Решение по делу № 2[1]-79/2013 (2[1]-1723/2012;) ~ М[1]-1774/2012 от 18.12.2012

№ 2(1)-79/2013 г.                                                                                                

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

        22 января 2013 года                                                             г. Бугуруслан

        Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Дорошенко С.В.,

при секретаре Сазоновой Е.С.,

с участием старшего помощника Бугурусланского межрайонного прокурора Рываевой И.В.,

истца Романовой <данные изъяты>.,

представителя ответчика МБОУ «<данные изъяты>» Баняева <данные изъяты>

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугурусланского межрайонного прокурора в интересах Романовой <данные изъяты> к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Бугурусланский межрайонный прокурор обратился в суд с искомв интересах Романовой <данные изъяты>. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, указав в заявлении, что прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» Бугурусланского района Оренбургской области, далее (МБОУ «<данные изъяты>»). Основанием для проведения проверки послужило коллективное обращение работников учреждения о нарушении их трудовых прав.

Проверкой установлено, что Романова <данные изъяты> работает в МБДОУ МБОУ <данные изъяты>» поваром. В <данные изъяты> года Романовой <данные изъяты> начислялась сумма заработной платы в размере, равному или менее минимального размера оплаты труда, т.е. <данные изъяты> рублей.

На основании ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. С учётом уральского коэффициента МРОТ составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В п.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%).

Из совокупного анализа данных статей Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера, указанного в части первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда.

Итого, таким образом, за <данные изъяты> года Романова <данные изъяты> недополучила заработную плату на сумму <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник Бугурусланского межрайонного прокурора Рываева И.В. поддержала заявленные требования в полном объеме, просила взыскать в пользу Романовой <данные изъяты> в счет оплаты заработной за <данные изъяты> года с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты>» Бугурусланского района Оренбургской области <данные изъяты> рубль.

Истец Романова <данные изъяты>. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Просила взыскать с МБОУ «<данные изъяты>» в ее пользу заработную плату за <данные изъяты> года <данные изъяты> рублей.

        Представитель ответчика МБОУ «<данные изъяты>» Баняев <данные изъяты>. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

        Представитель третьего лица отдела образования администрации муниципального образования «Бугурусланский район» извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, свое мнение по поводу заявления не выразил.

        Согласно ст. 39 ГПК РФ представитель ответчика вправе признать иск. Суд принимает признание иска представителем ответчика, если это не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых интересов третьих лиц.

        Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что признание иска представителем ответчика не нарушает закон, права и охраняемые интересы третьих лиц, в связи с чем, принимает признание иска указанным лицом.

        В силу ст. 173 ГПК РФ при признании иска представителем ответчика и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

       Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает исковые требования Бугурусланского межрайонного прокурора подлежащими удовлетворению.

       Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

       Требования Бугурусланского межрайонного прокурора в интересах Романовой <данные изъяты> удовлетворить.

       Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» <адрес> в пользу Романовой <данные изъяты> в счет оплаты заработной платы за <данные изъяты> года <данные изъяты> копеек.

       Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» Бугурусланского района Оренбургской области государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты>) рублей.

       Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья:                                                С.В. Дорошенко

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2013 года.