Решение по делу № 2-294/2017 (2-7636/2016;) ~ М-7227/2016 от 21.11.2016

Дело № 2-294\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«26» января 2017 года                         г. Комсомольск -на- Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре

в составе:

председательствующего судьи                 Королёва Ю.А.

при секретаре                         Лихановой Я.А.

с участием представителя истца – Коновалова Р.В., представителей ответчика –Казакова Н.Ф., Дьяконенко С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гужина Д. С. к ООО «Трансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, признании приказов незаконными

У С Т А Н О В И Л:

Гужин Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Трансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат. В обоснование иска указал, что работал в обществе водителем с (дата) по (дата). После увольнения, ему своевременно не была выплачена заработная плата за июль-август 2016 г., а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит признать незаконным бездействие работодателя по несвоевременному начислению и выплате заработной платы при увольнении, взыскать заработную плату за июль-август 2016 г. в сумме 20800 рублей, компенсацию за неиспользованные 143 дня отпуска 128911,64 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении 10424,92 руб..

    В ходе рассмотрения дела, истец требования дополнил. Просил признать незаконными приказы №(№)\л от (дата); 42\л\о от (дата); 32\л\о от (дата); 29\л от (дата); 3\п от (дата), так как с данными приказами о предоставлении отпусков он не был ознакомлен, что является нарушением требований действующего законодательства.

    В судебное заседание (иные данные). не явился. О месте и времени судебного заседания уведомлен. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя Коновалова Р.В..

Ранее, в судебном заседании (иные данные) требования поддержал. Просил взыскать задолженность по заработной плате за июль-август 2016 г. в сумме 20800 рублей, компенсацию за дни отпуска, компенсацию за задержку выплат с даты увольнения по день рассмотрения дела судом. Заработная плата с марта по июнь 2016 г. была взыскана решением суда от (дата)

    Представитель (иные данные) - Коновалов Р.В., действующий на основании доверенности, иск подержал в полном объеме. Работодателем нарушен порядок и сроки выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Так как с приказами о предоставлении отпусков и выплате компенсаций за неиспользованный отпуск, Гужин Д.С. под роспись ознакомлен не был, эти приказы следует признать незаконными. Из этого следует, что отпуска, за весь период работы, истцу не предоставлялись.

    Директор ООО «Трансстрой» Казаков Н.Ф. исковые требования признал частично. В связи с финансовыми трудностями у общества, имелась задержка по выплате заработной плате, в связи с чем, при увольнении Гужина Д.С., ему не выплачена заработная плата за июль-август 2016 г. в сумме 20800 рублей. Данная сумма признается и не оспаривается предприятием.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск признает частично. В период работы, Гужину Д.С. предоставлялись оплачиваемые отпуска, выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении истца, ему не оплачена компенсация за 11 дней отпуска. Компенсация составляет 11742 рубля. За задержку указанных выплат, общество должно выплатить Гужину Д.С. компенсацию 2873,45 руб.. Отпуска Гужину Д.С. предоставлялись по его заявлениям. Издавались приказы, производились начисления отпускных, которые выплачивались через кассу. Признает, что на предприятии имелись некоторые недостатки в оформлении кадровых документов. Истец не был ознакомлен с приказами о предоставлении отпусков под роспись. Данные упущения не повлияли на права истца, так как отпуска предоставлялись, деньги выплачивались. В период предоставляемых отпусков, Гужин Д.С. приходил с просьбой поработать. Когда он работал в период отпуска, время работы фиксировалось в табелях и за это время работы период производилась доплата.

Дьяконенко С.В. пояснила суду, что Гужин Д.С. работал в обществе в должности водителя.

В период его работы заработная плата и иные выплаты, выдавались через кассу предприятия.

По заявлению работников, в том числе истца, предоставлялись отпуска, а также выплачивалась денежная компенсация отпуска. В период отпуска, Гужин Д.С. изъявлял желание поработать.

За фактически отработанное время, ему производилась доплата, что видно из представленных документов. При увольнении, расчет с истцом не был своевременно произведен, так как предприятие испытывает финансовые затруднения. Компенсация за задержку выплат на сегодняшний день составляет 2873 рубля 45 коп..

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 ТК РФ – работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что Гужин Д.С. работал в ООО «Трансстрой» с (дата) по (дата) в должности водителя на основании трудового договора от (дата) (приказ (№)л от (дата)) уволен по собственному желанию (приказ (№) л от (дата)). Порядок оплаты труда работника, размер оклада, надбавок, сроки выплат, определены трудовым договором.

Судом установлено, что в 2016 году, заработная плата Гужину Д.С. выплачивалась нерегулярно, с задержками, в связи с чем, он обращался с иском в суд. Решением Центрального районного суда г. Комсомольска -на- Амуре от (дата) (№) г. с общества взыскана сумма долга по заработной плате за март –июнь 2016 г. в сумме 97200 рублей и на данный момент выплачена истцу службой судебных приставов.

Вместе с тем, при увольнении Гужину Д.С. не выплачена заработная плата за июль-август 2016 г.. Предъявленная истцом ко взысканию сумма долга по заработной плате 20800 рублей, признается ответчиком, не вызывает сомнений у суда и подлежит взысканию с общества в указном размере.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В статье 127 Трудового кодекса РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период работы Гужина Д.С. в обществе, на основании его заявлений, работодателем предоставлялись отпуска, выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из расчета, представленного ответчиком, при увольнении истца, им был не использовано 11 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11742 рубля за 11 дней, ответчиком при увольнении работника, не выплачена и подлежит взысканию.

Судом принимается расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный обществом, так как он подтверждается представленными документами.

Доводы представителя истца о том, что Гужину Д.С. не предоставлялся отпуск, не выплачивалась компенсация за неиспользованные дни, суд находит необоснованными, так как это противоречит документам, исследованным судом (заявления истца, приказы о предоставлении отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска, расчетные листки с расшифровкой начисления заработной платы, оплаты дней отпуска и компенсаций, платежные ведомости о выплате денежных средств, согласно начислению.

Требования о признании незаконными приказов №(№)\л от (дата); 42\л\о от (дата); 32\л\о от (дата); 29\л от (дата); 3\п от (дата) о предоставлении отпусков Гужину Д.С., в связи с тем, что он не был ознакомлен с приказами под роспись, суд находит не подлежащими удовлетворению. В представленных суду документах, не имеется доказательств того, что приказы о представлении отпуска истцу и другим работникам общества доводились под роспись, что является нарушений норм действующего трудового законодательства. Вместе с тем, данное нарушение, не повлияло на фактическое предоставление истцу отпусков, компенсаций за отпуск, начисления и выплат денежных средств, т.е. существенного нарушения прав истца, а следовательно оснований для признания приказов незаконными, не имеется.

Согласно ст.236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Факт задержки выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32542 рубля признается ответчиком и подтвержден документально. Компенсация за несвоевременную выплату денежных средств подлежит взысканию с ответчика в сумме 2873 рубля 45 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Гужина Д. С. удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Трансстрой» в пользу Гужина Д. С. заработную плату за июнь – август 2016 года в сумме 20800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 11742 рубля, компенсацию за задержку выплат - 2873 рубля 45 коп..

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Трансстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1262 рубля 46 коп..

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в течении месяца в (адрес)вой суд, через суд его вынесший, с даты оформления решения в окончательной форме.

Председательствующий:                                Ю.А. Королёв

Решение в окончательной форме изготовлено (дата)