Решение по делу № 2-1608/2013 от 27.05.2013

Дело № 2 – 1608                                27 июня 2013 года

                    Р Е Ш Е Н И Е

             И м е н е м Российской Федерации

г. Березники                                    

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой ТВ

при секретаре Анохиной МВ

с участием представителя истца Калинина ОВ, действующего на основании доверенности от ..... года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Березий Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СВА - Максимум» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л:

    Истец Березий ДВ обратился в суд с иском к ответчику ООО «СВА - Максимум» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что ..... года принят на работу в ООО «СВА - Максимум» на должность ...... В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад установлен ..... руб. в месяц; заработная плата выплачивается в г. Березники два раза в месяц, ..... числа текущего месяца и не позднее ..... числа месяца, следующего за отчетным. ..... года трудовой договор расторгнут по инициативе истца, однако заработная плата за ..... года выплачена только ..... года в сумме ..... руб., а компенсация за неиспользованный отпуск причитающаяся при увольнении в сумме ..... руб. ..... коп. не выплачена до настоящего времени. Истец просит взыскать с ответчика суммы, причитающиеся истцу при увольнении: в размере: за неиспользованный отпуск - ..... руб., проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск - ..... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с ..... по день вынесения решения суда, на день подачу искового заявления в суд - ..... руб., а также компенсацию морального вреда - ..... руб.

Истец Березий ДВ о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя Калинина ОВ; на исковых требованиях настаивает.

Представитель истца – Калинин ОВ, исковые требования поддержал, в ходе судебного заседания обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнив, что до настоящего времени истцу денежные средства не выплачены.

Ответчик ООО «СВА – Максимум» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился. Ранее в письменном заявлении руководитель указывал, что Березий ДВ принят на работу в ООО «СВА – Максимум» ..... года. В ..... году Березий ДВ неправомерно получил заработную плату в большем размере, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск удержана работодателем при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск истцом рассчитана неверно, без учета выплаты заработной платы в большем размере. С расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных не согласен, т. к. данные проценты должны быть рассчитаны без учета компенсации за н использованный отпуск. С требованиями о компенсации морального вреда не согласен, т. к. истцом не представлено доказательств нравственных страданий; заявленные исковые требования имущественного характера.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление подано в установленный законом срок.

Судом установлено, что Березий ДВ принят на работу в ООО «СВА - Максимум» на должность ..... ..... года, с ним заключен трудовой договор ..... года.

..... года трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании приказа .... от ..... года (л.д. 6).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работника, причитающиеся ему суммы подлежат выплате в день увольнения.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что истец уволен ..... года. Заработная плата перечислена ..... года в сумме ..... руб., что подтверждается выпиской по счету (л.д. 4).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.(ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно условий трудового договора истцу установлена заработная плата в размере: должностной оклад - ..... руб. в месяц; надбавка к должностному окладу оговаривается дополнительным соглашением, исходя из условий и объема выполняемой работы. (п. 6. 1 Трудового договора). Заработная плата выплачивается в г. Березники два раза в месяц, ..... числа текущего месяца и не позднее ..... числа месяца, следующего за отчетным. (л.д. 5).

Согласно штатного расписания тарифная ставка ..... – ..... руб., районный коэффициент – ..... руб. (лд 26).

Согласно представленного истцом расчета ему причиталась при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период с ..... года по ..... года в сумме ..... руб. (л.д.7, 8).

Ответчиком не оспаривается начисление и выплата заработной платы истцу за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в сумме ..... руб.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ответчиком не указаны основания, предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для производства удержания из заработной платы истца, не представлено доказательств, свидетельствующих о наличие данных оснований.

Порядок взыскания ущерба определен ст. 248 Трудового кодекса РФ. Доказательств причинения истцом ответчику ущерба, подлежащего взысканию, ответчиком не представлено.

Таким образом, доводы ответчика об излишне выплаченной заработной плате представленными доказательствами не подтверждаются.

Согласно п. 5.2 Трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Истцу за ..... месяцев, предшествующих увольнению, начислена заработная плата в сумме ..... руб., среднедневная сумма заработка составит 962,96 руб.(..... руб.:.....:.....). За ..... дней отпуска истец должен был получить ..... руб. (..... руб...... дн.=..... руб.), налог составит ..... руб. ( .....% от суммы .....).

Таким образом, при увольнении истец должен был получить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб. (..... руб. - ..... руб. = ..... руб.).

Представленный истцом расчет проверен судом. Ответчиком иной расчет не предъявлен, расчет истца не опровергнут.

Таким образом, суд считает установленным, что на момент увольнения перед истцом работодатель имел долг в сумме ..... руб. (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск). Часть суммы выплачена истцу ..... года путем перечисления ..... руб. в банк.

Компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся при увольнении, в сумме ..... руб. ..... коп. истцу не выплачена до настоящего времени.

Доказательств, свидетельствующих о том, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск истцу выплачена, суду не представлено.

С учетом изложенного, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма долга ..... руб. должна была быть выплачена ..... года, ..... года выплачено ..... руб., ..... руб. до настоящего времени не выплачено.

Таким образом, за период с ..... года до ..... года (..... дней), исходя из ставки рефинансирования ..... % подлежит взысканию ..... руб. (..... Х (.....%:.....=.....).....=..... руб.). За период с ..... года по ..... года (..... дня) - ..... руб. (..... руб. – ..... руб.=..... Х (.....%:.....=.....).....=..... руб.). Всего с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере ..... руб. ..... коп. (..... руб.+..... руб.=..... руб.).

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в стрессе, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... руб.

В остальной части исковые требования о компенсации морального вреда являются завышенными, удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований - ..... руб. (..... руб. + ..... руб. = ..... руб.-..... руб. = ..... руб. х .....% + ..... руб. = .... руб.. + .... руб.. (по требованиям неимущественного характера)= ..... руб.).

    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВА - Максимум» в пользу Березий Д.В. задолженность по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск) - ..... рублей ..... коп., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении - ..... руб..... коп., компенсацию морального вреда - ..... рублей.

В удовлетворении исковых требований Березий ДВ о взыскании с ООО «СВА – Максимум» компенсации морального вреда в остальной части – оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВА -Максимум» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ..... руб. ..... коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (01. 07. 2013 года).

Судья – (подпись). Копия верна, судья -                 ТВ Холодкова