Решение по делу № 2-1130/2014 ~ М-982/2014 от 22.07.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                    01 сентября 2014 года

                     с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Онищенко В.П.

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

при секретаре Алексеевой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Кожевниковой Е.В., Орловой Е.С. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» о взыскании недополученной заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района в интересах Кожевниковой Е.В., Орловой Е.С. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» о взыскании недополученной заработной платы.

Требования прокурор мотивировал тем, что Кожевникова Е.В. и Орлова Е.С. работают сторожами в структурном подразделении муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» СДК п. Ангарский и заработная плата им выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно действующего законодательства заработная плата Кожевниковой Е.В. и Орловой Е.С. в 2014 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2014 года составляет 5554 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 9997 рублей 20 копеек.

Вместе с тем заработная плата данным работникам выплачивается в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Прокурор полагает, что в пользу Кожевниковой Е.В. и Орловой Е.С. необходимо взыскать за апрель - июнь месяц 2014 года недополученную заработную плату по 9150 рублей 60 копеек.

Помощник прокурора Селезнева Е.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Материальные истцы Кожевникова Е.В. и Орлова Е.С. извещенные о месте времени и дате слушания дела 09 августа 2014 года в суд не явились, подали заявления о слушании дела в их отсутствие.

Директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен 07 августа 2014 года. Своего представителя не направил.

Третьи лица Управление культуры администрации Богучанского района, министерство финансов Красноярского края своих представителей в судебное заседание не направили, о месте и времени рассмотрения дела были извещены повестками 04 и 11 августа 2014 года соответственно.

Выслушав прокурора Селезневу Е.А. и оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах Кожевниковой Е.В. и Орловой Е.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено, что согласно данным трудового договора № 33 от 01 марта 2014 года (л.д.7-9) и приказа № 36-к от 01 марта 2014 года Орлова Е.С. была принята на должность сторожа в структурное подразделение муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» СДК п. Ангарский с назначением к выплате северной надбавки 50% и районного коэффициента 30% (л.д. 13).

Согласно данным срочного трудового договора № 35 от 01 марта 2014 года и приказа № 39-к от 01 марта 2014 года Кожевникова Е.В. также была принята на должность сторожа в структурное подразделение муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» СДК п. Ангарский и ей были установлены северная надбавка 50% и районный коэффициент 30% (л.д. 14,15).

    По данным справки (л.д.21) заработная плата Кожевниковой Е.В. в апреле месяце 2014 года составила 6827 рублей, в том числе:

- оклад – 1960 рублей 47 копеек, ночная доплата – 345 рублей 28 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 1844 рубля 61 копейка, региональные доплата – 2676 рублей 64 копейки.

В мае месяце 2014 года заработная плата Кожевниковой Е.В. составляла 6827 рублей:

- оклад – 2543 рубля 62 копейки, ночная доплата – 430 рублей 17 копеек, праздничная доплата – 342 рубля 96 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 2653 рубля 41 копейка, региональные доплата – 856 рублей 84 копейки.

В июне месяце 2014 года заработная плата Кожевниковой Е.В. составляла 6827 рублей:

- оклад – 2186 рублей 37 копеек, ночная доплата – 400 рублей 16 копеек, праздничная доплата – 142 рубля 90 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 2183 рубля 55 копеек, региональные доплата – 1914 рублей 02 копейки.

Согласно данным справки (л.д.22) заработная плата Орловой Е.С. в апреле месяце 2014 года составила 6827 рублей, в том числе:

- оклад – 1960 рублей 47 копеек, ночная доплата – 345 рублей 28 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 1844 рубля 61 копейка, региональные доплата – 2676 рублей 64 копейки.

В мае месяце 2014 года заработная плата Орловой Е.С. составляла 6827 рублей:

- оклад – 2557 рублей 91 копейка, ночная доплата – 410 рублей 16 копеек, праздничная доплата – 200 рублей 06 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 2534 рубля 51 копейка, региональные доплата – 1124 рубля 36 копеек.

В июне месяце 2014 года заработная плата Орловой Е.С. составляла 6827 рублей:

- оклад – 2314 рублей 98 копеек, ночная доплата – 400 рублей 16 копеек, праздничная доплата – 200 рубля 06 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 2332 рубля 16 копеек, региональные доплата – 1579 рублей 64 копейки.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля в месяц.     

При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять не менее 9997 рублей 20 копеек = 5554 рубля + 4443 рубля 20 копеек (80%).

В связи с начислением Кожевниковой Е.В. и Орловой Е.С. заработной платы в апреле-июне месяце 2014 года в меньшем, чем 9997 рублей размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кожевниковой Е.В. заработную плату:

за апрель месяц 2014 года 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

за май месяц 2014 года 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

за июнь месяц 2014 года 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

Всего в пользу Кожевниковой Е.В. необходимо взыскать: 3170, 20 руб. х 3 = 9510 рублей 60 копеек.

В пользу Орловой Е.С. следует взыскать заработную плату:

за апрель месяц 2014 года 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

за май месяц 2014 года 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

за июнь месяц 2014 года 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

Всего в пользу Орловой Е.С. необходимо взыскать: 3170, 20 руб. х 3 = 9510 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В деле прокурором было заявлено два требования имущественного характера, которые подлежат оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей каждое. В связи с этим с ответчика в доход бюджета необходимо взыскать 800 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Кожевниковой Е.В. и Орловой Е.С. удовлетворить.

    Взыскать муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» в пользу Кожевниковой Е.В. недополученную заработную плату за апрель - июнь месяц 2014 года - 9510 рублей 60 копеек.

    Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» в пользу Орловой Е.С. недополученную заработную плату за апрель - июнь месяц 2014 года - 9510 рублей 60 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в месячный срок со дня оглашения.

        Председательствующий В.П.Онищенко