Решение по делу № 2-1325/2020 ~ М-765/2020 от 22.06.2020

Дело №2-1325/2020

24RS0004-01-2020-001099-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2020 года Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лапуновой Е.С.,

при помощнике судьи Медюк Р.В.,

с участием помощника прокурора Березовского района Корниловой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладилиной Валентины Ивановны к КГБУЗ «Березовская районная больница» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гладилина В.И. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, к КГБУЗ «Березовская районная больница» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 12.07.2007 года между Гладилина В.И. и КГБУЗ «Березовская районная больница» заключен трудовой договор №420, в соответствии с которым истица была принята на должность сестры-хозяйки. Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от 01.03.2019 года, истица занимала должность заведующей хозяйством. 19.02.2020 года Гладилина В.И. написала заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты, поскольку является пенсионером. Однако, трудовой договор с ней расторгнут не был, в том числе, по истечении двух недель. В соответствии с приказом от 18.03.2020 года №37лс, Гладилина В.И. уволена 18.03.2020 года. Поскольку трудовой договор не был расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении, то действие трудового договора продолжалось. При этом, Гладилина В.И. не настаивала на увольнении. Кроме того, с 19.02.2020 года Гладилина В.И. находилась на больничном. Об увольнении ей стало известно только 01.06.2020 года, когда она смогла по состоянию здоровья прийти на работу. В этот же день ее ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. В ходе судебного разбирательства, 03.11.2020 года между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о признании увольнения незаконным, ответчиком отменен приказ от 18.03.2020 года, трудовой договор расторгнут 03.11.2020 года по инициативе работника. При этом, ответчик настоял на отмене приказа об увольнении прошедшим числом =- 15.09.2020 года и о предоставлении с указанной даты до 03.11.2020 года отпуска без сохранения заработной платы. Истица полагает, что это сделано с целью не выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула. Фактически приказ от 15.09.2020 года издан и подписан 03.11.2020 года. Приступить к работе с 15.09.2020 года она не могла, так как приказ об увольнении отменен не был, поэтому полагает, что в период с 15.09.2020 года по 03.11.2020 года имеет место вынужденный прогул. Просит признать увольнение Гладилина В.И. с должности заведующей хозяйством КГБУЗ «Березовская районная больница» с 18.03.2020 года незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 18.03.2020 года по 03.11.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истица Гладилина В.И., представитель ответчика КГБУЗ «Березовская районная больница» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, что подтверждается телефонограммой истца и заявлением представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, полагавшего исковые требований подлежащими удовлетворению частично в части компенсации морального вреда, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором №420 от 12.07.2007 года и дополнительным соглашением к нему от 01.03.2019 года, Гладилина В.И. работала в должности заведующей хозяйством КГБУЗ «Березовская районная больница».

19.02.2020 года Гладилина В.И. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 19.02.2020 года.

Приказом №37лс от 18.03.2020 года Гладилина В.И. уволена с должности заведующей хозяйством на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовая книжка выдана 01.06.2020 года, как следует из журнала учета трудовых книжек.

Согласно представленным листкам нетрудоспособности, Гладилина В.И. с 19.02.2020 года по 06.08.2020 года находилась на больничном.

В соответствии с представленным приказом №190 п от 10.09.2020 года, 15.09.2020 года отменен приказ от 18 марта 2020 года №37лс об увольнении Гладилина В.И., с указанной жаты она восстановлена в должности заведующей хозяйством, хозяйственный отдел КГБУЗ «Березовская районная больница», запись о ее увольнении 18.03.2020 года в трудовой книжке признана недействительной, главному бухгалтеру получено произвести расчет вынужденного прогула за период с 18.03.2020 года по 14.09.2020 года, за вычетом периода оплаченного согласно листков нетрудоспособности с 18.03.2020 года по 06.08.2020 года).

Согласно представленным расчетным листкам и платежным поручениям, КГБУЗ «Березовская районная больница» произвела оплату периода нахождения на больничном Гладилина В.И. с 18.03.2020 года по 27.04.2020 года, а также выплатила средний заработок за время вынужденного прогула с 07.08.2020 года по 14.09.2020 года.

Листки нетрудоспособности за период с 28.04.2020 года по 06.08.2020 года переданы в ФСС для произведения прямых выплат пособия по нетрудоспособности.

В соответствии с представленными в дело заявлениями, Гладилина В.И. написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 15.09.2020 года по 03.11.2020 года, а также заявление об увольнении по собственному желанию с 03.11.2020 года, в связи с чем, КГБУЗ «Березовская районная больница» были изданы соответствующие приказы.

03.11.2020 года на основании приказа № 155лс Гладилина В.И. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности заведующей хозяйством, о чем сделана запись в трудовой книжке.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в добровольном порядке признал увольнение Гладилина В.И. с должности заведующей хозяйством с 18.03.2020 года незаконным и отменил приказ о ее увольнении от 18.03.2020 года №37лс, восстановив истицу в указанной должности с 15.09.2020 года и выплатил ей средний заработок за время вынужденного прогула с 07.08.2020 года по 14.09.2020 года.

Приказ от 10.09.2020 года №190 п об отмене приказа от 18.03.2020 года об увольнении Гладилина В.И., истицей не оспаривается.

В связи с этим, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований Гладилина В.И. о признании ее увольнения 18.03.2020 года незаконным.

Кроме того, суд отказывает в удовлетворении исковых требований истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.03.2020 года по 03.11.2020 года по следующим основаниям.

Согласно представленным листкам нетрудоспособности, Гладилина В.И. с 19.02.2020 года по 06.08.2020 года находилась на больничном, поэтому за период с 19.02.2020 года по 27.04.2020 года ответчиком ей произведена оплата больничного, что подтверждается представленными суду платежными документами.

Оплата больничного за период с 27.04.2020 года по 06.08.2020 года в настоящее время возложена на ФСС.

Кроме того, за время вынужденного прогула с 07.08.2020 года по 14.09.2020 года ответчик добровольно выплатил Гладилина В.И. средний заработок, согласно расчетному листку и платежному поручению, а с 15.09.2020 года по 03.11.2020 года истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, о чем ей собственноручно написано заявление.

При этом, приказ о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы за указанный период Гладилина В.И. не оспаривается, требований о признании его незаконным не заявлены, поэтому оснований для взыскания среднего заработка за данный период также не имеется.

Между тем, принимая во внимание, что увольнение истицы 18.03.2020 года было незаконным, что признано ответчиком при вынесении приказа от 10.09.2020 года №190 п об отмене приказа от 18.03.2020 года №37лс об увольнении Гладилина В.И., суд полагает, что с КГБУЗ «Березовская районная больница» подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, физических и нравственных страданий истицы, а также требования разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать с КГБУЗ «Березовская районная больница» в пользу Гладилина В.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гладилиной Валентины Ивановны удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Березовская районная больница» в пользу Гладилиной Валентины Ивановны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Гладилиной В.И. о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Березовский районный суд.

Председательствующий:                        Е.С.Лапунова

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2020 года