Решение по делу № 2-1958/2018 ~ М-457/2018 от 29.01.2018

Дело № 2-1958/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«26» марта 2018 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Деркунской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушкиной Веры Вячеславовны к ПАО «Сбербанк России» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ПАО «Сбербанк России» о компенсации морального вреда, указывая на то, что она работает в ПАО «Сбербанк России» с 29.12.2015 года. Согласно трудового договора п. 6.1: время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и не рабочих дней устанавливаются внутренними документами работодателя с учетом требований действующего законодательства. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при 5-ти рабочего графике. Юридический отдел в котором она работает, по адресу: <адрес> работает с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., суббота и воскресенье выходной. По факту ПАО «Сбербанк России» в дальнейшем работодатель добровольно-принудительно заставляет сотрудников работать по 10-12 часов в день, уходя 1 раз за день на 15-20 минутный обеденный перерыв, это можно легко проверить так как в любом банке ведется видеозапись, все видео хранятся в течение 1 месяца и можно просмотреть во сколько сотрудник пришел и во сколько ушел с рабочего места. Также есть за каждым сотрудником учетная запись, можно отследить во сколько ушел с рабочего места. Также есть за каждым сотрудником учетная запись, можно отследить во сколько включается и выключается компьютер сотрудника. В её телефоне есть две видео записи во сколько она покинула рабочее место. Данную переработку никто не оплачивает. В августе 2017 года она узнала о долгожданной беременности, о чем незамедлительно сообщила руководству, но к сожалению в связи с большим потоком клиентов, не хваткой сотрудников, если клиентов очень много то в 18 час. 00 мин. охранник закрывает дверь, а сотрудники продолжают обслуживать, так как кто-то сказал «работаем до последнего клиента», после окончания обслуживания клиентов еще нужно выполнить множество внутренней работы. Просто невыносимо работать нормально, частные переработки и переживания стали ограничивать её трудоспособность и причинять значительные физические и нервные потрясения, что привело к ухудшению её положения и ДД.ММ.ГГГГ с угрозой выкидыша она ушла на больничный. Выйдя ДД.ММ.ГГГГ с больничного она оформила отпуск на 2 недели, который должен был состоятся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но к сожалению ДД.ММ.ГГГГ на работе её состояние ухудшилось и вызвав скорую помощь, примерно в 12 час. 30 мин., с кровотечением она поступила в больницу ГБУЗ МО МОПЦ, где находилась до ДД.ММ.ГГГГ, выписка была с открытым больничным, который закончился ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ выйдя на работу и при регистрации больничного листа в расчетном листе она обнаружила, что у неё с заработной платы удерживают непонятные для неё суммы и отпуск её был отменен, в связи с больничным. Она стала разбираться в данном и непонятном для неё вопросе, как оказалось по непонятным причинам табель по ней закрыли полностью, как отработанное время, а потом учли больничный, хотя она никаким образом не скрывала больничный и все начальство было в курсе с первого дня её отсутствий, почему табель учета рабочего времени не велся непонятно, в общем виноватых не найдешь. Дальше было еще интересней, отпускные были начислены, в сумме 28103 руб. 46 коп., с учетом удержания НДФЛ 3654 руб. 00 коп., на руки получила она 24449 руб. 46 коп., но почему то работодатель посчитал нужным без её ведома, с удержанием 100%, в сумме 28304 руб. 22 коп.+заработная плата, которая как оказалось в дальнейшем по непонятным причинам была начислена полностью во время её нетрудоспособности. Она пыталась разобраться почему сумма начисленных отпускных увеличилась, налог не возвращают с удержанных ранее сумм, а высчитывают и самый главный вопрос почему с её заработной платы не просто высчитывают ранее по чьей-то вине излишне выплаченную заработную плату, а высчитывают 100% из зарплаты, переживания увеличились и на нервной почве у неё развился гестационный сахарный диабет. Благодаря крупнейшей финансовой кредитной организации ПАО «Сбербанк России» она почти всю беременность провела на больничном, который к сожалению не оплачивается в срок. Причиненный моральный вред она оценивает, в размере 250000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ПАО «Сбербанк России», в её пользу, компенсацию морального вреда, в размере 250 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Сбербанк России» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 83-84, 91).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации за работодателем закреплено право на издание локальных нормативных правовых актов, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о премировании и другие акты, необходимые для осуществления управления коллективом организации и трудовыми процессами, а также заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных ТК РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (нравственные и физические страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В п. 2 названного Постановления от 20 декабря 1994 года N 10 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина при наличии указания об этом в законе.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Судом установлено, что приказом начальника отдела по работе с персоналом ФИО5 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была принята на работу в Дополнительный офис № на должность менеджера по обслуживанию, 4-В-М5 разряд (л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по обслуживанию в Дополнительном офисе № Среднерусского банка (л.д. 5-12). К указанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ода (л.д. 58-60).

