Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5683/2013 ~ М-5731/2013 от 24.06.2013

Дело № 2-5683/13 Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

***                                                                                             г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре                             Крегель А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насветовой Е. И. к индивидуальному предпринимателю Юрчуку П. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязаннии внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Насветова Е.И. обратилась в суд с настоящим иском к ИП Юрчук П.В., в обоснование которого указала, что *** ей был заключен Трудовой договор с ИП Юрчук П.В. МИ в соответствии с которым она была принята на работу на должность продавца. Согласно данному трудовому договору ей выполнялись трудовые обязанности до ***. *** по устной договоренности ей были предоставлены 05 выходных дней для прохождения обследования в больнице. За этот период ей было принято решение уволится и перейти на другую работу. *** примерно в 13 часов 25 по адресу: город *** работодатель был извещен об ее увольнении. Исходя из п. 7.1 Трудового договора заработная плата установлена в размере оклада ***, *** дальневосточная надбавка 30%, *** районный коэффициент 20%. Истцом был отработан период с *** по ***, то есть 17 дней, заработную плату за указанный период истец до сих пор не получила. При увольнении она должна была получить заработную плату в размере ***. Так же за период работы с *** по *** истцом не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 20 дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ***. Компенсация за задержку выплат составляет ***. Считает, что работодателем были нарушены ее материальные права, был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Истец уволилась с прежней работы, устроилась на новую, денег за работу не получила, осталась без средств к существованию. Задержка выплаты заработной платы привела к ее переживаниям, нервному напряжению, она осознавала чувства несправедливости.

На основании изложенного, Насветова Е.И. просит обязать ИП Юрчук П.В. внести запись в трудовою книжку о приеме на работу в должности продавца с ***, об увольнении *** - увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, взыскать с ИП Юрчук П.В. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме ***, денежную компенсацию за задержку выплат за период с *** по день вынесения решения судом, исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в сумме ***.

В судебное заседание истец Насветова Е.И. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой от *** года, согласно которой истец сообщила, что согласна на рассмотрение дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ИП Юрчук П.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в деле имеется расписка от *** года, между тем о причинах неявки суду не сообщил, заявлений об отложении дела не поступало. В силу ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

       Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

        Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

        В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

           Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Насветовой Е.И. является законность действий ИП Юрчук П.В. по не внесению записей в трудовую книжку, по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от *** года, предоставленной Межрайонной ИФНС России *** по Амурской области, Юрчук П.В. является действующим индивидуальным предпринимателем с *** года.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

      Как усматривается из материалов дела, *** между Юрчук П. В. и Насветовой Е. И. заключен трудовой договор, по условиям которого Насветова Е.И. приняла на себя исполнение трудовых обязанностей в должности продавца с должностным окладом в размере *** в месяц, районным коэффициентом 20 % - *** в месяц, дальневосточным коэффициентом 30 % - ***, на неопределенный срок с *** года, с выплатой заработной платы в сроки: 1 часть - *** числа каждого месяца; 2 часть - *** числа каждого месяца (п. 7.4). Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с нормативным рабочим днем. Работнику предоставляется ежегодный основанной отпуск продолжительностью 20 календарных дней и дополнительный (по мере необходимости) (п. 4).

*** ИП Юрчук П.В. уведомлен Насветовой Е.И. об увольнении по собственному желанию с ***. Доказательств обратного ответчиком не представлено, каких-либо возражений относительно данного факта не выдвинуто.

      Анализируя данные документы, суд приходит к выводу, что Насветова Е.И. состояла в трудовых отношениях с ИП Юрчук П.В. в период с *** по *** в должности продавца.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РФ от *** *** (ред. от ***) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). В соответствии с п.п. 3, 4, 8 названных Правил работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку ответчиком документов, свидетельствующих о расторжении трудового договора с истцом, представлено не было, что ему было предложено сделать судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от *** года, суд находит установленным, что ИП Юрчук П.В. согласился на увольнение Насветовой Е.И. *** года.

