Решение по делу № 2-367/2014 ~ М-135/2014 от 27.01.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                     14 апреля 2014 года

                     с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Онищенко В.П.

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

при секретаре Алексеевой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах К к муниципальному казенному образовательному учреждению Невонская средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь-декабрь месяц 2013 года.

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района в интересах К обратился в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению Невонская средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь-декабрь месяц 2013 года.

Требования прокурор мотивировал тем, что К работает в должности сторожа в муниципальном казенном образовательном учреждении Невонская средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> и заработная плата ему выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно действующего законодательства заработная плата К в 2013 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2013 года составляет 5205 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 9369 рублей.

Вместе с тем заработная плата данному работнику выплачивается в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Прокурор в ходе рассмотрения дела изменил исковые требования и просил взыскать в пользу К недополученную заработную плату за октябрь-декабрь в сумме 4394 рубля 98 копеек.

Прокурор Селезнева Е.А. в судебном заседании настаивала на взыскании в пользу К 4394 рубля 98 копеек по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец К и директор муниципального казенного образовательного учреждения Невонская средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> о месте, времени и дате рассмотрения дела были извещены 13 и 14 марта 2014 года, в судебное заседание не прибыли.

Третьи лица Управление образования администрации Богучанского района, администрация Богучанского района, своих представителей в судебное заседание не направили, о месте и времени рассмотрения дела были извещены.

Представитель министерства финансов Красноярского края Н.А.Волкова и начальник Управления образования администрации Богучанского района А.В. Мазницина направили возражения, в которых изложили просьбу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с тем, что требования прокурора, по их мнению, не основаны на законе. Дело просили рассмотреть в их отсутствие.

Выслушав прокурора Селезневу Е.А. и оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах К обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размер; оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено, что <данные изъяты> года между К и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого К был принят на должность сторожа в муниципальное казенное образовательное учреждение Невонская средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> (л.д.9-10).

По данным справки (л.д.26) заработная плата сторожа К за 2 рабочих дня в октябре 2013 года составила 505 рублей 70 копеек:

- оклад – 143 рубля 70 копеек, доплата зав вредность – 35 рублей 93 копейки, ночные и праздничные часы – 7 рублей 38 копеек, региональные выплаты – 169 рублей 08 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 149 рублей 61 копейка.

В ноябре месяце 2013 года за 18 рабочих дней заработная плата составила 4642 рубля 36 копеек: (Без учета больничного листа)

- оклад – 1319 рублей 20 копеек, доплата зав вредность – 329 рублей 80 копеек, ночные и праздничные часы – 169 рублей 75 копеек, региональные выплаты – 1368 рублей 60 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1455 рублей 01 копейка.

        В декабре месяце 2013 года заработная плата составила 6827 рублей:

- оклад – 1940 рублей, доплата зав вредность – 485 рублей, ночные и праздничные часы – 279 рублей 36 копеек, региональные выплаты – 15 рублей 15 копеек, разовые выплаты – 1944 рубля, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 2163 рубля 49 копеек.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5205 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять не менее 9369 рублей = 5205 рублей + 4164 рубля (80%).

В связи с начислением К заработной платы в меньшем, чем это предусмотрено законом размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу работника заработную плату:

за октябрь месяц 2013 года в сумме 309 рублей ( 5205 рублей : 23 рабочих дня х 2 отработанных дня) + 362 рубля 09 копеек (80%) – 505 рублей 70 копеек (фактически выплаченная заработная плата).

за ноябрь месяц 2013 года в сумме 1543 рубля 98 копеек = ( 5205 рублей : 20 рабочих дня х 18 отработанных дней) + 3747 рублей 60 копеек (80%) – 6888 рублей 12 копеек (данная сумма посчитана с учетом больничного листа) (фактически выплаченная заработная плата).

за декабрь месяц 2013 года в сумме 2542 рубля = (9369 рублей - 6827 рублей) (фактически выплаченная заработная плата).

А всего три месяца 4394 рубля 98 копеек = 2542 рубля + 1543 рубля 98 копеек + 309 рублей

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В деле прокурором были заявлено требование имущественного характера, которое подлежит оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей,

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах К удовлетворить.

    Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Невонская средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> в пользу К недополученную заработную плату за октябрь - декабрь месяц 2013 года в сумме 4394 рубля 98 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Невонская средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд посредством подачи апелляционной жалобы через Богучанский районный суд в месячный срок со дня оглашения.

        Председательствующий В.П.Онищенко