Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3773/2016 ~ М-2323/2016 от 24.02.2016



Дело № 2-3773/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2016 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Ивановой И.И.,

С участием истца В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ЗАО «СМУ-***» в лице филиала ЗАО «СМУ-***» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

В. обратился в суд с иском к ЗАО «СМУ-***» о взыскании заработной платы, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** г. по *** г., работал в должности машиниста экскаватора. С *** г. по день увольнения заработная плата ответчиком не выплачивалась. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно почтового и телеграфного уведомления, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Истец в судебном заседании на заявленном исковом требовании настаивает, поддержал доводы иска.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований В. является законность действий ответчика по не выплате задолженности по заработной плате.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с *** г. по *** г. подтверждается трудовым договором № *** от *** г., трудовой книжкой ТК-*** № ***, расчетным листком В. Данное обстоятельство ответчик не оспаривает.

Приказом № *** от *** г. истец уволен *** г.

В соответствии с представленной истцом справки № *** от *** г. за подписью директора филиала ЗАО «СМУ-***» в г. Благовещенска ТретьеЛицо1 задолженность ответчика перед В. по заработной плате составляет ***.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере ***.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***, исчисленная по правилам ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Взыскать с ЗАО «СМУ-***» в лице филиала ЗАО «СМУ-***» в пользу В. задолженность по заработной плате в сумме ***.

Взыскать с ЗАО «СМУ-***» в лице филиала ЗАО «СМУ-***» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с *** 2016 года.

Судья                             Н.Н. Матюханова