Как ранее установлено ранее, между сторонами было достигнуто соглашение об увольнении Насветовой Е.И. по собственному желанию ***. Вместе с тем, приказ об увольнении истца с указанной даты работодателем не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку истцу не вносилась, как и не вносилась запись о приеме на работу, что видно из копии трудовой книжки истца.

С учетом установленных обстоятельств на ответчика следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку Насветовой Е. И. запись о приеме на работу на должность продавца с ***, записи об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с ***.

Как следует из искового заявления, подтверждено пояснениями истца в судебном заседании, Насветовой Е.И. исковые требования основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем, а также трудового договора от *** года, заключенного между сторонами.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данной конституционной гарантии корреспондирует статья 2 ТК РФ, согласно которой, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по ***, суд приходит к следующему.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от ***, а также в судебном заседании *** ответчику судом было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции. Однако данное требование суда ответчиком не выполнено, в связи с чем у суда отсутствует возможность установить режим рабочего времени, который был определен истцу, а также иные обстоятельства по делу. В этой связи суд руководствуется имеющимися в деле доказательствами.

Согласно доводам истца, а также произведенным ей расчетам, задолженность по заработной плате за период с *** по *** составляет ***, поскольку ей было отработано 17 дней.

Как усматривается из материалов дела, заработная плата истцу была установлена в размере оклада *** с выплатой *** (дальневосточный коэффициент 30%), *** (районный коэффициент 20%).

На основании изложенного, судом принимается расчет, сделанный истцом, ввиду того, что сумма задолженности по заработной плате была рассчитана исходя из размера заработной платы, определенной соглашением сторон и закрепленной в трудовом договоре, в сумме ***.

Исходя из того, что расчет истца, проверенный судом, выполнен верно, ответчиком не оспаривался, иных доказательств ответчиком представлено не было, в виду того, что в истцом было отработано 17 дней, с ответчика подлежит ко взысканию заработная плата в пользу истца за период с *** по *** в размере ***.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период её работы у ИП Юрчук П.В. с *** по ***, которая, согласно расчетам Насветовой Е.И., составила ***.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ предусматривает случаи предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (***-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по ***-е (***-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно доводам истца ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 20 календарных дней не был использован.

Как усматривается из материалов дела, согласно п. 6.3. Трудового договора Работнику предоставляется ежегодный основанной отпуск продолжительностью 20 календарных дней. Между тем, данное условие противоречить приведенным выше нормам трудового законодательства о продолжительности основного оплачиваемого отпуска.

Вместе с тем, судом принимаются положения п. 3 ст. 196 ГПК РФ о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела усматривается, что истец работала с *** по ***, в связи с чем считает, что ей полагается 20 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку материалы дела сведений об использовании Насветовой Е.И. права на ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанный у ответчика период не содержат, соответственно, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 20 календарных дней в сумме *** (20 дней ежегодного оплачиваемого отпуска х 244 (размер среднедневного заработка).

С учетом этого требования истца в данной части подлежат удовлетворению с применением приведенного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск, который судом признается выполненным верно.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            Как было установлено в судебном заседании, работодатель ИП Юрчук П.В. перед Насветовой Е.И. имеет задолженность по оплате заработной платы за *** в сумме ***, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, всего в сумме ***.

Согласно расчету суда денежная компенсация за задержку выплат составила *** (*** х 8, 25 % (ставка рефинансирования) х 113 дня просрочки / 300).

Таким образом, с ответчика ИП Юрчук П.В. в пользу истца Насветовой Е.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме ***.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** ***, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение причитающихся денежных средств, учитывая характер допущенных нарушений, сопряженных с лишением истца соответствующих средств, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, размер задолженности по заявленным требованиям, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере ***. В удовлетворении требований в остальной части надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***, исходя из размера удовлетворенных требований истца материального и нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Насветовой Е. И. удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Юрчука П. В. внести в трудовую книжку Насветовой Е. И. запись о приеме на работу с *** на должность ***, запись об увольнении *** по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Юрчука П. В. в пользу Насветовой Е. И. задолженность по заработной плате за *** в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме ***, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, всего взыскать ***, отказав в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Юрчука П. В. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий:                                                                       Е.А. Фирсова