..... по ..... – ..... руб.; компенсацию морального вреда в размере ..... руб., а также проценты в размере ..... руб.

    Представитель ответчика ООО «Уралэнергострой г. Березники» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

    От ответчика поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела для подготовки документов, указанных в определении от .....

    Данное ходатайство оставлено без удовлетворения, поскольку к ходатайству не приложен документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего данное ходатайство. Кроме того, как следует из уведомления о вручении, определение от ..... ответчиком получено ..... судебное заседание назначено на ......, объем документов, запрошенных определением суда у ответчика небольшой, в связи с чем, суд полагает, что времени на подготовку документов у ответчика было достаточно.

    Выслушав пояснения истца, обозрев надзорное производство, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    Истица с ..... по ..... работала в ООО «Уралэнергострой г. Березники» в должности ...... ..... истица написала заявление об увольнении по собственному желанию с ..... без отработки, которое принято работодателем ..... Запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена, приказ об увольнении не издавался. Вместе с тем, с ...... истец к работе не приступала. Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовой договор от ..... с истицей расторгнут .....

    За период с ..... по ..... истице не выплачена заработная плата.

    При увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с ..... по .....

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Поскольку обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе, следовательно, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанности по выплате истцу заработной платы, ответчик в суд не представил.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

У ответчика судом запрашивались доказательства, подтверждающие размер ежемесячной заработной платы истицы, а также доказательства выплаты истице заработной платы, трудовой договор с истицей, штатные расписания, которые суду не были предоставлены, в связи с чем, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам. В связи с тем, что доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед Пономаревой М.О. ответчиком не представлено, не представлено доказательств, что в спорный период отсутствовали основания для начисления Пономаревой М.О. заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению.

При определении размера ежемесячной заработной платы суд руководствуется пояснениями истца о том, что ее заработная плата в спорный период составляла ..... рублей. Данный размер заработной платы подтверждается также выпиской из банка, удостоверениями КТС и заявлениями, написанными истицей в банк для исполнения удостоверений КТС, материалами надзорного производства. Ответчиком частично задолженность по заработной плате перед истицей погашена.

В судебном заседании истец пояснила, что заработная плата не выплачена ей за период с ..... по .....

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ..... по ..... в заявленном истицей размере ..... рублей.

Кроме того, ответчиком не представлено каких-либо допустимых доказательств о том, что за период с ..... по ..... истице предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ..... по ..... составляет ..... рублей, исходя из следующего расчета:

..... рублей х ..... месяцев = ..... рублей – сумма заработной платы, которая должна быть фактически начислена истице за период ..... месяцев, предшествующей дате увольнения.

.....: ..... : ..... = ..... рублей – среднедневной заработок.

..... рублей х ..... дней = ..... рублей, где ..... – количество дней неиспользованного отпуска.

Учитывая изложенное, суд находит иск в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст.236 ТК РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Согласно представленному истцом расчета, проверенного судом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в стрессе, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергострой г. Березники» в пользу Пономаревой М.О. заработную плату за период с ..... по ..... в размере ..... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

    Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергострой г. Березники» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ..... рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (30.12.2013г.).

Судья                                 Матлина О.И.