Решение по делу № 2-212/2018 (2-6662/2017;) ~ М-5927/2017 от 27.10.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Фэмили» к ФИО2 о взыскании ущерба,

Установил:

Истец – Общество с ограниченной ответственностью «Смарт Фэмили» (далее – ООО «Смарт Фэмили») обратился в суд с данным иском к ответчику ФИО1, указав в обоснование иска о том, что ДД.ММ.ГГГГ сотрудник ООО «Смарт Фэмили» обратился в отдел полиции по обслуживанию мкр. «Салтыковский» с заявлением о необходимости принятия мер
к ФИО1, работающего у истца по трудовому договору на должности водителя – экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ, который ДД.ММ.ГГГГ выехал на маршрут на автомобиле «Лада Ларгус»,
г/н № с товаром на сумму 74559 рублей, и до момента обращения
в полицию не вернулся. В ходе проверки, проведенной сотрудниками полиции, было установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ около 07-00 выехал на маршрут на автомобиле «Лада Ларгус», г/н № с товаром на сумму 74559 рублей. За день он развез товары в 2-3 места, после чего на автомобиле поехал по месту жительства вместе с денежными средствами, вырученными
от реализации товара. ДД.ММ.ГГГГ в районе 20-30 он поехал на игру
в футбол на стадион СК Балашиха, захватив с собой барсетку, в которой находилось 78000 рублей. После игры он приехал домой примерно
в 22-00 обнаружил, что у него при себе отсутствует сумка с денежными средствами. Ответчик предположил, что «по собственной невнимательности»
он забыл в маршрутном автобусе № или № во время передвижения от дома до стадиона СК Балашиха. О случившемся он не сообщил, поскольку испугался ответственности. Сотрудниками полиции в постановлении об отказе
в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано полное признание вины ответчик в причинении ущерба на сумму 74559 рублей,
и добровольное обязательство возместить причиненный истцу ущерб в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен за прогулы. До момента составления искового заявления никаких действий, направленных
на возмещение ущерба, ответчиком предпринято не было. В силу
п. 2.14 Должностной инструкции и должностных обязанностей водителя – экспедитора ООО «Смарт Фэмили», которая является Приложением
№ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности ответчика входила своевременная и полная сдача приемо - сдаточной документации и выручки в кассу. 12 августа данная обязанность исполнена
не была, выручку в кассу ответчик не сдал. Договором о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ними, предусмотрена полная материальная ответственность ответчика за недостачу вверенного ему работодателем имущества. Кроме того, ответчик полностью признал вину в причинении ущерба на сумму 74559 рублей, и добровольно обязался возместить причиненный истцу ущерб в полном объеме. Таким образом, в период действия трудового договора у ответчика возникла обязанность по возмещению ущерба в полном объеме, которая не была ответчиком исполнена. Расторжение трудового договора между ними
не является основанием для снятия с ответчика обязанности по возмещению ущерба.

На основании изложенного, истец - ООО «Смарт Фэмили» просил
суд взыскать в его пользу с ответчика ФИО1 денежные средства
в размере 74559 рублей в качестве возмещения материального ущерба, причиненного не при исполнении должностных обязанностей (трудовых обязанностей) (л.д. 3-5).

В судебном заседании представитель истца - ООО «Смарт Фэмили»
по доверенности (л.д. 23; 30) - ФИО4 поддержал иск, и просил удовлетворить иск по изложенным в исковом заявлении доводам. Пояснил также, что ответчик причиненный им работодателю ущерб не возместил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени
и месте был надлежащим образом извещен по известному суду месту жительства (л.д. 26; 27). О причинах неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела,
суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом
или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров
и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров
и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности;
в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом; вследствие причинения вреда другому лицу.

Защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права,
и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу
его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; иными способами, предусмотренными законом, что установлено
ст. 12 ГК РФ.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом
или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Согласно ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад
в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться
от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в ГК РФ. При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию.

Статья 308 ГК РФ предусматривает, что в обязательстве в качестве каждой из его сторон - кредитора или должника - могут участвовать одно
или одновременно несколько лиц. Недействительность требований кредитора
к одному из лиц, участвующих в обязательстве на стороне должника, равно
как и истечение срока исковой давности по требованию к такому лицу, сами
по себе не затрагивают его требований к остальным этим лицам. Если каждая
из сторон по договору несет обязанность в пользу другой стороны,
она считается должником другой стороны в том, что обязана сделать
в ее пользу, и одновременно ее кредитором в том, что имеет право от нее требовать. Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих
в нем в качестве сторон (для третьих лиц). В случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон, обязательство может создавать для третьих лиц права в отношении одной или обеих сторон обязательства.

