Решение по делу № 2-1610/2014 ~ М-1521/2014 от 17.06.2014

Дело № 2- 1610 /2014                                    .....

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники      02 июля 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Тыщенко М.А.,

с участием истца Моторного А.В.,

представителей ответчика Крепышева М.В., действующего на основании доверенности № от <дата>, Васильевой И.В., действующей на основании доверенности № от <дата>, Вахониной Т.Г., действующей на основании доверенности № от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Моторного А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-ремстройсервис» о взыскании годовой премии,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском, указывая на то, что до <дата> он работал по трудовому договору у работодателя ООО «Урал-ремстройсервис». <дата> он был уволен по собственному желанию, в этот же день была выдана трудовая книжка и расчетный листок. Согласно пункту 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от <дата> Работнику устанавливается коэффициент годовой премиальной части к базовой заработной плате (КПЧ), определяемой в соответствии с Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждения работников в зависимости от индивидуального результата, равным ..... (что эквивалентно .....% годовой заработной платы Работника)». Однако годовая премия в размере .....% от годового заработка за <дата> ответчиком выплачена не была. Согласно его расчетам ответчик должен выплатить ему годовую премию за <дата> в сумме ..... руб. Просил взыскать с ООО «Урал-ремстройсервис» в его пользу годовую премию за <дата> в размере ..... руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Крепышев М.В., действующий по доверенности, с исковыми требованиями не согласен, пояснил, что в соответствии с заключенным трудовым договором № от <дата> Моторный А.В. был принят в ООО «Урал-ремстройсервис» на должность ..... Отдела ...... <дата> переведен на должность ..... ...... Оплата труда работника производилась в соответствии с законодательством РФ, условиями Трудового договора, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Урал-ремстройсервис» и иными нормативными актами и внутренними документами Работодателя (п. 5.1. трудового договора). На сновании п.5.3. Трудового договора Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Урал-ремстройсервис», предусматривающим, в том числе, возможность получения работником стимулирующей выплаты по программе УПЦ (Управление по целям). Данный вид стимулирования отдельно регулируется «Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников», не предполагает безусловной обязанности Работодателя по начислению и выплате вознаграждения (бонуса) и может быть реализован полностью либо частично, лишь при условии достижения работником определенных им целей. При этом в соответствии с п.2.5.4 Положения цели не могут дублировать должностные обязанности работника и не должны быть автоматически достижимыми даже при добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей. Истец был надлежащим образом ознакомлен как с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Урал-ремстройсервис», так и с «Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников». Вышеуказанное вознаграждение исчисляется и выплачивается на основании согласованных Правлением ОАО «.....» результатов оценки достижения целей – сводных протоколов оценки целей УПЦ. Данные протоколы являются единственными распорядительными документами, на оснвоании которых может производиться расчет, начисление и выплата вознаграждения. Решением Правления ОАО «.....» результаты оценки достижения целей в отношении Моторного А.В. не согласованы. Таким образом, у ответчика отсутствовали надлежащие основания расчета, начисления и выплаты вознаграждения Моторному А.В. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика Васильева И.В., действующая по доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы представителя Крепышева М.В., в удовлетворении иска просила отказать.

Представитель ответчика Вахонина Т.Г. исковые требования не признала, поддержала доводы представителя Крепышева М.В., просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что на основании трудового договора от <дата> №, приказа от <дата> № Моторный А.В. принят с <дата> по <дата> на должность ..... Отдела ..... ООО «.....». Согласно приказу № от <дата> истец переведен на должность ..... ООО «Урал-ремстройсервис». Согласно приказу № от <дата> истец переведен на должность ..... ООО «Урал-ремстройсервис» с <дата>. Согласно приказу № от <дата> действие трудового договора прекращено, истец уволен с <дата>.

Условия оплаты труда урегулированы пунктом 5 Трудового договора от <дата> №, согласно которому оплата труда Работника производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условиями настоящего Трудового договора, Положением об оплате труда работников, иными локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п.5.3 Трудового договора № от <дата> работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «.....».

<дата> с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его дополнительных условий.

Согласно п. 7.1.2 раздела 7 «Дополнительные условия» дополнительного соглашения к трудовому договору № от <дата> года, Работнику устанавливается коэффициент годовой премиальной части к базовой заработной плате (КПЧ), определяемый в соответствии с Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждения работников в зависимости от индивидуального результата, равным ..... (что эквивалентно .....% годовой заработной платы Работника) (л.д. 9).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С <дата> на основании приказа № от <дата> в ООО «Урал-ремстройсервис» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников № (версия .....).

С <дата> на основании приказа № от <дата> в ООО «Урал-ремстройсервис» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников № (версия .....). Моторный А.В. с приказом от <дата> №, приказом № от <дата> и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ознакомлен.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрены поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по программе УПЦ, которые производятся один раз в год на основании соответствующего решения Правления Общества и распорядительных документов Предприятия в соответствии с ЛНА и РД согласно Положению №.

Согласно пункту 3.3 Положения о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников № (версия .....) Положение устанавливает требования к процедурам: постановки целей, оценки результатов их достижения и вознаграждения работников Предприятия, включенных в состав участников программы УПЦ, по итогам выполнения целей.

В соответствии с п. 2.5.4 названного Положения цели не должны дублировать должностные обязанности работника, а также не должны быть автоматически достижимыми, их достижение должно требовать приложения усилий.

Утверждение результатов оценки достижения целей и выплата вознаграждения определены разделом 4.4 Положения о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников № (версия .....).

Начисление и выплата вознаграждения производятся на основании согласованных Правлением ОАО «.....» сводных протоколов оценки достижения целей УПЦ.

Согласно Приложению № к протоколу заседания Правления ОАО «.....» № от <дата> результирующая оценка Правления в отношении ..... Моторного А.В. за период с <дата> составила .....% по результатам отрицательных итогов завершенной инвентаризации материально-товарных ценностей. Утвержденный бонус составил ..... руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для начисления и выплаты истцу поощрительной выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по программе УПЦ за <дата>, не имелось.

Таким образом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ ..... ░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (07.07.2014░.).

░░░░░              (░░░░░░░)         ░.░.░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░