Приказом начальника отдела по работе с персоналом ФИО5 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была переведена на работу в Дополнительный офис № на должность старшего менеджера по обслуживанию, 4-В-М5 разряд (л.д. 56).

Приказом начальника управления по работе с персоналом ФИО7 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была переведена на работу в сектор по обслуживанию корпоративных клиентов Дополнительный офис № УДО на должность ведущего специалиста по обслуживанию корпоративных клиентов, 4-В-П1 разряд (л.д. 57).

В обосновании заявленных исковых требований истцом ФИО1 представлены следующие документы: расчетный листок за октябрь 20177 года (л.д. 13); расчетный листок за ноябрь 2017 года (л.д. 14-15); расчетный листок за декабрь 2017 года (л.д. 16-17); листки нетрудоспособности (л.д. 18-21); справка о доходах 2-НДФЛ за 2017 год (л.д. 24)выписка из истории болезни (л.д. 25); справки (л.д. 26-27); справка о состоянии вклада (л.д. 28-29); переписка между истцом ФИО1 и ответчиком ПАО «Сбербанк России» (л.д. 30-32); медицинская справка (л.д. 94).

Стороной ответчика ПАО «Сбербанк России» в обоснование своих возражений представлены следующие документы: приказ о предоставлении отпуска работникам №/СРБ-Ок от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-67); распоряжение о вводе в промышленную эксплуатацию Единой автоматизированной системы управления персоналом ПАО Сбербанк (SAP HR) в части функциональности ESS/MSS от ДД.ММ.ГГГГ №-р (л.д. 68-72, 76); расчетный листок за октябрь 2017 года (л.д.73); расчетный листок за ноябрь 2017 года (л.д.74); расчетный листок за декабрь 2017 года (л.д.75); выписка из запросов работника от ДД.ММ.ГГГГ в SAP HR ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77); выписка из запросов работника в SAP HR от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78); выписка из запросов работника в SAP HR, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79-84); реестр ФСС Е_6307026131_2017_10_05_55 (л.д. 85); реестр ФСС Е_6307026131_2017_11_13_04 (л.д.86); реестр ФСС Е_6307026131_2017_12_08_35 (л.д.87).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснения сторон, исковые требования ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о компенсации морального вреда, в размере 250 000 руб. 00 коп., не подлежат удовлетворению, поскольку истцом ФИО1 не представлено суду доказательств причинения ей физических и нравственных страданий в результате действий либо бездействий ответчика ПАО «Сбербанк России», нарушающих либо посягающих на её здоровье. При этом, истцом ФИО1 также не представлено суду доказательств, свидетельствующих о её переработках у работодателя и нарушениях со стороны работодателя её прав на отдых, а также сведений о незаконных удержаниях работодателем излишне выплаченных ей денежных средств. Ссылки истца ФИО1 на то, что её переживания за незаконно установленные работодателем переработки и удержания из заработной платы денежных средств привели к появлению у неё заболевания, суд считает несостоятельными, поскольку документальных подтверждений с указанием даты заболевания, оснований и причин его возникновения, истцом ФИО1, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, то есть истцом ФИО1 не доказана причинно-следственная связь между действиями (бездействиями) ответчика ПАО «Сбербанк России» и заболеванием, выявленным у истца ФИО1, ходатайств о назначении по делу судебно-медицинской экспертизы ФИО1 не заявлено, тогда как, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, на истца возложена обязанность представить доказательства, подтверждающие наличие причинно-следственной связи между возникновением заболевания и неправомерными действиями ответчика.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о компенсации морального вреда, в размере 250000 руб. 00 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

    Федеральный судья                     О.А.Быстрякова

Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2018 года

Федеральный судья                О.А.Быстрякова