В силу ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии
с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как установлено п. 1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются,
за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами
или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности
или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Согласно ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Исходя из положений ст. 1082 ГК РФ, удовлетворяя требование
о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь
и т.п.) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15).

Как установлено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,
не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений определены ст. 16 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые отношения возникают между работником
и работодателем на основании трудового договора, заключаемого
ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее
в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения
с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня
его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель
или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 233 ГПК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Как установлено ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться
на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности определены
в ст. 243 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность
в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами
на работника возложена материальная ответственность в полном размере
за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 244 ГК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества
по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Как установлено ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку
для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию
с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника
от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности
в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать
те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалам дела.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность ООО «Смарт Фэмили» в должности водитель – экспедитор в период с ДД.ММ.ГГГГ
по ДД.ММ.ГГГГ. На период трудовой деятельности работник принял
на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного
ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя
в результате возмещения им ущерба иным лицам. В соответствии
с должностной инструкцией ответчик, в числе иного, был обязан своевременно и полностью сдавать приемо – сдаточную документацию и выручку в кассу.

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами: приказами о приеме на работу и об увольнении (л.д. 32; 33), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12), должностной инструкцией водителя – экспедитора (л.д. 13-14), договором о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт инвентаризации наличия денежных средств, находящихся в кассе. Установлена недостача 74559 рублей не сдал денежные средства ФИО1) (л.д. 35).

Товарно – транспортными накладными подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил у истца товар всего на общую сумму 74559 рублей
(л.д. 36-56).

ДД.ММ.ГГГГ составлена справка об ущербе, согласно которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ водитель – экспедитор ФИО1,В. выехал на маршрут на автомобиле Лада Ларгус г/н №, принадлежащий
ООО «Смарт Фэмили», с товаром на сумму 74559 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышел. Денежные средства, принадлежащие ООО «Смарт Фэмили» растратил в личных корыстных целях. Материальный ущерб
ООО «Смарт Фэмили» составил 74559 рублей (л.д. 34).

Истец обращался в органы полиции с соответствующим заявлением,
по результатам проверки которого принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.
Как следует из текста постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, был опрошен ФИО1, который пояснил,
что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Смарт Фэмили» на должности водителя – экспедитора. ДД.ММ.ГГГГ он выехал на маршрут на автомобиле Лада Ларгус, г/н № с товаром на сумму 74559 рублей, развозить товары по территории <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он поехал на игру в футбол на стадион СК Балашиха, с собой взял сумку – барсетку, в которой находились денежные средства на сумму примерно около 78000 рублей. После игры он вернулся домой, и обнаружил, что у него при себе нет сумки с денежными средствами. Полагает, что данную сумку
по собственной невнимательности он забыл в маршрутном автобусе. Также
в постановлении указано, что в ходе проверки установлено, что причиненный ущерб ООО «Сммарт Фэмили» составил 74559 рублей (л.д. 7; 8-10).

Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих
в деле, судом разрешены.

Оценивая в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что указанные убытки (реальный ущерб) в размере 74559 рублей в соответствии с положениями ст. 243 ТК РФ подлежат возмещению ответчиком, однако возместить их в досудебном порядке не представилось возможным.

Ответчик ФИО1 не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца, и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании в его пользу
с ответчика денежных средств в размере 74559 рублей в качестве возмещения материального ущерба является обоснованным, и подлежит удовлетворению.

При подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере
2437 рублей (л.д. 6), которая в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию в его пользу с ответчика.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, иск ООО «Смарт Фэмили» к ФИО1
о взыскании ущерба обоснован, и подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Фэмили»
к ФИО2 о взыскании ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества
с ограниченной ответственностью «Смарт Фэмили» денежные средства
в размере 74559 рублей, оплаченную государственную пошлину в размере
2437 рублей, а всего взыскать 76996 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление
об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения
ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд <адрес>
в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе
в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья Д.И. Лебедев

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №.

Решение не вступило в законную силу

Судья:

Секретарь: