Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12/2022 (2-870/2021;) ~ М-866/2021 от 01.11.2021

Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2022 года                                                                                       п.г.т. Безенчук

Безенчукский районный суд Самарской области в составе:

Председательствующего судьи                     Бурдиной Д.Ю.,

при секретаре                                                  Качимовой Е.В.,

с участием истца Цыгельниковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Цыгельниковой Татьяны Викторовны к ООО «Хлебный дар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Цыгельникова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Хлебный дар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Хлебный дар» с ДД.ММ.ГГГГ, при трудоустройстве, истцом было написано заявление о приеме на работу, подписан трудовой договор, копия трудового договора истцу на руки не выдавалась. Отработав более половины месяца, истец попросила аванс. ДД.ММ.ГГГГ истцу был на руки выдан аванс в размере 1000 руб., с чем она не согласилась, считает, что она имела право получить аванс не менее 6000 руб., так как по трудовому договору заработная плата составляла 12 800 руб..

ДД.ММ.ГГГГ истца положили в больницу, где она находилась доДД.ММ.ГГГГ. Придя на работу, истца не пустили на территорию предприятия, сказав, что приняли другого работника. Указанное истец считает незаконным, так как заявления на увольнение она не писала. Уточнив исковые требования истец просила взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей, в том числе компенсацию за несвоевременно выплаченный аванс в размере 1000 рублей, взыскать заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года, моральный вред за то, что по вине ответчика истцу был отключен свет, а также за то унижение человеческого достоинства, в связи с неполучением заработной платы.

В судебном заседании истец Цыгельникова Т.В. просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, суду пояснила, что 05.07.2021г. трудоустроилась на работу в ООО «Хлебный дар» по адресу: <адрес>А, литера АА, написала заявление о приме, подписала трудовой договор. Сначала истца приняли на должность формовщиком. Заработная плата составляла 13 000 рублей, плюс премия 13 000 рублей. График работы был два дня через два с 17-00 часов вечера до 07-00 часов утра. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность уборщицы. Зарплата 12 800 рублей плюс премия. График работы 6 дней с 08-00 часов до 16-00 часов, воскресенье выходной. Сумма премия указана не было. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в больнице. ДД.ММ.ГГГГ к 08-00 Цыгельникова Т.В. пришла на работу, но охранник не пустил на территорию. За время работы истцу был выплачен аванс в размере 1000 рублей, примерно с 19.07 по 21.07, позже 16.08. было выдано еще 7330 рублей. Более денежных средств не получала.

        Ответчик ООО «Хлебный дар» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суд не уведомил, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причину не явки не сообщил.

Данные извещения возвращены в суд за истечением срока хранения и неявкой адресата.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения, не полученные адресатом либо его законным представителем регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ч. 2 ст. 165.1ГК РФ).

Как разъяснено в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, судом были приняты надлежащие меры к уведомлению ответчика, и с учетом положений ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ч. 1 ст. 15 ГК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из пояснений истца следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в «ООО Хлебный дар» на должность формовщика, при трудоустройстве истцом было написано заявление о приеме на работу, был подписан трудовой договор, копия трудового договора истцу на руки не выдавалась. Согласно трудового договора заработная плата составляет 12 800 руб..Трудовую деятельность истец осуществляла по адресу: <адрес>, пгт. Безенчук, <адрес>А, литера АА. Отработав более половины месяца, истец попросила аванс, после чего, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили аванс в размере 1000 руб., с чем она не согласилась.

ДД.ММ.ГГГГ истца положили в больницу, где она находилась 11 дней, выписали ДД.ММ.ГГГГ. Придя на работу, истца не пустили на территорию, сказав, что приняли другого работника.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей работодателя системой оплаты труда..

Согласно абз. 2 и. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического о допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями но найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя: интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59,60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу: документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую каргу работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника па медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ответа на запрос ГУ ОПФ РФ по <адрес> отчисления на имя Цыгельниковой Т.В. за период ноябрь 2020, декабрь 2020, январь 2021, февраль 2021, март 2021, март 2021, апрель 2021, май 2021 осуществлял ООО «Орфей».

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Хлебный Дар» осуществляет свою деятельность по адресу: <адрес>

Как видно из ответа на запрос Территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере зашиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес> в <адрес>, по фактам, указанным в обращении, направленным из Прокуратуры Безенчукского района было вынесено решение о проведении внеплановой проверки в отношении ООО «Хлебный Дар». При выезде на объект установлено, что ООО «Хлебный дар» свою деятельность не осуществляет.

Согласно ответа на запрос Государственно инспекции труда в Самарской области в адрес Государственной инспекции труда в Самарской области поступили из Прокуратуры Безенчукского района и территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Самарской области в г. Чапаевске обращения Цыгельниковой Т.В.. В связи с тем, что обращение Цыгельниковой Т.В. написано письменно и было направлено в Прокуратуру Безенчукского района, необходимо установить личность гражданина направившего обращение. Для установления личности, Цыгельникова Т.В. была приглашена в Государственную инспекцию труда в Самарской области на ДД.ММ.ГГГГ с документом, удостоверяющим личность. Однако заявитель в назначенное время не явилась, в связи с чем проведения контрольного мероприятия не представляется возможным.

Исходя из изложенного, суд полагает, что трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, истцом не представлены суду доказательства того, что за время работы истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, что ответчиком принимались кадровые решения в отношении истца. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной им трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации суду не представлены. Сведений, что ответчиком производились обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца, не имеется.

Кроме того, истцом не представлено доказательств ежедневного выполнения им трудовых обязанностей, предоставления предусмотренных трудовым законодательством дней отдых а и ежегодного отпуска.

Также истцом не представлено каких-либо доказательств наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы или по иным выплатам.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истцом не представлено допустимых и относимых доказательств с достоверностью подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы, морального вреда, и иные требования изложенные в иске, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Цыгельниковой Татьяны Викторовны к ООО «Хлебный дар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2022 года.

    Председательствующий:           /подпись/              Бурдина Д.Ю.

Копия верна. Судья: