Решение по делу № 2-631/2018 ~ М-609/2018 от 23.10.2018

Дело № 2 – 631/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 03 декабря 2018 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Судаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово 03 декабря 2018 года гражданское дело по иску Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» к Колокольникову Д. Ю. о взыскании суммы долга,

УСТАНОВИЛА:

Истец АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» обратилось в суд с иском к ответчику Колокольникову Д. Ю. о взыскании суммы долга, указывая, что 22.02.2018г. приказом № от 21.02.2018г. Колокольников Д. Ю. был принят учеником <данные изъяты> в подвижной состав локомотивно-вагонного депо технического блока управления железнодорожного транспорта дирекции по производству филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь». С 01.03.2018г. по 31.05.2018г. Колокольников Д.Ю. проходил за счёт средств работодателя обучение в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии «<данные изъяты> по ремонту подвижного состава». Стоимость обучения составила 12 305,04 рублей.

15.06.2018г. Колокольников Д.Ю. был уволен за прогул на основании п.п. «а» п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не отработав на предприятии один год, установленный п. 6.3. трудового договора. В соответствии с разделом «Выдача спецодежды, обуви и СИЗ» «Регламента об едином порядке обеспечения спецодеждой, обувью и СИЗ работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», введенного в действие приказом № от 25.08.2005г., работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и СИЗ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ являются собственностью истца и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду. До подписания трудового договора № от 21.02.2018г. Колокольников Д.Ю. под роспись ознакомлен с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты. Данными правилами предусмотрена обязанность работника при предоставлении Работодателем СИЗ, в случае увольнения сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить Работодателю их остаточную стоимость. При приеме на работу ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и средств предохранительных приспособлений № от 26.02.18г. и № от 14.03.18г.. При увольнении ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем за ним образовался долг в сумме 1283,89 руб., подтверждаемый бухгалтерской справкой, актом выбытия спецодежды, спецобуви, СИЗ и инвентаря. При увольнении произвести удержание задолженности в сумме 13 589,93 руб. с ответчика не представилось возможным ввиду недостаточности денежных средств при расчете. Уведомлением от 30.07.2018г. № истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 20.08.2018 года, которое ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен. Просит взыскать с Колокольникова Д.Ю. сумму долга в размере 13 589, 93 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца Агафонова Е.В., действующая на основании доверенности, в суд не явилась, просит рассмотреть дело в своё отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик Колокольников Д.Ю., извещённый надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

Согласно ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что Колокольников Д. Ю. с 21.02.2018г. работал в ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» учеником <данные изъяты> по ремонту подвижного состава. Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу № от 21.02.2018г., трудовым договором № от 21.02.2018г. (л.д. 6, 8).

Согласно п. 3.1.2 трудового договора при предоставлении работодателем средств индивидуальной защиты, в том числе спецодежды, в случае увольнения или перевода на должность, работник обязан сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить работодателю их остаточную стоимость.

Согласно п.2 «Регламента о едином порядке обеспечения спецодеждой, обувью и СИЗ работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые являются собственностью истца, и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду.

Пункт 6.3. трудового договора № от 21.02.2018 года предусматривает условие, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет Работодателя в объеме, пропорциональном отработанному времени.

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 26.02.2018г., личной карточке учета средств индивидуальной защиты Колокольникову Д.Ю. была выдана спецодежда (л.д. 17-20).

Согласно п. 3.6 ученического договора № от 21.02.2018г., который является дополнением к трудовому договору от 21.02.2018 №, работодатель АО УК «Кузбассразрезуголь» обязуется оплатить стоимость профессиональной подготовки ученика, а ученик Колокольников Д.Ю., согласно п. 2.9 указанного договора обязуется проработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее одного года (л.д. 9-10).

Из справки учебного центра ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» от 15.06.2018г. следует, что Колокольников Д.Ю. прошел обучение по профессии <данные изъяты> по ремонту подвижного состава с 01.03.2018г. по 31.05.2018г. (л.д. 13).

Согласно предоставленной ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» калькуляции, стоимость обучения 1 человека составляет 22 618, 78 руб. (л.д. 23).

31.05.2018г. Колокольников Д.Ю. был уволен из ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» за прогул, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора № от 31.05.2018г. (л.д.7).

Согласно акту выбытия спецодежды, спецобуви, СИЗ и инвентаря № при увольнении за ответчиком Колокольниковым Д.Ю. образовалась задолженность за несданную спецодежду в сумме 1284, 89 руб. (л.д.15-16, 21).

Из бухгалтерских справок АО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» за Колокольниковым Д.Ю. числится задолженность за обучение в учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» в сумме 12 305, 04 рублей, за несданную спецодежду в сумме 1284,89 рублей, с учетом сумм, удержанных при увольнении (л.д.14-16).

30.07.2018г. АО «УК «Кузбассразрезуголь» филиалом «Бачатский угольный разрез» было направлено уведомление Колокольникову Д.Ю. с требованием выплатить задолженность (л.д.27).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик Колокольников Д.Ю. не представил суду доказательств исполнения обязательств по трудовому договору о возмещении стоимости спецодежды, выданной ему при приеме на работу, и возмещения стоимости обучения.

Таким образом, в связи с тем, что обязательства ответчиком Колокольниковым Д.Ю. не исполняются, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 05.10.2018 истец заплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» удовлетворить.

Взыскать с Колокольникова Д. Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 13589 (тринадцать тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 93 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей, всего взыскать 13989 (тринадцать тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: И.А. Луцык