Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-334/2015 ~ М-352/2015 от 13.07.2015

Гр. дело № 2-334/2015

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2015 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    29 июля 2015 года                                                          г.Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ложкиной Н.Б.,

при секретаре Михальченко М.И.,

с участием истца Петрова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петров А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» (далее – ООО «ТК Африканда») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.

01 сентября 2014 года он (Петров) был принят на работу в ООО «ТК Африканда» на неопределённый срок на основании трудового договора по профессии **** 30 июня 2015 года уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников. На день увольнения причитающаяся ему заработная плата ответчиком была выплачена не в полном объёме. Согласно сведениям расчётного листа за июнь 2015 года долг ООО «ТК Африканда» перед ним по заработной плате составляет **** В связи с тем, что ему (Петрову) задержана заработная плата, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 236, 237 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ООО «ТК Африканда» в его пользу задолженность по заработной плате в размере **** компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 июля 2015 года по 10 июля 2015 года в сумме ****. и денежную компенсацию морального вреда, причинённого ему работодателем в связи с неправомерной задержкой выплаты заработной платы, в размере ****

Истец Петров А.С. изменил исковые требования, снизив сумму задолженности по заработной плате до **** поскольку 15 июля 2015 года на его банковский счёт от ООО «ТК Африканда» поступили денежные средства в размере ****. На удовлетворении измененных исковых требованиях настаивает в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В дополнение пояснил, что неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в ухудшении его материальное положения, лишением его конституционного права на законное вознаграждение за отработанное время. Не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ТК Африканда» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещён надлежащим образом, уважительные причины не явки суду не сообщил, не просил суд отложить судебное заседание либо рассмотреть дело без его участия, возражений по существу заявленных требований не представил, судебный запрос об истребовании документов не исполнен (л.д 24).

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учётом мнения истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном объёме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалам дела, Петров А.С. в соответствии с бессрочным договором от 01 сентября 2014 года №** работал в ООО «ТК Африканда» в должности **** (л.д. 6-11, 21).

Согласно пункту 4 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, истцу выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере ****., доплаты за работу с вредными условиями труда – *** % оклада, районного коэффициента к заработной плате - *** %, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера – *** %, других вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными актами предприятия, законодательством Российской Федерации и Мурманской области. Заработная плата и иные предусмотренные настоящим договором виды денежного вознаграждения выплачиваются работнику два раза в месяц 15 и 30 числа путём перечисления на указанный работником банковский счёт за первую половину текущего месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за текущим.

Приказом ООО « ТК Африканда» от 30 июня 2015 года Петров А.С. уволен с занимаемой должности по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве *** календарных дней (л.д. 20).

Согласно справке, выданной ООО « ТК Африканда», задолженность по заработной плате Петрову А.С. по состоянию на 13 июля 2015 года составила **** (л.д. 19).

    Как следует из пояснений истца Петрова А.С., данных в ходе судебного заседания, 15 июля 2015 года на его банковский счёт в счёт погашения задолженности по заработной плате от ООО «ТК Африканда» поступила сумма в размере **** и поэтому на день рассмотрения дела в суде сумма задолженности по его заработной плате уменьшилась до ****

Ответчик доказательств, опровергающих обстоятельства, на которых основаны заявленные требований, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, дело рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом.

С учётом установленных в судебном заседании обстоятельств дела сумма задолженности по заработной плате в размере **** подлежит взысканию с ООО «ТК Африканда» в пользу Петрова А.С. в полном объёме.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующий в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумму за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 г. N 2873-У «О размере ставки рефинансирования банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Судом установлено, что истец Петров А.С. просит суд взыскать с ответчика ООО «ТК Африканда» проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 июля 2015 года по 10 июля 2015 года. Исходя из сумма задолженности, образовавшейся на день подачи иска (10 июля 2015 года) в размере **** сумма компенсации составляет ****

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда. Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Разрешая настоящий спор в части требования о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодека Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, фактические обстоятельства причинения морального вреда, а также требования разумности и справедливости.

Судом с достоверностью установлено виновное бездействие ООО «ТК Африканда» по невыплате Петрову А.С. в установленный законом срок заработной платы, что повлекло ухудшение материального положения истца, причинило ему нравственные страдания, связанные с лишением его конституционного права на законное вознаграждение за отработанное время.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что требование Петрова А.С. о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объёме, так как факт неправомерного бездействия работодателя по выплате заработной плате истцу подтверждается представленными суду материалами. Кроме того, по мнению суда, заявленный истцом размер компенсации морального вреда **** соразмерен допущенным ООО «ТК Африканда» нарушениям (до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена) и перенесённым истцом нравственным страданиям.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Поскольку истец по данному иску освобождён от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в сумме ****

На основании изложенного, руководствуясь статей 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Петрова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» в пользу Петрова А.С. задолженность по заработной плате в размере **** компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере **** а также денежную компенсацию морального вреда в размере ****, всего в общей сумме ****

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» государственную пошлину в доход бюджета в размере ****

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать заявление об отмене заочного решения в Полярнозоринский районный суд при наличии оснований, предусмотренных статьёй 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий                                                                              Н.Б. Ложкина